Buzz
Kính gửi độc giả Lifehacker,
Tôi đang tìm việc và không biết nên chọn công ty nhỏ có tiềm năng hay công ty lớn, đã có uy tín. Có gì tôi nên cân nhắc trong quyết định này?
Trân trọng,
Người Tìm Việc
Gửi Người Tìm Việc,
Lựa Chọn Công Ty Lớn Hay Nhỏ: Một Quyết Định Quan Trọng Trong Sự Nghiệp
Không Có Câu Trả Lời Đúng Hoặc Sai
Những Yếu Tố Cần Xem Xét
Ưu Điểm Của Công Ty Lớn
Sự Rõ Ràng trong Hệ Thống
Có Nhiều Hệ Thống Rõ Ràng Hơn
Khi bạn gia nhập một tập đoàn lớn, bạn sẽ trở thành một bộ phận của một cơ cấu đã hoạt động lâu dài. Thường, có một quy trình làm việc được thiết lập từ trước. Ngay khi bước vào, bạn sẽ biết được nhiệm vụ của mình, phù hợp với bộ phận của mình như thế nào và về lâu dài, bạn có thể học được những đường đi rõ ràng để thăng tiến. Điều này không phải là con đường phù hợp với mọi người, nhưng nếu bạn muốn có một tinh thần ổn định và có định hướng rõ ràng cho sự tiến bộ, các tập đoàn lớn thường có những mô hình tốt để bạn tham gia.
Các gói lợi ích cao cấp hơn
Nhìn chung, các tập đoàn lớn có xu hướng cung cấp những gói lợi ích tốt hơn như bảo hiểm y tế hoặc kế hoạch nghỉ hưu. Doanh nghiệp càng nhỏ, khả năng chi trả cho các gói lợi ích càng hạn chế. Theo một nghiên cứu gần đây, chỉ có 47% các doanh nghiệp ở Mỹ có từ 2-99 nhân viên cung cấp bất kỳ lợi ích nào.
Tất nhiên, điều này chỉ có ý nghĩa nếu bạn biết cách sử dụng những lợi ích đã được cung cấp. Một nghiên cứu của ADP chỉ ra rằng chỉ có hơn một nửa số nhân viên bán thời gian đủ điều kiện ở các tập đoàn lớn thực sự tham gia vào các kế hoạch lợi ích của công ty. Tương tự, chỉ có 77% nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện tham gia vào các kế hoạch lợi ích. Dù là doanh nghiệp có quy mô lớn hay nhỏ, luôn luôn tốt để bạn tìm hiểu những gói lợi ích có sẵn cho mình.
Bạn có thể thay đổi công việc mà không cần rời bỏ doanh nghiệp
Các tập đoàn lớn cần nhiều người có kỹ năng và nhiều vị trí để hoạt động. Dù vai trò của bạn có thể chuyên sâu, nhưng bạn có thể chuyển đổi vị trí và khám phá một lĩnh vực mới mà không cần phải rời bỏ doanh nghiệp. Ví dụ, một nhà phát triển có thể trở thành quản lý dự án, một nhà thiết kế có thể chuyển sang lĩnh vực tiếp thị, và người từng là cấp cao trong công nghệ trình duyệt web có thể chuyển sang lĩnh vực điều hành hệ điều hành di động. Có thể bạn sẽ cần tìm kiếm một vị trí mới, nhưng nếu bạn đã làm việc trong một doanh nghiệp và đang xem xét việc chuyển đổi, điều này sẽ là điều ít phải lo lắng hơn cho nhà tuyển dụng.
Hạn chế của tập đoàn lớn
Dù vậy, làm việc trong một tập đoàn lớn không phải lúc nào cũng mọi việc suôn sẻ. Nếu bạn đang cân nhắc tham gia một công ty có tên trong danh sách Fortune 500, đây là một số hạn chế bạn cần xem xét:
Sự thay đổi diễn ra từ từ
Các biến động trong một tập đoàn lớn thường mất thời gian. Dù công ty của bạn có ý tưởng mới (không phải lúc nào cũng được chấp nhận ngay), việc chuyển đổi của bộ phận hoặc phát triển sản phẩm mới có thể tốn rất nhiều thời gian. Ví dụ, vào tháng 5 năm 2010, Matias Duarte, một trong những thiết kế hàng đầu, rời Palm để tham gia Google và trở thành Giám đốc Trải nghiệm Người dùng mới cho Android. Gần 18 tháng sau đó, Android mới có giao diện, nhưng như Duarte nói, đó là một quá trình dài:
'' Dự án của tôi liên quan đến thiết kế và trải nghiệm người dùng cho nền tảng cực kỳ thành công này và đã kéo dài nhiều năm. Nó không giống như việc lái một chiếc xe nhỏ và nhanh chóng. Nó giống như điều hành một tàu sân bay. 'Anh ấy cảm thấy như đang ấn nút,' Được rồi, mọi người, rẽ trái! Chúng ta đã rẽ trái chưa? ''
Mặc dù không phải ai cũng tham gia vào những dự án lớn như việc thiết kế lại hệ điều hành di động, nhưng nhiều người trong số chúng ta muốn để lại dấu ấn tại công ty mình làm việc. Điều này có thể dễ dàng hơn trong một tập đoàn nhỏ hơn so với một tập đoàn lớn.
Một số đồng nghiệp bạn sẽ không quen biết
Dù bạn có tính cách hòa đồng hay không, nếu bạn làm việc trong một công ty có hàng trăm hoặc thậm chí hàng ngàn nhân viên, không thể biết hết mọi người là điều tất yếu. Nhất định, một số khía cạnh của công việc của bạn sẽ chịu ảnh hưởng từ những người mà bạn chưa từng gặp. Có thể là Giám đốc điều hành, người quản lý bảng lương hoặc bộ phận pháp lý, nhưng họ sẽ ảnh hưởng đến cách bạn làm việc và có thể gây khó khăn hoặc thậm chí không thể giao tiếp trực tiếp với họ. Một công ty tốt sẽ cung cấp cơ chế để nhân viên thể hiện những mối quan ngại nghiêm trọng đối với quản lý cấp cao, nhưng không phải lúc nào cũng đảm bảo hoặc hiệu quả.
Thành tựu của bạn có thể bị ảnh hưởng bởi môi trường xung quanh
Một vấn đề quan trọng là thành công và hạnh phúc của bạn có thể phụ thuộc vào vị trí của bạn trong công ty. Làm việc với một nhóm không hiệu quả có thể làm suy giảm chất lượng công việc của bạn, bất kể bạn đã cố gắng hết sức. Điều này cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến của bạn trong công ty. Một kỹ sư của Google đã nói:
'Cuộc sống của bạn sẽ thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào nhóm bạn làm việc. Tham gia vào một nhóm tốt sẽ mang lại cuộc sống tốt đẹp, trong khi một nhóm tồi sẽ gây ra nhiều vấn đề. Ai bạn làm việc cùng đó sẽ ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp của bạn (không nên mong đợi sự thăng tiến nếu bạn đang làm việc cho một sản phẩm sắp phải rời đi).'
Dù việc làm việc với những người khó chịu là một vấn đề phổ biến, nhưng hậu quả có thể rõ rệt hơn nếu có sự chậm trễ trong việc phản hồi từ các cấp quản lý giữa bạn và một phần của công ty mà bạn muốn tham gia.
Ưu điểm của doanh nghiệp nhỏ
Làm việc tại một công ty chỉ có vài chục nhân viên có thể không mang lại quy mô lớn như trong các tập đoàn Fortune 500, nhưng vẫn có những lợi ích riêng tại nơi mà mọi người biết nhau và gọi nhau là bạn.
Thành công của bạn có thể được công nhận
Nếu bạn không làm việc ở vị trí quan trọng tại một công ty lớn, việc hoàn thành một dự án quan trọng có thể không bao giờ được CEO chú ý. Tuy nhiên, tại doanh nghiệp nhỏ, mọi người có thể nhìn thấy thành tích của bạn rõ ràng. Điều này giúp bạn dễ dàng nổi bật với kỹ năng cụ thể. Hành động của bạn cũng trở nên quan trọng hơn. Như Dean Medley, cựu phó chủ tịch tuyển dụng tại Phương pháp y tế nói:
'Mỗi thành công tại một doanh nghiệp nhỏ đều được đánh giá cao. Khi bạn ký được một hợp đồng mới, đó là một bước quan trọng.'
Đặc biệt nếu bạn mới bắt đầu trong ngành nghề, làm việc tại doanh nghiệp nhỏ là một cách tốt để xây dựng nền tảng và có được tài liệu tham khảo và uy tín có thể đồng hành với bạn trong nhiều năm.
Công ty của bạn có độ linh hoạt cao hơn
Làm việc chặt chẽ với mọi đồng nghiệp không chỉ có nghĩa là họ có thể thấy bạn. Bạn cũng có khả năng tiếp cận nhiều bộ phận khác nhau của công ty. Giao tiếp trực tiếp với quản lý cấp trên và chia sẻ ý kiến hoặc ý tưởng mới có thể dẫn đến các thay đổi nhanh chóng hơn nhiều. Những thứ có thể mất vài ngày hoặc vài tuần để xử lý và phê duyệt ở một công ty lớn có thể được trình bày trực tiếp cho sếp của bạn trong một doanh nghiệp nhỏ.
Trách nhiệm công việc của bạn có thể đa dạng hơn
Trong một doanh nghiệp lớn, bạn có thể chuyển sang một công việc khác và áp dụng các kỹ năng mới mà không cần rời bỏ công ty của mình. Trong một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ khác nhau mà không cần rời khỏi vị trí làm việc hiện tại của bạn. Đặc biệt là trong môi trường khởi nghiệp, bạn có thể được yêu cầu làm nhiều công việc hơn so với mô tả công việc cụ thể. Một ngày bạn có thể làm việc trên Photoshop, ngày hôm sau bạn có thể phải giải quyết các sự cố máy tính và vào cuối tuần, bạn lại cập nhật trang web của công ty. Nếu bạn thích áp dụng nhiều kỹ năng mà không cần thay đổi công việc chính, một công ty nhỏ có thể phù hợp với bạn.
Nhược điểm của doanh nghiệp nhỏ
Việc có thể liên hệ trực tiếp với CEO của công ty không đảm bảo tất cả các vấn đề của bạn sẽ được giải quyết. Dưới đây là những điều cần lưu ý trước khi tham gia vào một doanh nghiệp nhỏ:
Lỗi của bạn có thể bị lộ
Biết rằng CEO của công ty bạn có thể thấy được khi bạn đạt được một khách hàng lớn là tốt. Nhưng điều này có thể trở thành vấn đề khi bạn gặp lỗi. Dù bạn cố gắng giảm thiểu thất bại, nhưng không bao giờ cảm thấy dễ chịu khi hầu hết mọi người trong công ty biết khi bạn mắc sai lầm.
Gói lợi ích của công ty nhỏ
Các công ty nhỏ thường không cung cấp nhiều lợi ích như các công ty lớn. Nếu bạn cần các lợi ích và công ty bạn đang làm việc không cung cấp, hãy tìm kiếm những cơ hội khác thay vì hy vọng vào điều không chắc chắn.
Có thể không có bộ phận pháp lý hoặc nhân sự
Các công ty nhỏ thường không có bộ phận pháp lý hoặc nhân sự cho đến khi đã hoạt động một thời gian. Điều này có thể giản đơn hóa quản lý, nhưng đồng thời cũng có nghĩa là không có ai có trách nhiệm đặc biệt trong việc giải quyết khiếu nại. Trong bộ phận pháp lý, việc giữ một luật sư là tốn kém, nhưng quan trọng vì biết mình đang làm gì là hợp pháp và khó tự mình tìm ra câu trả lời.
Cuối cùng, công ty bạn chọn sẽ phụ thuộc nhiều vào nơi bạn phù hợp nhất. Không phải ai cũng phát triển tốt trong một tập đoàn lớn. Quan trọng là bạn phải chọn nơi có thể sử dụng tính cách và kỹ năng của bạn một cách hiệu quả nhất.
Trân trọng,
Lifehacker
