[ToMo] Tận Dụng Ưu Điểm Trong Công Việc: 10 Ví Dụ Và Hình Minh Họa Rõ Ràng

Tình yêu ư? Chẳng phải điều gì tôi không biết đến.

Dựa trên kết quả của bài kiểm tra Thế mạnh tính cách, top 5 điểm mạnh của tôi là:

1.      Tình yêu

2.      Sự Tò Mò

3.      Đam Mê Học Hỏi

4.      Sự Công Bằng

5.      Tôn Trọng Vẻ Đẹp và Sự Xuất Sắc

Tôi hiểu tại sao 'Tò mò' và 'đam mê học hỏi' lại nằm trong danh sách hàng đầu của tôi. Tôi luôn tò mò khám phá thế giới xung quanh, nhưng tôi không ngờ 'tình yêu' lại là điểm mạnh hàng đầu của mình.

Tuy nhiên, chúng ta không thể tự chọn điểm mạnh của mình, phải không?

Chắc chắn, điều đó không sai một phần. Theo nghiên cứu, điểm mạnh của bạn có thể thay đổi và bạn có thể phát triển chúng. Việc phát triển điểm mạnh của bạn có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc làm tốt và xuất sắc trong lĩnh vực bạn chọn.

Trong cuộc sống và đặc biệt trong công việc, chúng ta thường bỏ qua điểm mạnh của bản thân và tập trung vào điểm yếu. Nhưng điều này có thể làm bỏ lỡ cơ hội quan trọng. Đó là cơ hội để tận hưởng công việc, tìm thấy ý nghĩa trong cuộc sống và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá điểm mạnh tính cách của mình, cách để cải thiện chúng và điều quan trọng nhất là làm thế nào để áp dụng chúng để nâng cao môi trường làm việc của chúng ta.

Trước khi tiếp tục, chúng tôi muốn bạn tải xuống miễn phí ba bài tập để khám phá điểm mạnh của bản thân. Các bài tập chi tiết này, dựa trên cơ sở khoa học, sẽ giúp bạn hoặc khách hàng của bạn nhận ra tiềm năng độc đáo của mình và tạo ra một cuộc sống đầy năng lượng và ý nghĩa.

1. Phát hiện điểm mạnh tại nơi làm việc

Theo Ryan Niemiec & Robert McGrath (2019), các nhà nghiên cứu về điểm mạnh của tính cách, 'Tính cách là một phần riêng biệt của con người mà người khác thường ngưỡng mộ, tôn trọng và yêu mến.'

Những điểm mạnh này là những yếu tố quan trọng của bản thân chúng ta. Khi chúng ta thể hiện chúng thông qua hành động và suy nghĩ, chúng ta cảm thấy hạnh phúc và kết nối hơn, đồng thời làm việc hiệu quả hơn trong công việc hàng ngày.

Khác biệt với sở thích và kỹ năng, điểm mạnh của chúng ta tập trung vào bản thân và cách chúng ta nhìn nhận về mình.

Theo Bảng giá trị phổ biến trong Hành động (VIA), điểm mạnh của con người là con đường dẫn đến những thành công vĩ đại hơn, được gọi là đức tính, tồn tại qua thời gian và các văn hóa (Niemiec & McGrath, 2019).

24 điểm mạnh trung tâm trong mỗi người của VIA, được phân thành sáu đức tính, được trình bày trong bảng dưới đây (được chỉnh sửa từ Miglianico, Dubreuil, Miquelon, Bakker và Martin-Krumm, 2019):

Mỗi người có từ ba đến bảy trong số 24 điểm mạnh của tính cách, được gọi là điểm mạnh đặc trưng của chúng ta (Pang & Ruch, 2019).

Trong top 3 của tôi, theo bài kiểm tra phát hiện điểm mạnh - tình yêu, sự tò mò và đam mê học hỏi - thuộc về con người và trí tuệ. Chúng rất quan trọng, vì chúng đại diện cho những phẩm chất tốt nhất của tôi. Chúng là những phần tích cực trong tính cách của tôi và chúng định hình con người tôi.

Nhưng điểm mạnh của tôi có thực sự quan trọng không?

Tuy nhiên, điểm mạnh của tôi có ý nghĩa đặc biệt không?

Chắc chắn rồi!

Một nghiên cứu gần đây tại Đại học Zurich đã xác nhận rằng điểm mạnh của tính cách đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống cá nhân của chúng ta và còn ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm cả môi trường làm việc (Pang & Ruch, 2019):

• Sức khỏe của nhân viên

• An ninh

• Hiệu suất làm việc

• Năng suất

• Sự xoay chuyển lực lượng lao động

• Sự mãn nhãn trong công việc

Nhận biết được những phẩm chất tích cực của bản thân và vị trí của chúng ta có ảnh hưởng đáng kể đến cuộc sống của chúng ta.

Ví dụ, khi ai đó có đam mê và nhiệt huyết (dưới phẩm chất can đảm), họ coi công việc là cơ hội để đóng góp hết mình, không chỉ là để kiếm sống. Khi có công việc phù hợp, họ có sự hài lòng cao, ít ngày nghỉ vì bệnh hơn và không muốn nghỉ hưu.

Và, khi chúng ta thể hiện những phẩm chất tích cực của mình, chúng ta cảm thấy sôi nổi và phấn khích về công việc của mình; chúng ta trở nên say mê thay vì thờ ơ và mệt mỏi.

Thực sự, khi chúng ta thể hiện nhiều phẩm chất tích cực trong công việc, trải nghiệm của chúng ta trở nên tích cực hơn (Harzer & Ruch, 2016).

Chúng đã ổn định chưa nhỉ?

Không, đặc điểm mạnh của con người không phải là một cái gì đó cố định; chúng có thể biến đổi theo thời gian.

Và điều này đem lại cho chúng ta một cơ hội mới (Miglianico và đồng nghiệp, 2019).

Có điểm yếu nào tại nơi làm việc không?

May mắn là chúng ta không giống nhau. Nếu tất cả chúng ta đều giống nhau thì thế giới này sẽ không phong phú như vậy.

Theo lý thuyết tâm lý học tiến hóa, sự tồn tại của con người là kết quả của sự đa dạng trong tính cách của chúng ta (Buss, 2009). Cuối cùng, để giải quyết những tình huống mới và thường là khắc nghiệt đòi hỏi nhiều tài năng, kiến thức và sức mạnh.

'Sự khác biệt tạo ra điều đẹp đẽ!'

Chưa dừng lại, hầu hết tổ chức đều tin rằng ta nên nâng cao những gì chúng ta không giỏi và bỏ qua những điểm mạnh của mình. Thay vào đó, tổ chức cần đặt câu hỏi, 'Liệu chúng ta đang tận dụng được thế mạnh của đội ngũ không?'

Trừ khi muốn mọi nhân viên đều có cùng khả năng và giải quyết các thách thức giống nhau theo cách giống nhau, cách tiếp cận này về cơ bản là quá nhiều hạn chế.

Nhân viên cần có cơ hội để phát huy điểm mạnh tự nhiên của họ. Khi công việc phù hợp, nó sẽ mang lại thêm động lực và sức mạnh cho họ đồng thời tăng cường hiệu suất.

Tập trung vào các yếu tố tích cực

Hiểu rõ điểm mạnh của bản thân giúp chúng ta nhận biết điểm tốt ở chính mình và ở người khác, chuyển sự chú ý từ tiêu cực sang tích cực (Niemiec & McGrath, 2019).

Thực sự, việc phát triển thế mạnh cá nhân của chúng ta có ảnh hưởng sâu sắc. Không chỉ cải thiện sự hài lòng, tinh thần đoàn kết và hiệu suất mà còn mang lại hạnh phúc và ý nghĩa cho cuộc sống. Nhân viên trở nên hiệu quả hơn và ít vắng mặt hơn; họ cảm nhận được sự tăng cường nhiệt huyết, đam mê, sự gắn kết, sức sống, sự hài lòng của nhân viên và cam kết tại nơi làm việc (Miglianico et al., 2019).

2. 3 ví dụ thực tế

Mọi người đều có quyền sử dụng thế mạnh đặc trưng của họ, cá nhân hoặc theo nhóm, để tạo ra sự khác biệt thực sự trong kinh doanh và các lĩnh vực khác.

Câu hỏi cần phải tự đặt ra là, chúng ta sử dụng thế mạnh cá nhân như thế nào để làm cho thế giới trở nên tốt đẹp hơn?

Ví dụ về Hành động Tốt

Vào năm 2018, cửa hàng sách October Books được cộng đồng quản lý đã phải di chuyển thêm 150 mét xuống một con phố ở Southampton, Vương quốc Anh. Cơ sở mới của họ được tài trợ một phần bởi các nhà đầu tư địa phương, với tầng trệt cung cấp không gian sống lâu dài cho những người vô gia cư.

Doanh nghiệp này được ưa thích nhưng gặp khó khăn về tài chính và đang cần một phương tiện để vận chuyển hàng chục nghìn quyển sách trong khoảng cách ngắn đến địa điểm mới của họ. Sau khi kêu gọi sự giúp đỡ, 250 người đã cùng nhau tổ chức một dây chuyền vận chuyển bằng sức lao động, chuyển những cuốn sách đến điểm đến mới của họ.

Sự ủng hộ và lòng tốt của cộng đồng có thể lan rộng và hỗ trợ trong những tình huống không mong muốn.

Ví dụ về Sự Sáng Tạo

Nhân viên số 107, Chade-Meng Tan, đã rời Google để khởi đầu Search Inside Yourself Leadership Institute.

Tinh thần của anh ấy đã giúp hàng ngàn nhân viên Google tìm thấy sự yên bình trong tâm hồn và giảm căng thẳng tinh thần, truyền đạt thông điệp về hạnh phúc, thiền định và hòa bình trên khắp thế giới.

Chade-Meng đã biến đổi một cách sáng tạo mô hình truyền thống dựa trên trí tuệ thành một chương trình phát triển cá nhân và doanh nghiệp để tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của mọi người.

Minh họa về Tài năng lãnh đạo

Năm 2004, LEGO, công ty sản xuất đồ chơi dành cho trẻ em nổi tiếng, đã gặp thất bại. Nó đã trở nên không phù hợp trong một thế giới mà công nghệ không ngừng tiến triển và các bộ phim siêu anh hùng luôn dẫn đầu trong hầu hết các danh sách Giáng sinh. Vào tháng 10 năm đó, Jørgen Vig Knudstorp đã tiếp quản vị trí Giám đốc điều hành và cả hai đã thay đổi văn hóa và bắt đầu một hành trình mới, kể từ đó lợi nhuận đã tăng hơn 40%.

Trong những năm kể từ đó, công ty đã giới thiệu bộ đồ chơi LEGO dựa trên Star Wars, Toy Story và Pirates of the Caribbean và đã phát hành một loạt các bộ phim thành công dựa trên các nhân vật LEGO. Tài năng lãnh đạo xuất sắc và những thay đổi táo bạo đã biến công ty trở thành một công ty có triển vọng.

3. 3 yếu tố quan trọng để làm việc nhóm

Nghiên cứu cho thấy rằng một số yếu tố quan trọng đặc biệt có ích trong môi trường làm việc nhóm (Ruch, Gander, Platt, & Hofmann, 2016), chẳng hạn:

• Sự nhiệt tình thúc đẩy sự hào hứng và tham gia vào những thách thức kinh doanh mới.

• Làm việc nhóm định hướng thành viên trong nhóm giúp đồng nghiệp cảm thấy hòa mình vào dự án.

• Tài năng lãnh đạo giúp nhóm đạt được mục tiêu.

Bằng cách đảm bảo sự cân bằng giữa những điểm mạnh trên và những điểm yếu hơn, như lòng tốt xã hội, sự công bằng và khả năng phán đoán, nhóm có khả năng hoạt động hiệu quả như một thể chất đoàn kết, có cách tiếp cận sáng tạo và duy trì tính tích cực về kết quả.

4. 3 Công cụ đánh giá điểm mạnh ở nơi làm việc

Trong bài viết này, chúng tôi tập trung vào mô hình VIA, nhưng cũng có những mô hình khác chưa được đề cập.

Dưới đây là một phần giới thiệu ngắn gọn về ba trong số các mô hình phổ biến nhất, bao gồm VIA, để xác định, phân loại và mô tả các điểm mạnh (Miglianico và cộng sự, 2019).

Điểm Mạnh Phát Hiện

Viện Gallup là một trong những tổ chức đầu tiên xác định những tài năng làm nền tảng cho thành công vượt trội. Don Clifton và nhóm nghiên cứu của ông đã xác định hàng trăm yếu tố trước khi chọn ra 34 yếu tố quan trọng nhất. Bằng cách sử dụng bảng câu hỏi StrengthsFinder, hiện được biết đến với tên gọi là đánh giá CliftonStrengths, bạn có thể nhận biết và phát triển những tài năng cốt lõi của mình.

Giá Trị trong Hành Động

Christopher Peterson và Martin Seligman (2004) tiếp tục nghiên cứu ban đầu của Clifton, tiến hành khám phá và phân tích kỹ lưỡng các tác phẩm từ khắp nơi trên thế giới.

Họ đã phát hiện ra 24 điểm mạnh của tính cách, được nhóm lại thành sáu đức tính chính: công bằng, thông minh, can đảm, nhân văn, chính trực và ưu tú.

Những điểm mạnh này là nhân tố cốt lõi của bản tính con người chúng ta, các phẩm chất đạo đức của chúng ta. Và mặc dù ổn định và liên tục, chúng có thể phát triển theo thời gian và bị ảnh hưởng bởi môi trường, các điểm mạnh khác và sở thích cá nhân.

Thực hiện miễn phí bài kiểm tra sức mạnh bản thân.

Trung tâm Ứng dụng Tâm lý Tích cực

Phương pháp thứ ba của Alex Linley và Trung tâm Tâm lý Tích cực mà ông sáng lập.

Nghiên cứu của họ phát hiện ra rằng điểm mạnh, là “khả năng tồn tại và hoạt động tối ưu trong hành vi, suy nghĩ hoặc cảm xúc cụ thể” (Linley, 2008).

Quan điểm của Linley là một cá nhân cần nhận biết điểm mạnh của mình để tận dụng chúng hiệu quả nhất.

Kết quả là, nghiên cứu của họ đã dẫn đến việc phát triển Hồ sơ điểm mạnh, vốn sau này đổi tên thành Bảng điểm mạnh, ghi lại và đánh giá 60 điểm mạnh trên ba lĩnh vực: hiệu suất, năng lượng và tần suất. Sau khi được đánh giá, báo cáo bảng điểm mạnh sẽ phân loại kết quả như sau:

1. Khám phá những ưu điểm đã nhận biết

2. Tiềm năng chưa được khai phá

3. Các kỹ năng đã được học

4. Hạt giống của sự yếu đuối

5. 4+ chiến lược để phát triển mạnh mẽ tại nơi làm việc

Tận dụng tối đa ưu điểm sẵn có của bản thân

Trong tác phẩm Sức Mạnh của Những Điểm Mạnh Tính Cách, Niemiec và McGrath (2019) giới thiệu các phương pháp để 'kích hoạt' từng ưu điểm cá nhân của bạn:

• Tận hưởng ý nghĩa của từng điểm mạnh đối với bản thân và cộng đồng xung quanh.

• Quan sát những điểm mạnh tính cách của những người xung quanh. Việc nhìn thấy những điểm mạnh ở người khác, đặc biệt là những người mà chúng ta tôn trọng, giúp củng cố ý nghĩa của chúng.

• Xác định và áp dụng các chiến lược để tận dụng điểm mạnh của mỗi người hàng ngày.

• Học cách sử dụng mỗi điểm mạnh một cách có hiệu quả, không quá đà hoặc quá tải. Tìm kiếm sự cân bằng trong việc sử dụng chúng.

• Khi bạn sử dụng điểm mạnh của mình, không phải lúc nào chúng cũng được đánh giá cao hoặc mang lại thành công. Hãy tiếp tục đánh giá một cách khách quan và điều chỉnh lại kế hoạch nếu cần.

• Hãy tưởng tượng việc áp dụng hiệu quả các ưu điểm sẽ mang lại những kết quả như thế nào.

Bằng cách tiếp cận này, chúng ta xem xét cách phát triển hai trong số những điểm mạnh cá nhân: lòng nhân từ và lòng tò mò.

Hai điểm này đại diện cho 22 điểm mạnh còn lại được xác định trong cuộc đánh giá của VIA (được điều chỉnh từ Niemiec & McGrath, 2019).

Xây dựng đạo đức cho con người

Sức mạnh từ tình thương 

Tình thương là một trong những điểm mạnh của tính cách trong VIA, không chỉ là một cảm xúc. Quan trọng là xem bạn đánh giá mối quan hệ thân thiết với người khác như thế nào. “Tình thương bao gồm cảm xúc tích cực mạnh mẽ, sự cam kết và thường là sự hy sinh” (Niemiec & McGrath, 2019).

Vì sao - Tình yêu thương tạo điều kiện cho sự khoan dung và có liên quan đến tuổi thọ cao hơn và sự hài lòng trong cuộc sống đồng thời mang lại cảm giác ý nghĩa.

Xây dựng tình thương bằng những hành động sau:

• Phản ánh, đáp ứng

o   Nghĩ về sức mạnh của tình thương của bạn; ví dụ, hãy tự hỏi:

- Ai là những người quan trọng nhất trong cuộc sống của bạn? Ví dụ: bạn bè, gia đình, đồng nghiệp.

- Bạn thể hiện tình thương của mình như thế nào?

o   Hãy lắng nghe và trân trọng tình yêu thương mà bạn và những người khác thể hiện.

o   Nhận ra ý nghĩa của các mối quan hệ thân thiết.

• Thực hiện hành động

o    Đánh giá cách bạn thể hiện tình yêu thương trong các mối quan hệ của bạn.

o    Dành thời gian cho những mối quan hệ thân thiết, chất lượng.

o    Thể hiện sự quan tâm chân thành đối với đồng nghiệp và khách hàng.

o    Chia sẻ một phần của sự quan tâm mà người khác dành cho bạn.

• Tìm sự cân bằng

o   Đôi khi, chúng ta đều có nỗi sợ hãi khi bày tỏ tình yêu với người khác và cho bản thân, nhưng cần đảm bảo rằng chúng ta có thể xử lý cả hai mặt này.

o   Độ mạnh của tình yêu cần phải phù hợp.

Xây dựng ưu điểm của trí tuệ

Ưu điểm của sự tò mò

Cái gì - Trong VIA, sự tò mò liên quan đến việc mở lòng với những trải nghiệm mới và tận hưởng chúng vì lợi ích cá nhân.

Vì sao - Sức mạnh của sự tò mò liên quan đến sự hài lòng, tìm thấy ý nghĩa sâu sắc trong cuộc sống và đạt được các mục tiêu cá nhân để phát triển bản thân.

Xây dựng sự tò mò qua những hành động sau:

• Suy ngẫm - Hãy suy ngẫm về sự tò mò của bạn; ví dụ, hãy tự hỏi:

o   Bạn muốn khám phá điều gì?

o   Khi nào là thời điểm mà bạn có thể tìm kiếm sự tò mò nhất?

o   Cái gì làm giảm sự tò mò của bạn?

o   Sự tò mò ảnh hưởng như thế nào đến việc học tập, làm việc và cuộc sống hàng ngày của bạn?

• Khám phá thế mạnh

o   Xác định thời gian và địa điểm bạn thường tò mò.

o   Nhận ra khi nào người khác nhận thấy sức mạnh của sự tò mò của bạn.

• Hành động

o   Nuôi dưỡng sự tò mò ở công việc, tại nhà và trong học tập.

o   Hỏi 'tại sao' thường xuyên hơn.

o   Mỗi ngày, thử một thứ mới để ăn, uống hoặc một cách làm việc hoặc đi du lịch khác.

• Tìm sự cân bằng

o   o Đánh giá khi bạn thể hiện quá ít hoặc quá nhiều sự tò mò. Có thể bạn trông chán chường, hoặc bạn quá tò mò, quá xâm phạm.

Thế mạnh của thiền chánh niệm

Nghiên cứu đã chứng minh rằng việc tu luyện thiền chánh niệm có thể mang lại lợi ích cho sức mạnh tính cách của chúng ta.

Thật vậy, sự kết hợp giữa thiền chánh niệm và hiệu quả của việc tu luyện sẽ cải thiện sức khỏe, sự hài lòng trong công việc và hiệu suất nhiệm vụ (Pang & Ruch, 2019). Áp dụng phương pháp Thiền toàn thân đơn giản và tưởng tượng về những cơ hội bạn có:

• Cho và nhận tình yêu

o   Hãy tưởng tượng sự hỗ trợ, giúp đỡ, lời nói tử tế, thời gian, lòng biết ơn và sự công bằng.

• Học

o   Trò chuyện với ai đó và khám phá về sở thích, cuộc sống và đam mê của họ.

o   Hãy tưởng tượng đặt câu hỏi và chăm chú lắng nghe những gì họ nói.

6. Sử dụng các công cụ

Ưu điểm tính cách cá nhân

Thực hiện bài kiểm tra VIA test và tạo một danh sách xếp hạng về ưu điểm và phẩm chất của bạn để hiểu rõ hơn về nhận thức, cảm xúc, mối quan hệ xã hội và cộng đồng của bạn.

Ưu điểm tính cách của đồng đội

Sử dụng báo cáo nhóm để hợp nhất hồ sơ ưu điểm tính cách từ VIA của nhiều thành viên trong nhóm.

Khám phá nhóm từ nhiều góc độ để hiểu được điểm mạnh của họ và giá trị mà mỗi thành viên mang lại.

Tìm hiểu thêm về VIA

Sau khi hoàn thành bài đánh giá VIA, hãy tham khảo sách The Power of Character Strengths: Appreciate and Ignite Your Positive Personality của Ryan Niemiec và Robert McGrath (2019), có bán trên Amazon.

Sử dụng Strengths Builder như một cách phát triển điểm mạnh của bạn. Tạo ra một cuộc sống mà bạn phát triển, hoạt động tốt nhất và tận dụng tốt nhất các cơ hội khi chúng xuất hiện.

PositivePsychology.com

Chúng tôi có nhiều tài liệu tại PositivePsychology.com sẽ hỗ trợ bạn trong việc xây dựng điểm mạnh của bản thân.

Học cách tập trung vào điểm mạnh hơn là điểm yếu bằng cách Xác định Niềm Tin Hạn Chế Về Điểm Mạnh Cá Nhân..

Những điểm mạnh nào bảo vệ gia đình bạn? Nhận ra và phát triển những điểm mạnh này bằng cách sử dụng trang Cây Gia Phả Điểm Mạnh 

Khám phá Những Điểm Mạnh Nhân Cách hướng dẫn bạn xác định và phản ánh điểm mạnh của nhân vật.

Cuối cùng, Khám Phá Những Điểm Mạnh Nhân Cách là công cụ tối ưu giúp bạn và những người khác xác định và phát triển điểm mạnh của họ. Gói huấn luyện này là những gì bạn cần để trở thành một người dựa trên điểm mạnh và giúp khách hàng đạt được tiềm năng của họ.

17 công cụ tìm kiếm sức mạnh cho các chuyên gia - Nếu bạn đang tìm kiếm những cách dựa trên khoa học hơn để giúp những người khác phát triển điểm mạnh của họ, bộ sưu tập này bao gồm 17 công cụ tìm kiếm sức mạnh cho người thực hành. Sử dụng chúng để giúp người khác hiểu rõ hơn và khai thác thế mạnh của họ theo những cách nâng cao cuộc sống.

Nhắc Nhở Nhỏ

Hiểu rõ bản thân là bước đầu tiên của sự thông thái.

Nhận biết điểm mạnh cá nhân là vô cùng quan trọng.

Đừng bỏ qua những phẩm chất tích cực của bản thân, đặc biệt là trong lĩnh vực bạn theo đuổi. Hãy biết ứng dụng chúng một cách linh hoạt, dù chúng có thể mơ hồ, và theo thời gian, chúng sẽ có tác động đáng kể đến thành công và sức khỏe của bạn.

Thay vì tập trung vào những khuyết điểm trong công việc, hãy khai thác những điểm mạnh và sử dụng chúng để vượt qua khó khăn. Hãy coi chúng như bộ màu trên bức tranh. Chọn màu để vẽ hình ảnh về bản thân bạn và cuộc sống bạn mơ ước.

Phát triển các điểm mạnh sẽ giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn, năng động hơn và tràn đầy năng lượng. Tập trung vào những điểm mạnh của bạn sẽ giúp bạn tự nhiên hóa hành vi và dễ dàng hơn trong việc trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

Hãy sử dụng các công cụ chúng tôi cung cấp để nhận diện điểm mạnh, tìm ra cơ hội phát triển chúng và tận dụng chúng mỗi khi có thể. Bởi vì chúng là một phần không thể thiếu của danh tính và hành vi của bạn tại nơi làm việc.

Nếu như, như cái phát hiện bất ngờ của tôi, tình yêu là sức mạnh siêu phàm của bạn, thì hãy chấp nhận nó, om sòm nó và sử dụng nó. Điểm mạnh của bạn định rõ bạn là ai và thu hút những ai khác.

Chúng tôi hi vọng bạn sẽ thích đọc bài viết này. Đừng quên tải về miễn phí ba Bài Tập Tăng Cường Sức Mạnh của chúng ta!