Buzz
Quản trị nhân sự đúng - The Big Book of HR
Nội dung của cuốn sách 'Quản trị nhân sự đúng' rất phong phú với 30 chương và khoảng 600 trang, được chia thành năm phần.
- Cuốn sách này bao gồm các phần như: Tuyển chọn và hội nhập nhân viên mới, Gắn kết và giữ chân nhân viên, Chính sách đãi ngộ tổng thể, Phát triển nhân viên và Quan hệ lao động.
Dù có nhiều thông tin, cuốn sách được biên soạn dưới dạng cẩm nang thực hành, giúp người đọc hiểu rõ hơn về vai trò ngày càng quan trọng của nhân sự trong tổ chức.
Các hướng dẫn thực hành về nhân sự trong cuốn sách rất đầy đủ và chi tiết, bao gồm các chức năng cơ bản của quản trị nhân sự trong tổ chức cũng như các biểu mẫu tham khảo.
“Quản trị nhân sự đúng” phiên bản mới nhất đã cập nhật những xu hướng mới trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, và ảnh hưởng của công nghệ đến kinh doanh, tổ chức, và quản lý công việc và nhân lực.
101 tình huống nhân sự nan giải
Cuốn sách này thường xuyên được tái bản và là tài liệu mà các nhà quản lý và những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự đánh giá cao và áp dụng trong công việc hàng ngày.
'101 tình huống nhân sự nan giải' tập trung vào các giải pháp thực tiễn để hướng dẫn người đọc xử lý các vấn đề phổ biến và nghiêm trọng nhất mà nhân viên có thể gặp trong công việc.
Trong bản tái bản mới nhất, cuốn sách làm rõ hơn một số tình huống quản trị nhân sự chưa phổ biến tại Việt Nam và một số quy định quản trị nhân sự tốt mà người đọc có thể tham khảo thêm.
Cuốn sách hứa hẹn sẽ là tài liệu hữu ích giúp bảo vệ người đọc và công ty tránh xa khỏi những rắc rối có thể phát sinh nếu không xử lý khôn ngoan với nhân viên.
Ví dụ, trong những tình huống nhạy cảm như nhân viên đeo khuyên và xăm hình, nhân viên mang cơm trưa có mùi “quá mạnh” hoặc gặp phải quấy rối tình dục... thì bạn sẽ xử lý như thế nào?
Tác giả Paul Falcone sẽ hướng dẫn giải quyết những tình huống khó khăn đó.
'Quản trị nhân sự thế hệ Gen Z'
Nghề nhân sự không hề dễ dàng như nhiều người tưởng, và ngày càng đối mặt với nhiều thách thức mới. Trong cuốn sách mới nhất của mình, 'Quản trị nhân sự thế hệ Gen Z', chuyên gia Hồng Duyên chia sẻ về những khó khăn, thách thức và cơ hội của ngành nhân sự trong thời kỳ đầy biến động này.
Cuốn sách này đặc biệt nhắm đến thế hệ Gen Z, nguồn nhân lực chính trong hiện tại và tương lai. Với sự phát triển của công nghệ, thế hệ này được biết đến với sự thông minh và nhanh nhẹn nhưng thiếu tính định hướng và sự kết nối với gia đình. Cuốn sách sẽ giúp giới trẻ tìm hiểu sâu hơn về ngành nhân sự và những khía cạnh khác nhau từ nguồn gốc, lộ trình đến sự nghiệp.
'Nghề nhân sự Việt - Nghìn lẻ chuyện giờ mới kể'
Đây là lần đầu tiên những người làm nghề nhân sự tại Việt Nam chia sẻ những câu chuyện thực tế trong công việc. Từ những người mới bắt đầu cho đến những người đã có nhiều năm kinh nghiệm, những câu chuyện chân thực này chứa đựng nhiều bài học quý giá cho những thế hệ sau này.
'Quản trị nhân sự thông minh với dữ liệu'
Ngày nay, các nhà lãnh đạo cấp cao hiểu rõ giá trị của quản trị nhân sự và hy vọng vào sự đổi mới trong lĩnh vực này khi tổ chức chuyển sang kỷ nguyên số hóa.
Cuốn sách 'Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu' của Bernard Marr cung cấp hướng dẫn thiết thực cho các nhà lãnh đạo và những người làm công tác quản trị nhân sự về cách sử dụng dữ liệu và công nghệ để hiện đại hóa lĩnh vực quản trị nhân sự.
Mytour
