Buzz
Nhiều người trong chúng ta đã trải qua những cơ hội việc làm tốt nhưng ngần ngại không nỗ lực, lo sợ không đạt yêu cầu. Tuy nhiên, nếu chỉ vì thiếu bằng cấp hoặc kinh nghiệm mà từ bỏ, bạn có thể tự hỏi liệu đã bỏ lỡ cơ hội cho mình hay không. Sự hăng hái, thái độ và lòng nhiệt thành sẽ làm bạn trở nên quý giá hơn rất nhiều trong mắt nhà tuyển dụng so với một ứng viên chuyên nghiệp nhưng thiếu sự sôi nổi và nhiệt huyết.
Dưới đây là những lý do và cách để bạn thể hiện tinh thần hăng hái của mình cả trước và sau khi nhận việc.
Hầu hết nhà tuyển dụng ưa chuộng đam mê hơn kinh nghiệm
Theo nghiên cứu gần đây của SEEK, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có tinh thần sáng tạo, sẵn lòng học hỏi và tự cải thiện bản thân. Những phẩm chất này được đánh giá cao hơn kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc. Thực tế, 2/3 nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có ít kinh nghiệm nhưng nhiệt huyết, thay vì ứng viên giàu kinh nghiệm nhưng thiếu đam mê.
Rất nhiều người đã từng đưa ra lựa chọn như vậy: 4 trong số 5 nhà tuyển dụng đã từng quyết định tuyển những nhân viên dù thiếu kinh nghiệm nhưng lại giàu nhiệt huyết. Và 90% trong số họ cảm thấy hài lòng với quyết định này, ngay cả khi các ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu ban đầu.
Bạn sẽ làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy thái độ cùng với nhiệt huyết của mình? Liệu bạn có thể tự mình rèn luyện để sở hữu những phẩm chất đó không? Cô Kirsty Ferguson từ Interview Chix sẽ giúp bạn!
Một thái độ tích cực có thể mang lại những thay đổi cho toàn bộ môi trường làm việc
Các nhà lãnh đạo coi trọng thái độ tốt, vì họ biết được tác động lớn mà chúng có thể gây ra trong môi trường công việc.
Bạn không cần phải giữ những vị trí quan trọng như nhóm trưởng hay quản lý để tạo ra sự khác biệt. Hãy nhớ rằng không phải bạn đứng ở vị trí nào, mà là cách bạn làm việc và bạn là ai khi làm việc, cô Ferguson chia sẻ. “Chẳng có công việc nào là bé nhỏ cả, chỉ có công việc, cách bạn làm và bạn là ai khi làm, đó là quan trọng.”
Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân tố có thể làm phong phú văn hóa tổ chức
Văn hóa là yếu tố quan trọng đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, và đóng góp của bạn cho văn hóa là điều quan trọng hơn kinh nghiệm và bằng cấp, theo lời của Ferguson.
Bây giờ bạn có nhiều cách để thể hiện bản thân trong quá trình tìm việc. Nhớ rằng, khi tuyển dụng, họ quan tâm đến con người bạn, và một thái độ tích cực có thể là yếu tố quan trọng.
Theo Ferguson, “Nếu họ không muốn ngồi và làm việc cùng bạn, làm sao họ có thể tuyển bạn được.”
“Nếu bạn không thể thể hiện bản thân, rất khó để họ chọn bạn giữa những ứng viên khác.”
Cách để nuôi dưỡng một thái độ tích cực
Nếu bạn đã tìm kiếm việc trong một thời gian dài, giữ cho bản thân luôn nhiệt huyết là thách thức. Nhưng Ferguson đã đưa ra một số giải pháp cho vấn đề này:
- Không nên so sánh bản thân với người khác: Theo Ferguson, hãy trân trọng tính độc đáo của chính mình - đó chính là chìa khóa dẫn tới sự tự tin. “Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến cá nhân bạn nhiều hơn, và họ thường xem xét văn hóa làm việc hơn là kinh nghiệm hay học vấn.”
- Đừng tự cản trở bản thân: Chúng ta thường tự gây khó khăn cho chính mình nhất, và dù bạn có gặp khó khăn, hãy vẫn đứng lên đối mặt với thử thách. Bạn có nhiều khả năng hơn bạn nghĩ đấy, và nếu gặp vấn đề gì, hãy tìm sự giúp đỡ và lời khuyên từ người khác. Thay vì tự hỏi “tại sao là mình', hãy hỏi “tại sao không phải là mình'.
- Chọn người có thể hỗ trợ bạn: Hãy chọn những người có thể tự ý giúp đỡ bạn và giới thiệu bạn với những người quen của họ. Họ hiểu rõ về bạn hơn nhiều so với những gì ghi trong hồ sơ, và sẽ giúp bạn phát huy những điểm mạnh của mình. Có thể là một cấp trên cũ của bạn, một người bạn từ thời học hay làm việc. Bạn cũng có thể tìm kiếm họ thông qua mối quan hệ làm việc và mạng xã hội.
Cách thể hiện thái độ đó với nhà tuyển dụng
Việc thể hiện suy nghĩ của bạn cho họ không phải là điều dễ dàng, nhưng thái độ tích cực sẽ mang lại nhiều lợi ích.
Dưới đây là một số cách có thể làm cho họ cảm nhận được sự khiêm tốn và lòng thành của bạn:
- Đừng bỏ lỡ mọi cơ hội: Mỗi thách thức đều là một bài học. Đừng sợ trách nhiệm. Nếu bạn đã xử lý được hầu hết vấn đề tại công việc hiện tại, bạn cũng có thể áp dụng kinh nghiệm đó vào công việc mới.
- Thừa nhận sai lầm: Hãy chịu trách nhiệm cho mọi hành động sai lầm, hãy trung thực và không sợ rằng bạn đang yếu đuối. “Điều này cho thấy bạn biết minh biết tự, bạn không trách móc người khác, bạn sẵn lòng học hỏi để phát triển,” Ferguson nói.
- Tận dụng mọi cơ hội học hỏi: Ferguson khuyên bạn nên cố gắng học nhiều kỹ năng hơn trong quá trình làm việc, bởi chúng sẽ giúp bạn trưởng thành hơn và phản ánh sự ham học của bạn. “Nếu bạn chưa từng làm điều đó trước đây, hãy thử ngay. Bạn sẽ ngạc nhiên về khả năng của mình, khi bạn vượt qua mọi giới hạn.”
Khi xin việc, hãy tỏ bày bản thân bằng cách giải thích cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có tinh thần cầu tiến và sẵn lòng học hỏi từng bước, từ bức thư xin việc cho đến vòng phỏng vấn. Hãy nhớ luôn minh chứng cho mọi nhận xét về bản thân bằng các ví dụ cụ thể.
- Thể hiện động lực của bạn: bằng cách chia sẻ câu chuyện về việc bạn hoàn thành mục tiêu, vượt qua thách thức, đặt ra mục tiêu mới cho bản thân. Bạn có thể mô tả bạn muốn phát triển như thế nào trong vị trí mới, cũng như đưa ra câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi “Bạn thấy mình sẽ ở đâu trong năm năm tới?”
- Cho thấy thái độ ham học: bằng cách kể về việc bạn tự học kỹ năng mới, thích nghi với công nghệ mới hay quy trình mới, cùng với mọi cơ hội học tập khác mà bạn đã tham gia - dù có liên quan đến ngành nghề hay không - và cách chúng đã hỗ trợ bạn trong công việc.
- Thể hiện sự đam mê với công việc: bằng cách giải thích lý do bạn muốn được tuyển dụng vào vị trí đó trong thư xin việc và buổi phỏng vấn. Ví dụ, nếu bạn là một stylist, lý do có thể là “muốn giúp người khác cảm thấy tự tin'. Hoặc nếu bạn là một lập trình viên: “muốn nâng cao ảnh hưởng của công nghệ trong cuộc sống”. Điều này sẽ giúp bạn có một mục tiêu để liên kết tất cả mọi thứ: các khóa học, hội nhóm, dự án đều phải hỗ trợ cho mục tiêu cuối cùng. Hãy thể hiện rằng bạn luôn cập nhật thông tin ngành bằng cách đọc báo hoặc trang web liên quan. Hãy nghiên cứu kỹ về vị trí và công ty bạn muốn ứng tuyển, sau đó sử dụng thông tin đó để trả lời câu hỏi của người phỏng vấn hoặc đặt câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc. Cách bạn trả lời câu hỏi “Kể về bản thân' cũng là một cơ hội quý báu.
Biết cách thể hiện sự nhiệt tình của mình sẽ tạo ra sự khác biệt đáng kể trong quá trình tuyển dụng. Thái độ tích cực giúp bạn nổi bật, đặc biệt khi so sánh với những ứng viên khác, ngay cả khi họ có kinh nghiệm hơn.
