Buzz
Khái niệm điểm mù là phần không gian bị che khuất bên ngoài xe, lái xe không thể nhìn thấy những vật thể trong vùng này dù nhìn trực tiếp hoặc qua gương chiếu hậu.
Nếu bạn trở thành một điểm mù, có nghĩa là bạn tồn tại nhưng lại vô hình trong ánh nhìn của sếp. Có phương pháp nào để bạn thay đổi điều này không? Hãy tham khảo bài viết sau.
Lý do khiến bạn trở thành “điểm mù” và tác động
Tại sao bạn có thể trở thành “điểm mù” trong mắt sếp hoặc đơn giản là bị phớt lờ?
Sếp của bạn đang rất bận rộn
Trong vị trí quản lý, sếp của bạn sẽ đối mặt với hàng ngàn công việc cần giải quyết, do đó anh ấy/cô ấy thường dành thời gian cho những nhiệm vụ quan trọng hơn. Đôi khi, sự phớt lờ bạn gặp phải chỉ là do sếp bạn đang quá bận rộn và cần tập trung vào công việc khác. Tuy nhiên, nếu tình trạng này kéo dài, đó có thể trở thành một vấn đề nghiêm trọng.
Sếp là người cởi mở cánh cửa cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn trở thành một 'điểm mù', bạn sẽ gặp khó khăn trong việc được công nhận và thăng chức. Bạn cũng có thể bỏ lỡ cơ hội học hỏi từ kinh nghiệm của họ và tham gia vào các buổi đánh giá hiệu suất làm việc.
Bạn chưa xây dựng được sự tin tưởng từ sếp
Nếu sếp của bạn tập trung nhiều vào các đồng nghiệp có kinh nghiệm, có thể đó là dấu hiệu cho thấy họ tin tưởng hơn vào họ. Có thể bạn mới gia nhập công ty và họ chưa chắc chắn về việc chia sẻ thông tin với bạn. Tuy nhiên, một đồng nghiệp tốt sẽ hướng dẫn và giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình công việc và văn hóa của công ty.
Sự nỗ lực và giá trị bạn mang lại chưa đủ để thu hút
Có thể bạn chưa thể hiện được những kỹ năng đặc biệt và giá trị mà bạn mang lại cho đội nhóm. Ví dụ, bạn được giao nhiệm vụ lên kế hoạch và thực hiện chiến lược quảng cáo trên các nền tảng mới như Insta, Tiktok, e-commerce cho một sản phẩm, nhưng trước đây bạn chỉ làm việc trên các nền tảng truyền thống. Nếu bạn không thể đưa ra giải pháp hiệu quả, sếp của bạn có thể cảm thấy không hài lòng vì bạn không đem lại giá trị như mong đợi.
Vì vậy, cho dù với lý do nào đi chăng nữa, hãy nói chuyện với sếp. Đừng chỉ nói theo cách 'tại sao bạn phớt lờ tôi'. Hãy diễn đạt bằng cách 'Tôi là một tài sản quý giá và muốn đóng góp'
Cách giúp bạn trở nên 'rõ ràng' trong mắt sếp
Tập trung và hoàn thành mục tiêu công việc
Nhớ rằng, việc thăng tiến không chỉ phụ thuộc vào đánh giá của sếp mà còn phụ thuộc vào tư duy và hành động của bạn. Vậy nên, cách bạn đối mặt với những thách thức mới là điều quan trọng nhất. Khi bạn là một điểm mù trong mắt sếp, bạn có hai lựa chọn: tiếp tục làm việc âm thầm như một người 'tàng hình'; hoặc tự nhìn nhận và cố gắng hơn để trở nên rõ ràng trong mắt sếp.
Quyết định chọn cách thứ hai cho thấy bạn đang quan tâm đến sự phát triển của bản thân. Hãy tự chủ động hoàn thành mục tiêu và tập trung vào việc xử lý công việc một cách tốt nhất. Sự đánh giá từ sếp là quan trọng nhưng chất lượng công việc mới là yếu tố quyết định sự thăng tiến của bạn.
Hãy là một thành viên tích cực, gắn kết và chủ động trong giao tiếp với đồng nghiệp. Đồng thời, luôn tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp và các bước tiếp theo của bạn.
Hiển thị bản thân một cách tích cực
Cách tiếp cận hiệu quả nhất mà bạn có thể thực hiện là đề xuất tham gia vào các dự án bổ sung bên ngoài công việc hiện tại. Điều này giúp bạn mở rộng tầm nhìn và từ từ bước ra khỏi vùng 'điểm mù'. Hãy xác định 1–2 dự án mà bạn muốn tham gia và trao đổi trực tiếp với sếp của bạn về điều này. Bạn có thể nói rõ mục tiêu của mình là gì, ví dụ: bạn muốn tích lũy thêm kinh nghiệm trực tiếp để phát triển sự nghiệp. Bạn cũng có thể hỏi các đồng nghiệp trước về dự án đó hoặc những dự án khác trong quá khứ để học hỏi kinh nghiệm.
Điều này không chỉ thu hút sự chú ý từ sếp mà còn từ đồng nghiệp. Đồng thời, đây là cơ hội để bạn chứng minh giá trị mà bạn mang lại.
Mở rộng mạng lưới quan hệ trong và ngoài phòng ban
Xây dựng mối quan hệ trong phòng ban là quan trọng để làm việc thuận lợi hơn. Tuy nhiên, bạn cũng cần tìm kiếm một người hướng dẫn. Hãy tìm kiếm và kết nối với những người mà bạn muốn học hỏi từ họ. Hoặc đánh giá xem có ai trong công ty có thể trở thành người hướng dẫn cho bạn không?
Hãy cho sếp biết bạn đang tích cực tìm kiếm một người hướng dẫn và hỏi xem họ có muốn được thông tin về quá trình đó không.
Khi xem xét về các cố vấn tiềm năng, đừng quên những sếp và đồng nghiệp quen thuộc. Nếu có ai từng hỗ trợ bạn, hãy duy trì mối liên kết đó. Bạn cũng có thể tận dụng cơ hội từ các tổ chức nghề nghiệp để học hỏi và gặp gỡ các lãnh đạo khác trong ngành của mình.
Khi bạn có mạng lưới tốt, có thể hỗ trợ sếp không chỉ trong công việc mà còn trong nhiều vấn đề khác. Điều này giúp sếp chú ý đến bạn hơn.
Kết nối và yêu cầu sự giúp đỡ của sếp
Nếu bạn muốn tránh việc mãi nằm ở 'điểm mù', hãy tự chủ động kết nối với sếp. Đề xuất một buổi hẹn trực tiếp là cách tiếp cận hiệu quả nhất. Khi trao đổi một cách trực tiếp, thẳng thắn với sếp về cảm nhận của bạn, có thể cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp.
Để tránh bị từ chối, bạn có thể áp dụng cách: 'Em muốn đóng góp nhiều giá trị hơn cho đội nhóm và muốn lắng nghe nhận xét và góp ý của anh về em trong thời gian qua để kịp thời điều chỉnh'.
Đôi khi sếp không có đủ thời gian để kiểm soát công việc của từng nhân viên trong nhóm. Vì vậy, họ đánh giá cao những nhân viên chủ động và có sự cố gắng. Nếu bạn muốn xây dựng sự tin tưởng từ sếp và thể hiện mong muốn của mình, hãy chủ động liên hệ với họ khi gặp các vấn đề chưa tìm được giải pháp.
