Buzz
Các công ty hàng đầu trên thế giới ngày càng sử dụng các phương pháp đánh giá tiên tiến để tìm ra những ứng viên xuất sắc nhất
Johnson & Johnson: Điều hành tiêu chuẩn đánh giá 'Bài kiểm tra năng lực'
Apple: Tạo ra những bài kiểm tra năng lực độc đáo để chọn lựa nhân viên sáng tạo
Facebook: Ứng dụng 'Bài kiểm tra năng lực' để tìm ra các tài năng kỹ thuật xuất sắc
Google: Sử dụng các phương pháp đánh giá năng lực tiên tiến để tìm ra những ứng viên tương xứng
Microsoft: Sử dụng bài kiểm tra năng lực để tìm kiếm nhân sự đa dạng và linh hoạt
Samsung: Đánh giá kỹ năng toán học và tư duy trừu tượng trong quá trình tuyển dụng
Apple: Tạo ra những bài kiểm tra năng lực độc đáo để chọn lựa nhân viên sáng tạo
Google: Sử dụng phương pháp đánh giá năng lực tiên tiến để tìm ra nhân tài tương xứng
Facebook: Ứng dụng bài kiểm tra năng lực để tìm ra các tài năng kỹ thuật xuất sắc
Nike: Đánh giá kỹ năng toán học, logic và khả năng làm việc dưới áp lực của ứng viên
J.P. Morgan: Sử dụng bài kiểm tra năng lực để tìm kiếm nhân sự tài năng và đa dạng
Deloitte: Đánh giá kỹ năng tư duy logic và làm việc nhóm trong quá trình tuyển dụng
Accenture: Ứng dụng bài kiểm tra năng lực để lựa chọn những ứng viên xuất sắc nhất
Volkswagen: Đánh giá kỹ năng kỹ thuật và sự sáng tạo của ứng viên
Tesla: Sử dụng phương pháp đánh giá năng lực để xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ
McKinsey: Tạo ra các bài kiểm tra năng lực đa dạng để đánh giá ứng viên
Shell: Sử dụng bài kiểm tra năng lực để tuyển dụng và phát triển nhân sự có năng lực
BBC: Đánh giá khả năng sáng tạo và tư duy phê phán trong quá trình tuyển dụng
Reuters: Sử dụng bài kiểm tra năng lực để đánh giá khả năng làm việc nhóm của ứng viên
New York Times: Đánh giá kỹ năng viết và tư duy phê phán trong quá trình tuyển dụng
Việc sử dụng bài kiểm tra năng lực giúp các tổ chức nhận diện và lựa chọn nhân tài tốt nhất
