Buzz
Nếu bạn thích nhảy việc giống tôi đã từng, thì những lời chia sẻ này dành cho bạn! Lúc trẻ, tôi từng nhảy mỗi năm chừng 3 công ty để giờ đây khi đã ở độ tuổi 30, vẫn đang loay hoay tìm việc. Hở chút liền đòi OUT thì bạn trẻ sẽ 'bay màu' rất nhanh. 6 bài học xương máu này tôi đã mất cả tuổi trẻ để học được. Hy vọng sẽ hữu ích với những bạn trẻ thích nhảy việc!
Thích nhảy việc không phải lúc nào cũng mang lại lợi ích cho bạn
Tuổi trẻ là thời kỳ quý báu để phát triển năng lực, đừng lãng phí bằng cách nhảy việc liên tục.
Hãy kiên nhẫn và kiên định với công việc của mình, không nên vội vàng đòi điều gì khi chưa thực sự chắc chắn.
Đừng để số lần nhảy việc nhiều khiến cho CV của bạn trở nên không hấp dẫn với nhà tuyển dụng.
Đặc biệt, khi bạn bè cùng tuổi đã có sự nghiệp ổn định với các vị trí chuyên viên, trưởng phòng... thì tôi vẫn cảm thấy thiếu sót về kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn trong một lĩnh vực. Hối hận tới lúc này cũng đã quá muộn...
Tư duy sai lầm: 'Mình còn trẻ, còn nhiều thời gian'
Có phải bạn đang nghĩ như vậy không? Lúc trẻ, tôi cũng đã từng như thế. Tôi nghĩ rằng còn trẻ mình còn nhiều thời gian, vì vậy tôi đã không quan tâm đến việc ổn định công việc. Nhưng không biết rằng, vài năm sau, có thể tôi sẽ kết hôn. Khi đó, cơ hội việc làm cho mình sẽ ít hơn rất nhiều so với những bạn trẻ mới ra trường và chưa lập gia đình.
Nếu tôi dành thêm vài năm để tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp nhất để tập trung phát triển, thì tình hình đã khác rồi. Việc liên tục nhảy việc khiến tôi thiếu đi kỹ năng chuyên sâu trong một lĩnh vực. Để hiểu rõ một ngành, cũng cần ít nhất 5 năm đầu đời.
Vì vậy, đừng đặt quá nhiều niềm tin vào tư duy rằng còn trẻ sẽ còn nhiều thời gian. Hãy dành thêm thời gian ở giai đoạn đầu để tìm kiếm công việc phù hợp nhất và sau đó tập trung phát triển kỹ năng chuyên môn.
Kiểm soát cảm xúc và giảm bớt tính cá nhân tự cao
Trong quá khứ, tôi thường tự đánh giá cao bản thân. Mỗi khi nhận phản hồi tiêu cực từ Sếp hoặc cảm thấy công ty không đánh giá đúng giá trị của mình, tôi tỏ ra tức giận và đâm ra suy nghĩ vội vàng. Những lúc tâm trạng bị ảnh hưởng như vậy, tôi thường chọn nhảy việc.
Sau này, tôi nhận ra rằng trí tuệ cảm xúc không phải là do người khác tạo ra mà là do chính bản thân tôi! Sự bốc đồng của tôi, sự không kiểm soát được cảm xúc của mình... tất cả đều do tôi. Đừng đổ lỗi cho đồng nghiệp, Sếp, công ty hay khách hàng. Hãy học cách kiểm soát cảm xúc và giảm bớt tính cá nhân tự cao của bạn.
Đừng so sánh và luôn muốn thay đổi
Chỉ cần nghe công ty khác tuyển dụng lương cao hơn, hoặc công việc tại công ty khác có vẻ hấp dẫn hơn... tôi lại nảy ra ý định nhảy việc. Nhưng tôi đã quên đi rằng công việc hiện tại có thể là sự lựa chọn tốt nhất và phù hợp nhất với khả năng của mình. Tôi cũng đã quên đi những nỗ lực mình đã bỏ ra để có được công việc này.
Đừng cảm thấy nhàm chán với công việc hiện tại và không nên luôn tìm kiếm lý do để thay đổi. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc nâng cao năng lực nếu bạn muốn tìm kiếm công việc tốt hơn.
Hãy tránh việc tạo thù oán với công ty cũ và không bao giờ nói xấu về Sếp cũ của bạn.
Thời gian cũ đã qua, không cần gì phải gây thù hoặc nói xấu Sếp. Hành động này chỉ làm tổn thương tâm trạng của bạn và tạo ra một ấn tượng xấu về bạn trong mắt mọi người. Tôi cũng từng như vậy khi còn trẻ!
Mỗi khi bị Sếp mắng, tôi thường tìm cách kể xấu về Sếp với bạn bè. Mỗi khi công ty áp đặt áp lực công việc, tôi thường than thở lên mạng xã hội... Nhưng không nhận ra rằng điều này làm cho nhà tuyển dụng khác e ngại khi muốn tuyển dụng tôi.
Hãy biết ơn
Thay vì trách móc công ty, hãy biết ơn công ty đã chọn bạn giữa hàng trăm ứng viên khác. Tôi đã may mắn được gặp một Sếp tốt và đáng trân trọng mà tôi đã không nhận ra.
Sếp luôn đồng hành với tôi trong các buổi gặp gỡ đối tác. Sếp muốn xây dựng mối quan hệ công việc tốt cho tôi và giúp tôi phát triển kỹ năng giao tiếp. Tôi được Sếp đề cử tham gia các hội nghị lớn và các khóa đào tạo chuyên sâu. Mọi chuyến công tác đều được Sếp sắp xếp các dịch vụ cao cấp từ khách sạn đến taxi, nhà hàng...
Thay vì than trách, tôi chỉ nhìn vào những điều mà công ty chưa làm cho tôi. Và kết quả là tôi lại nhảy việc. Cho đến bây giờ, tôi vẫn chưa gặp được một Sếp nào tốt như Sếp cũ của tôi. Vì vậy, các bạn trẻ hãy biết trân trọng những gì mà công ty đã làm cho bạn.
Dưới đây là 6 bài học quý báu mà tôi muốn chia sẻ với các bạn trẻ như tôi đã từng trải qua. Hãy tránh việc quá nôn nóng và đòi ra đi mỗi khi gặp khó khăn, bởi vì điều đó sẽ khiến bạn mất đi cơ hội. Hy vọng những lời khuyên này sẽ giúp ích cho bạn, đặc biệt là những bạn trẻ thích thay đổi công việc thường xuyên.
Xem thêm: Người mới thích làm nội dung nên chọn hướng đi nào?
