Buzz
Người lao động có được quyền lợi gì theo Luật lao động? Tất cả sẽ được tiết lộ ở đây.
Những quyền lợi mà người lao động được hưởng theo quy định của Bộ luật lao động là gì? Hãy khám phá trong bài viết dưới đây.
1/ Người lao động chỉ được thử việc một lần theo quy định của luật lao động
Theo Điều 27 của Bộ luật Lao động 2012, thời gian thử việc của người lao động có thể thay đổi tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi người lao động chỉ được thử việc một lần đối với cùng một công việc.
Thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:
- Đối với các công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: thời gian thử việc không quá 60 ngày
- Đối với các công việc yêu cầu trình độ trung cấp: thời gian thử việc không vượt quá 30 ngày
- Đối với các công việc khác: thời gian thử việc không quá 06 ngày
Trong trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá một lần hoặc vượt quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền theo quy định của pháp luật. Mức phạt có thể từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng và phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.
2/ Người lao động được hưởng ít nhất 85% lương chính thức theo quy định của pháp luật
Theo Điều 28 của Bộ luật lao động năm 2012, quy định cụ thể như sau: Người lao động sẽ được hưởng lương thử việc theo thỏa thuận giữa hai bên, nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Các doanh nghiệp không trả lương cho người lao động theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.
3/ Lương chính thức của người lao động được hưởng không thấp hơn lương tối thiểu vùng
Theo Điều 3 của Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp được quy định như sau:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động tại vùng I: 4.1480.000 đồng/tháng
- Đối với doanh nghiệp hoạt động tại vùng II: 3.710.000 đồng/tháng
- Đối với doanh nghiệp hoạt động tại vùng III: 3.250.000 đồng/tháng
- Đối với doanh nghiệp hoạt động tại vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng
Người lao động sẽ được hưởng mức lương này nếu đáp ứng đủ điều kiện và làm việc đúng thời gian tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp trả lương dưới mức này sẽ bị xử phạt theo quy định của luật lao động.
4/ Kết quả thử việc phải được thông báo trước 03 ngày khi kết thúc thời gian thử việc
Kết quả thử việc của người lao động cần được thông báo trước 03 ngày khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động.
Người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu của cả hai bên.
Trong trường hợp người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc mà không thông báo kết quả sẽ bị xử phạt hành chính.
5/ Người sử dụng lao động không được phép giữ các giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động
Người lao động không có nhiệm vụ phải nộp các giấy tờ tùy thân, văn bằng hay chứng chỉ của mình cho người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao đồng yêu cầu được giữ các giấy tờ trên, bạn nên kiểm tra và xem xét lại có nên tiếp tục làm việc hay không.
6/ Quy định về thời gian làm việc của người lao động
Theo quy định của luật lao động, người lao động sẽ có thời gian làm việc bình thường không vượt quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Thời gian làm việc vượt quá quy định trên sẽ được tính theo lương tăng ca hoặc làm thêm theo đúng quy định. Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo đúng thời gian làm việc sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu.
7/ Ai không trả lương đúng hạn sẽ bị xử phạt
Theo quy định của Bộ luật lao động tại Điều 96, nguyên tắc cơ bản khi trả lương là trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.
Người sử dụng lao động không được phép trả lương chậm quá 01 tháng cho người lao động. Trong trường hợp gặp sự cố, hỏa hoạn hoặc lý do khách quan, phải tìm cách khắc phục ngay.
Với 7 quy định trong Bộ luật lao động, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi trong quá trình làm việc. Hãy thường xuyên cập nhật những thay đổi của Bộ luật lao động để biết thêm thông tin mới và bảo vệ quyền lợi của bản thân.
