Buzz
Trong môi trường kinh doanh hiện nay, Training đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Nhưng Training thực sự là gì? Hãy khám phá tầm quan trọng cũng như các hình thức Training phổ biến nhất hiện nay.
Training - Ý nghĩa?
Hoạt động Training thường diễn ra khi có nhân viên mới gia nhập hoặc khi có các dự án mới. Nhân viên mới cần được hướng dẫn để làm việc hiệu quả. Thời gian Training phụ thuộc vào khả năng của nhân viên và nhu cầu của công việc.
- Giảng viên - Đặc điểm và cơ hội nghề nghiệp
- Chuyên viên đào tạo - Công việc và kỹ năng
- Sơ đồ tư duy - Nguyên tắc và ứng dụng
- Coaching - Bí mật và kỹ năng
- Workshop - Tổ chức hiệu quả
- Associate degree - Học và lợi ích
Tầm quan trọng của Training là gì?
Bây giờ chúng ta đã có cái nhìn sâu sắc hơn về Training. Nhưng vai trò của Training là gì? Chúng ta sẽ xem xét vai trò của nó đối với nhân viên và doanh nghiệp.
Đối với nhân viên
Với nhân viên, Training là quá trình giúp họ thích ứng với môi trường và công việc mới, nắm bắt được các nhiệm vụ và trở nên thành thạo hơn trong quy trình làm việc. Nó cũng giúp nhân viên mới hòa mình vào văn hóa công ty một cách dễ dàng.
Đối với nhân viên cũ, Training là cơ hội để nâng cao chất lượng công việc và xác định mục tiêu cá nhân một cách rõ ràng.
Đối với doanh nghiệp
Doanh nghiệp luôn cần nhân viên có chất lượng và hiệu suất làm việc cao. Đào tạo nhân viên là bước quan trọng để đảm bảo chất lượng nhân sự. Ứng viên thể hiện sự xuất sắc trong quá trình đào tạo là cơ hội để họ chứng minh khả năng và tiềm năng phát triển trong công việc.
Đào tạo là quy trình mang lại giá trị bằng cách nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc cho nhân viên. Quá trình Training trong các tổ chức được thiết kế để cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc và tiến xa trong sự nghiệp. Ngoài ra, Training cũng giúp hệ thống hóa môi trường làm việc và giảm thiểu sai sót.
Những hình thức Training phổ biến nhất
Bạn đã biết những hình thức Training phổ biến là gì chưa? Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu:
Đào tạo trước khi làm việc (Pre-employment Training)
Đây là loại Training khi nhân viên mới đã được đào tạo hoặc hướng dẫn trước đó. Quá trình này thường diễn ra trước khi nhân viên được tuyển dụng vào công ty.
Mặc dù đào tạo trước khi làm việc có thể hữu ích, nhưng thường không liên quan trực tiếp đến công việc hiện tại. Do đó, các chứng chỉ và bằng cấp thường được sử dụng như một chỉ báo ban đầu về kỹ năng và kiến thức của nhân viên, trong khi khả năng thực hiện công việc cần phải được đánh giá kỹ hơn.
Hướng dẫn (Orientation)
Đây là quá trình chính thức đưa nhân viên mới vào tổ chức của bạn và hướng dẫn họ trở thành thành viên trong đội nhóm.
Quá trình hướng dẫn thường diễn ra ngay sau khi nhân viên mới bắt đầu công việc mới của họ. Giai đoạn này có thể kéo dài từ một ngày đến vài tuần, tùy thuộc vào tính chất và độ phức tạp của công việc. Đây là thời điểm quan trọng, khi mà nhân viên mới tạo ra ấn tượng đầu tiên về công ty và quyết định liệu họ muốn ở lại hay không.
Giai đoạn này có thể bao gồm việc sử dụng danh sách kiểm tra. Đầu tư thời gian hoặc tiền vào loại hình đào tạo này sẽ mang lại lợi ích, vì nhân viên mới sẽ cảm thấy động viên và thấy mình có giá trị với tổ chức, từ đó giảm thiểu lỗi trong công việc.
Đào tạo trong công việc (In-service Training)
Đây là hình thức đào tạo diễn ra trong quá trình làm việc. Đặc biệt khi có sự thay đổi về quy trình hoặc sản phẩm mà nhân viên cần nắm. Mục tiêu của đào tạo trong công việc là cải thiện trình độ và kỹ năng của nhân viên, liên quan đến việc phát triển để duy trì hoặc nâng cao trình độ chuyên môn để cải thiện kỹ năng.
Đào tạo phát triển sự nghiệp
Loại hình đào tạo này liên quan đến việc thăng chức trong sự nghiệp hoặc mở rộng kiến thức và hiểu biết về công việc.
Thường không áp dụng cho tất cả nhân viên trong công ty, mà chỉ dành cho những cá nhân muốn cải thiện bản thân và tiến đến vị trí cao hơn.
Đào tạo này giúp nhân viên cảm thấy công ty đặt kỳ vọng vào họ, từ đó nâng cao hiệu suất công việc và cung cấp nguồn lực để cải thiện hiệu suất.
Các phương pháp đào tạo là gì?
Vậy các phương pháp đào tạo phổ biến trong doanh nghiệp là gì?
Đào tạo On – job – Training
Một chuyên gia sẽ hướng dẫn kiến thức và kỹ năng liên quan trực tiếp đến công việc trong một khoảng thời gian nhất định, thường là 2 – 3 tháng, với sự giám sát và đánh giá.
Đào tạo tập trung
Một chuyên gia đào tạo nhiều người cùng một lúc, với kế hoạch và chuẩn bị kỹ lưỡng về nội dung và cơ sở hạ tầng.
Đào tạo trực tuyến
Sự tương tác giữa người hướng dẫn và người được hướng dẫn thông qua công nghệ, phù hợp với các bộ phận như Đặt phòng, Sales, Marketing…
Với bài viết “Training là gì? Tầm quan trọng và các phương thức Training phổ biến nhất”. Mong rằng bạn sẽ hiểu sâu hơn về loại hình đào tạo này một cách toàn diện. Training đã trở thành một phương tiện phổ biến để nâng cao năng suất và chất lượng lao động ở nhiều tổ chức và doanh nghiệp hiện nay, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường làm việc, nâng cao hiệu suất công việc, đồng thời giúp doanh nghiệp phát triển và tối ưu hóa hiệu quả làm việc.
— Thông Tin Nhân Sự —
Mytour – Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
