Buzz
Nhân sự được coi là yếu tố quyết định đến thành công của một công ty. Để quản lý và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, các doanh nghiệp hàng đầu như American Express, Hilton Worldwide Holdings, Cisco và Google đã đưa ra những phương pháp tiên tiến trong quản trị nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tóm tắt 4 chiến lược quản trị nhân sự từ các doanh nghiệp hàng đầu này.
Xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và đội ngũ nhân viên đa dạng
American Express nổi tiếng với văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ nhất thế giới. Họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và tôn trọng sự đa dạng. Họ xây dựng một cộng đồng nhân viên đa văn hóa và đa dạng về chủng tộc. Tương tự, Hilton Worldwide Holdings cũng chú trọng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên đa dạng. Họ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tôn trọng và tạo điều kiện cho mọi người phát triển và đóng góp.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên
Cả Cisco và Google đều có những chương trình đào tạo và phát triển nhân viên rất ấn tượng. Cisco thiết lập Cisco Learning Network để cung cấp các khóa học trực tuyến và tài liệu học tập để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Google cung cấp một loạt các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân như Google University, chương trình tái đào tạo và cơ hội tham gia vào các dự án đa dạng. Cả hai công ty đều khuyến khích học tập liên tục và phát triển nghề nghiệp để đảm bảo nhân viên luôn nắm bắt được những kiến thức và kỹ năng mới nhất.
Tạo điều kiện làm việc linh hoạt và khuyến khích sự hợp tác
Cisco và Google đều thúc đẩy môi trường làm việc linh hoạt và sự hợp tác. Họ áp dụng chính sách làm việc từ xa và linh hoạt về thời gian làm việc, tạo điều kiện cho nhân viên làm việc ở bất kỳ đâu và bất kỳ khi nào phù hợp. Họ cũng khuyến khích sự hợp tác và giao tiếp thông qua công nghệ số.
Tạo ra các chính sách phúc lợi và giữ chân nhân viên
Các doanh nghiệp hàng đầu chú ý đến chính sách phúc lợi và giữ chân nhân viên. American Express và Hilton Worldwide Holdings cung cấp nhiều loại chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe tinh thần, kỳ nghỉ phép, lương hưu và hỗ trợ tài chính.
Tóm lại, để quản lý nhân sự hiệu quả, các doanh nghiệp hàng đầu như American Express, Hilton Worldwide Holdings, Cisco và Google đã đưa ra những chiến lược quản lý nhân sự đáng chú ý. Điều này bao gồm việc tạo điều kiện làm việc linh hoạt và khuyến khích hợp tác, đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên, xây dựng chính sách phúc lợi để giữ chân nhân viên. Những chiến lược này không chỉ tăng cường hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên, mà còn đóng góp vào sự thành công và bền vững của các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành công nghiệp.
