Top 15 Cách Trả Lời Tinh Tế Câu Hỏi Tuyển Dụng

Bắt đầu bằng câu hỏi quen thuộc: Bạn biết đến công việc này như thế nào?

Đây là cơ hội để thể hiện sự chuẩn bị và tìm hiểu về công ty. Bạn có thể trả lời một cách sáng tạo và chân thực.

Nguồn thông tin có thể đến từ mạng xã hội hoặc từ người thân. Quan trọng là thể hiện bạn đã làm nhiệm vụ tìm kiếm thông tin cẩn thận.

Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác?

Đối mặt với câu hỏi này, hãy nhấn mạnh ba hoặc bốn lý do chính vì sao bạn là ứng viên lựa chọn tốt nhất:

• Có kinh nghiệm chuyên ngành.
• Thành tựu và kỹ năng quan trọng.
• Hiểu biết sâu rộng về nhiệm vụ và trách nhiệm công việc.
• Khả năng sử dụng công nghệ và kỹ năng mềm xuất sắc.

Câu hỏi này đòi hỏi bạn trả lời một cách sáng tạo và nghiêm túc về thông tin bạn đã tìm hiểu về công việc. Hãy trình bày một cách ngắn gọn nhưng đầy đủ về các thông tin quan trọng như độ tuổi phù hợp, thời gian bắt đầu công việc, và những điểm cơ bản về công việc đó. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng về vị trí ứng tuyển.

Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objectives) là mô tả về đích đến của bạn trong tương lai. Đây là một câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn và xác định xem bạn có phù hợp với vị trí hay không. Hãy tả một cách cụ thể mục tiêu phấn đấu của bạn, cho thấy sự phấn đấu và mục tiêu dài hạn của bạn với ví dụ cụ thể về sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Đây là một câu hỏi đòi hỏi sự sáng tạo và tư duy của ứng viên. Mỗi người cần chuẩn bị kế hoạch và ý tưởng mới mẻ để đem lại giá trị cho công việc. Hãy training kỹ năng của bạn để trả lời câu hỏi này một cách ấn tượng.

Đối với câu hỏi này, hãy trả lời một cách khôn khéo khi nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của bạn. Nếu họ hỏi về khả năng vượt quá, hãy nêu rõ những điểm mạnh của bạn. Nếu họ hỏi về khả năng yếu quá, hãy chứng minh bằng cách giải thích cách bạn sẽ nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đáp ứng yêu cầu công việc.

Khi nhà tuyển dụng hỏi về lý do bạn chọn họ, hãy nêu rõ những đặc điểm như danh tiếng, văn hóa doanh nghiệp, và vị trí tuyển dụng phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn. Mô tả những điều này một cách tích cực và thể hiện sự hòa mình vào môi trường công ty.

Để nhận biết mong muốn của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi này để hiểu rõ tính chất công việc và đánh giá sự phù hợp với môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và ngân sách của công ty.

Mọi người đều ao ước làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động, thoải mái, với mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt. Đồng thời, họ mong muốn sự lãnh đạo thông minh, quan tâm, luôn sẵn sàng đổi mới và tạo điều kiện cho sự sáng tạo. Thực tế không phải lúc nào cuộc sống cũng như mơ ước, và đôi khi cần sự hài hòa để tất cả đều hòa thuận.

Khi hỏi về điểm yếu, hãy chọn những khía cạnh không ảnh hưởng lớn đến công việc và thể hiện sự nỗ lực cải thiện. Tự tin nói về điểm mạnh, làm cho câu trả lời nổi bật.

Điểm mạnh: Sáng tạo, linh hoạt, mềm dẻo, tập trung, sáng kiến, trung thực, tận tâm, chính trực, tinh thần cầu tiến, giải quyết vấn đề.

Điểm yếu: Không an toàn, hướng nội/ngoại cực kỳ, định hướng quá chi tiết, nói trước công chúng, hiểu biết về tài chính kém, quá nhạy cảm, kĩ năng thuyết trình.

Khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy trả lời một cách chín chắn và sáng tạo. Thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương có sự công bằng. Bạn có thể nói: 'Em nghĩ công ty/tổ chức đã đặt ra một mức lương phù hợp với yêu cầu công việc và đáp ứng được nhu cầu chi phí sinh hoạt. Em cảm thấy mức lương hiện tại là hợp lý với khả năng của mình. Sau này, khi đã có kết quả công việc, em sẽ xin đề xuất theo đúng đóng góp của mình'.

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị một kế hoạch sáng tạo để ấn tượng nhà tuyển dụng với câu trả lời này. Hãy cho họ thấy rằng trước khi gia nhập, bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho công việc, chứng tỏ sự tâm huyết và chăm chỉ.

Bạn sẽ nổi bật nếu thể hiện khả năng lên kế hoạch, dự định cụ thể và chứng minh bạn đã sẵn sàng đáp ứng mọi thách thức của công việc.

Khiến chúng ta tìm hiểu về bạn hơn với câu hỏi: 'Thu nhập gần đây nhất từ công việc trước là bao nhiêu?'

Thu nhập thường là mối quan tâm quan trọng, trả lời gần hoặc cao hơn mức lương mong muốn là lựa chọn khôn ngoan, ví dụ, khoảng 500.000 - 1.000.000 đồng.

Thể hiện sự trung thực để tránh ảnh hưởng đến cơ hội của bạn.

Đặt ra câu hỏi: 'Bạn quyết định nghỉ việc trước đó vì lý do gì?'

Mỗi quyết định nghỉ việc đều là một hành trình riêng. Tránh những lý do tiêu cực và tập trung vào sự phát triển cá nhân hoặc tìm kiếm thách thức mới.

Khi được nhận, bạn có nhận xét hoặc đề xuất gì cho chúng tôi không?

Khi đến phỏng vấn, câu hỏi thường gặp là 'Nếu được nhận, bạn có ý kiến, đánh giá hay đề xuất gì cho chúng tôi không?'. Đây thực sự là một câu hỏi khiến nhiều ứng viên cảm thấy khó trả lời, đặc biệt là ở phút cuối cuộc phỏng vấn. Một cách thông minh để đối phó với câu hỏi này là: 'Em nghĩ sẽ thích hợp hơn nếu em có nhận xét sau khi tham gia làm việc tại công ty ạ'.