Buzz
Khi gần kết thúc phỏng vấn, thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi: “Bạn có câu hỏi gì không?” Lúc này, việc đặt câu hỏi thích hợp sẽ tạo ấn tượng tích cực với họ. Hãy khám phá những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng trong bài viết dưới đây!
1. Lợi Ích Của Việc Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng Trong Phỏng Vấn
- Đặt câu hỏi là cách thể hiện sự quan tâm của ứng viên và để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
- Đồng thời, việc đặt câu hỏi cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá khách quan mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.
- Ứng viên còn có cơ hội hiểu rõ hơn về văn hóa, quy định và hoạt động của công ty.
- Việc hiểu rõ công việc giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và không gặp khó khăn, sai lầm khi làm việc.
- Đồng thời, nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy sự mong muốn của bạn đối với vị trí ứng tuyển.
2. Các Câu Hỏi Quan Trọng Khi Phỏng Vấn Nhà Tuyển Dụng
Khi nhà tuyển dụng hỏi “Còn câu hỏi nào khác không?” hãy tận dụng cơ hội này để đặt câu hỏi. Tuy nhiên, đừng hỏi lung tung mà hãy lựa chọn câu hỏi một cách cẩn thận. Chuẩn bị trước các câu hỏi này sẽ giúp bạn luôn sẵn lòng trong buổi phỏng vấn.
Hãy chọn những câu hỏi phù hợp từ các chủ đề sau để ghi điểm và để lại ấn tượng tốt nhất!
2.1 Câu Hỏi Về Vị Trí và Chuyên Môn Công Việc
Việc đặt câu hỏi về vị trí công việc và chuyên môn là rất quan trọng. Nó giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí ứng tuyển và xác định được cách bạn có thể góp phần vào công ty cũng như học hỏi những điều mới trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số mẫu câu hỏi bạn có thể tham khảo:
- Vị trí này cần những kỹ năng đặc biệt nào để hỗ trợ cho công việc?
- Trong quy mô công việc được miêu tả trong JD (Job Description), liệu có những nhiệm vụ bổ sung nào tôi cần thực hiện nữa không? Nếu có, phần công việc đó chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng khối lượng công việc mà tôi sẽ thực hiện?
- Hành trình thăng tiến với vị trí này được xác định như thế nào?
- Dựa trên kinh nghiệm của những người đi trước, tôi cần duy trì thói quen nào hoặc phát triển kỹ năng nào trong công việc để có hiệu suất làm việc tốt hơn?
- Thách thức lớn nhất mà tôi sẽ phải đối mặt khi đảm nhận vị trí này là gì?
- Vị trí này sẽ liên tục phối hợp với các bộ phận nào trong công ty? Một ngày làm việc tiêu biểu của vị trí này sẽ như thế nào?
2.2 Đặt ra các câu hỏi liên quan đến tập đoàn
Mọi doanh nghiệp đều mong muốn thu hút những ứng viên xuất sắc và có thể đồng hành lâu dài. Qua các câu hỏi về công ty và phòng ban làm việc, người phỏng vấn có thể đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của công ty không.
Ngoài ra, các câu hỏi này cũng giúp ứng viên xem xét liệu mục tiêu của công ty có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của họ hay không. Các câu hỏi nên được đặt ra cho nhà tuyển dụng trong chủ đề này có thể là:
- Xu hướng phát triển của công ty trong vòng 5 - 10 năm tới sẽ như thế nào?
- Văn hóa của công ty có những đặc điểm gì mà tôi nên chú ý?
- Nếu được tuyển dụng, tôi sẽ thuộc phòng ban nào làm trực tiếp quản lý tôi?
- Phòng ban mà tôi sẽ làm việc chịu trách nhiệm với những nhiệm vụ cụ thể nào?
- Phòng ban hiện tại có bao nhiêu nhân sự?
- Quản lý đánh giá như thế nào về môi trường làm việc và chất lượng nhân sự tại phòng ban?
2.3 Đặt ra các câu hỏi về lương thưởng và phúc lợi
Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, việc hỏi về tiền lương và phúc lợi là điều rất quan trọng với mỗi ứng viên. Dưới đây là một số câu hỏi cần đặt ra cho nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về những quyền lợi bạn sẽ nhận được khi tham gia làm việc:
- Mức lương chính thức mỗi tháng của tôi sẽ là bao nhiêu?
- Mức lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu? Tính bằng phần trăm của lương chính thức là bao nhiêu?
- Nếu hoàn thành công việc tốt, tôi có được nhận lương thưởng không?
- Công ty có kế hoạch tổ chức các sự kiện thưởng lễ, Tết không? Chi tiết là gì?
- Công ty có hỗ trợ nhân viên đóng bảo hiểm y tế không? Phương thức thanh toán tiền lương của công ty là gì, tiền mặt hay chuyển khoản?
2.4 Đặt câu hỏi về quy trình tiếp theo sau buổi phỏng vấn
Đây là phần mà mọi ứng viên đều không nên bỏ qua ở cuối mỗi buổi phỏng vấn. Hãy sử dụng cơ hội này và đặt câu hỏi người phỏng vấn như thế nào:
- Bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng sau khi kết thúc buổi phỏng vấn là gì?
- Sau bao lâu tôi sẽ nhận được kết quả của buổi phỏng vấn?
- Tôi có thể liên lạc với ai để biết thông tin sau buổi phỏng vấn này?
3. Lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Để không mất điểm trong phần thể hiện trong buổi phỏng vấn, bạn cần ghi nhớ một số điều khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
3.1 Tránh đặt câu hỏi mà chỉ có thể trả lời “có” hoặc “không”
Nhà tuyển dụng có thể đánh giá sự thông minh, khéo léo của ứng viên thông qua cách hỏi của họ. Vì vậy, lời khuyên là bạn nên đặt những câu hỏi mở, có tính mô tả cụ thể vấn đề và tạo cơ hội để nhà tuyển dụng có thể trả lời chi tiết, chia sẻ nhiều hơn về công việc.
Nếu chỉ đặt những câu hỏi có thể trả lời “có” hoặc “không”, cuộc trò chuyện sẽ nhanh chóng kết thúc và làm nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thực sự quan tâm đến công việc. Hãy chọn lọc câu hỏi thông minh, giúp bạn có thêm thông tin hữu ích và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng khi thể hiện sự quan tâm đến công việc.
3.2 Tìm hiểu kỹ trước khi đặt câu hỏi
Đảm bảo rằng những câu hỏi bạn đặt cho nhà tuyển dụng đã được lựa chọn kỹ và không thể tìm thấy câu trả lời trên mạng. Nếu bạn không nghiên cứu kỹ trước khi hỏi, có thể sẽ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, việc đặt những câu hỏi như vậy không chỉ làm giảm đánh giá về sự quan tâm và mong muốn của ứng viên đối với công việc và công ty mà còn lãng phí thời gian của cả hai bên.
3.3 Tạo ra các câu hỏi có ý nghĩa và lý trí
Hơn nữa, ứng viên cũng không nên hỏi quá sâu vào chi tiết nội bộ của công ty. Thích hợp nhất, trong các câu hỏi, nên tập trung vào văn hóa và môi trường làm việc của tổ chức.
Cũng đừng quá lùng sục về vấn đề lương nếu chưa được người phỏng vấn đề cập. Việc kiên nhẫn đợi sự đề cập đến tiền lương sẽ làm cho ấn tượng về sự chuyên nghiệp của bạn cao hơn!
