Buzz
Kể từ đại dịch Covid-19 buộc nhiều nhà nghiên cứu rời khỏi phòng thí nghiệm và địa điểm nghiên cứu, và hầu hết sinh viên từ lớp học và kí túc xá của họ, quá trình học và thực hiện nghiên cứu đã chuyển sang chủ yếu trực tuyến. Cuộc họp nhóm nghiên cứu đã chuyển sang Zoom; giờ làm việc chính thức chuyển sang Slack; viết bản thảo sang Google Docs. Nhưng hôm nay, khắp nước Mỹ và trên toàn cầu, hàng ngàn nhà khoa học—cũng như các hiệp hội học thuật, nhà xuất bản tạp chí và các khoa của trường đại học—đang tạm dừng ngay cả những hoạt động ảo này để phản đối chủ nghĩa phân biệt chủng tộc đối với người da màu trong lĩnh vực nghiên cứu.
Vụ án giết người của George Floyd, một người đàn ông da màu 46 tuổi, bởi các sĩ quan Cảnh sát Minneapolis vào ngày 25 tháng 5, đã gây ra những cuộc biểu tình quốc gia kéo dài chống lại bạo lực của cảnh sát. Nhưng nó cũng buộc hàng triệu người Mỹ trắng và không phải da màu phải đối mặt với những hệ thống phân biệt chủng tộc mà họ tham gia và hưởng lợi từ đó. Các công ty đưa ra tuyên bố đồng lòng. Mọi người đăng các hình vuông màu đen lên Instagram và Twitter. Tương tự những thông điệp không quá tích cực đã được gửi từ các quan chức đại học đến giáo viên và sinh viên của họ. Nhưng những nhà khoa học da màu và những người ủng hộ họ không chấp nhận điều đó.
“Chúng tôi nhìn thấy những điều đó và nghĩ, ‘Chúng tôi không cần sự đồng lòng của bạn, chúng tôi cần hành động của bạn,’” nói Brittany Kamai, một nhà thiên văn học với chức vụ chung tại Đại học California, Santa Cruz, và Caltech, nơi cô nghiên cứu về công cụ đo sóng hấp dẫn. Người Hawaii bản địa, Kamai là một trong những người tổ chức sự kiện Đình công STEM để ủng hộ Đời sống Người da màu, kêu gọi các nhà nghiên cứu tạm dừng công việc của họ và dành thời gian hôm nay để tìm hiểu về cách chủ nghĩa phân biệt chủng tộc hệ thống hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu của họ và tại các tổ chức của họ, sau đó viết kế hoạch để tiêu diệt những bất bình đẳng đó. Sự kiện được sáng tạo và phối hợp bởi một liên minh đa dạng của các nhà khoa học sử dụng các hashtag #Strike4BlackLives, #ShutDownSTEM, #ShutDownAcademia và #VSVillage. Nó hướng đến những người không làm trực tiếp trong lĩnh vực nghiên cứu quan trọng liên quan đến Covid-19.
“Cả trong giới học thuật và STEM, chúng ta đóng góp rất lớn cho xã hội thông qua các bài báo nghiên cứu, sách và công nghệ,” Kamai nói. Nhưng nếu các nhà khoa học không có ý định loại bỏ chủ nghĩa phân biệt chủng tộc đối với người da màu, cô nói, những đóng góp đó có thể—và đã được—biến thành vũ khí chống lại người da màu, bao gồm cả các công nghệ nhận diện khuôn mặt và thuật toán đưa ra dự đoán trong lĩnh vực cảnh sát dự đoán. “Nguyên nhân của vấn đề là chủ nghĩa phân biệt chủng tộc đối với người da màu, nó hiện diện trong tất cả các biểu hiện của nó. Điều này bao gồm việc duy trì các câu chuyện đầy tính phân biệt chủng tộc dẫn đến việc giết người da màu và được duy trì trong lĩnh vực STEM và học thuật. Với ngày hành động này, chúng tôi đưa cuộc biểu tình đó vào các con đường số của chúng tôi,” cô nói.
Sự kiện này hình thành chỉ trong hơn một tuần. Vào ngày 1 tháng 6, sau một cuộc biểu tình không ngừng, bạo lực của cảnh sát được truyền hình, Kamai đã nhắn tin, sử dụng Slack và gửi email với một nhóm phi chính thức gồm các nhà vật lý, nhà thiên văn học, nhà sinh học và chuyên gia về đa dạng và bao gồm về cách họ có thể kết nối các điểm giữa chủ nghĩa phân biệt chủng tộc trong cảnh sát và trong khoa học. Một trong số họ là Brian Nord, một nhà thiên văn học tại Đại học Chicago với người cô đã làm việc tại Fermilab khi cô là sinh viên cao học. Trong khi đó, Nord đang có cuộc trao đổi tương tự với Chanda Prescod-Weinstein, một nhà vật lý thiên văn học tại Đại học New Hampshire, và các thành viên khác của Particles for Justice, một nhóm các nhà vật lý hạt nhóm vào năm 2018 để lên án chủ nghĩa hiệu quả trong lĩnh vực của họ.
Cùng nhau, họ hợp tác với VanguardSTEM—một nền tảng trực tuyến tổ chức cuộc trò chuyện với phụ nữ da màu trong lĩnh vực STEM—để đưa ra lời kêu gọi hành động. Đến thứ Sáu, những người tổ chức đằng sau #ShutdownSTEM và #ShutdownAcademia đã khởi chạy một trang web với yêu cầu những nhà khoa học hủy bỏ mọi thí nghiệm, lớp học hoặc cuộc họp liên quan đến công việc dự kiến vào ngày 10 tháng 6 và chi tiết về cách tham gia. Cùng ngày, Particles for Justice phát hành một yêu cầu tương tự và mời các nhà khoa học khác tham gia bằng cách cam kết #Strike4BlackLives. Đến tối thứ Ba, hơn 4.000 người đã đăng ký, đại diện cho những nhà khoa học trên mọi lục địa có người ở.
Một số cơ quan nghiên cứu có ảnh hưởng cũng đang quan sát sự gián đoạn công việc, bao gồm nhà xuất bản của tạp chí Nature, Hiệp hội Tiến bộ Khoa học Hoa Kỳ, xuất bản Science, và arXiv, máy chủ trước in về các khoa học vật lý. Hội Vật lý Hoa Kỳ và Học viện Vật lý của Anh cũng tham gia đình công. Hội Vật lý Canada đã hủy một ngày đầy đủ của cuộc họp thường niên của họ (nay là ảo) và thay vào đó tổ chức một phiên tập trung vào việc cải thiện cuộc sống của sinh viên và nhà nghiên cứu da màu. Một nhóm nhà vật lý nữ đang tuyển chọn tình nguyện viên để sử dụng ngày này như một sự kiện sửa đổi Wikipedia nhằm chống lại độ chệch phân biệt chủng tộc đối với các bài viết về các nhà khoa học, học giả và nhà hoạt động da màu Mỹ.
Các nhóm tổ chức khuyến khích tất cả các nhà khoa học, đặc biệt là những người học thuật không phải da màu, sử dụng ngày này để tự giáo dục, tổ chức biểu tình, tăng cường giọng nói của người da màu trên truyền thông xã hội, và lập kế hoạch hành động dài hạn để đối mặt với chủ nghĩa phân biệt chủng tộc trong cuộc sống hàng ngày của họ như những nhà khoa học. Đối với đồng nghiệp da màu của họ, họ hy vọng đó sẽ là một ngày họ có thể nghỉ ngơi, nạp năng lượng, đau buồn, hoặc bất cứ điều gì họ cần—mà không có thời hạn xuất bản và giảng dạy đè nén họ. VanguardSTEM đang tổ chức một buổi tập trung vào tối trên Zoom dành riêng cho những người da màu có mọi định dạng giới để làm điều đó.
“Việc đưa ra những hành động cụ thể mà mọi người có thể thực hiện thực sự đã giúp hướng dẫn mọi người để họ có thể dùng năng lượng của mình để tạo ra sự khác biệt,” nói Tien-Tien Yu, một nhà vật lý nghiên cứu về vật chất tối tại Đại học Oregon, và một thành viên của Particles for Justice. Cô nói rằng cô không phải lúc nào cũng là một nhà hoạt động. Là sinh viên, cô thường cảm thấy quá không thoải mái để phản đối chủ nghĩa phân biệt chủng tộc hoặc giới tính khi cô thấy nó. Nhưng khi cô trở thành một thành viên của nhân sự giảng viên, cô cảm thấy có trách nhiệm mô hình hành vi đó cho thế hệ tương lai của những nhà khoa học. Bây giờ cô hy vọng người khác đang bắt đầu lắng nghe và sẽ làm tương tự. “Một thời gian dài, tôi đã là người phiền phức trong bộ môn của mình cố gắng giữ mọi người chịu trách nhiệm, không có hiệu quả, vì vậy đó là động viên khi thấy đồng nghiệp của tôi đang hỗ trợ tôi và người ta cam kết trên nhiều lĩnh vực khác nhau—đó chỉ là một cách mà chúng ta chưa bao giờ mong đợi,” Yu nói.
Vật lý là một lĩnh vực đặc biệt do người da trắng chiếm đa số. Theo Hiệp hội Vật lý Hoa Kỳ, những người thiểu số được đại diện chiếm chỉ 6% trong tổng số vị trí giảng viên vật lý tại Hoa Kỳ. (Điều này bao gồm người da Mỹ gốc Phi, người Mỹ gốc Mexico, người Mỹ gốc Ấn Độ và người da bản địa Hawaii.) Prescod-Weinstein là người phụ nữ da màu đầu tiên trên thế giới giữ một vị trí giảng viên về vũ trụ học lý thuyết và chỉ là người phụ nữ thứ hai trong lý thuyết hạt nhân. Từ năm 1973 đến năm 2012, tổng cộng có 66 phụ nữ Mỹ gốc Phi đạt được bằng tiến sĩ vật lý tại các trường đại học Mỹ, so với hơn 22,000 nam da trắng.
Nhưng chủ nghĩa phân biệt chủng tộc đã được đặt vào những viên gạch của Tháp Ngọc từ khi nó được xây dựng lần đầu tiên. Hãy xem di truyền học, với lịch sử dài, kinh dị về di truyền học tiến triển, thuộc địa hóa y học hiện đại và sự khan hiếm đáng buồn của DNA từ những người không da trắng. Hãy xem sự lạm dụng của đối tượng nghiên cứu y sinh đen, như Henrietta Lacks và các tham gia viên nghiên cứu về bệnh lậu Tuskegee không hề hay biết. Hãy nhìn vào sự chênh lệch lớn lao về sức khỏe và bệnh tật giữa người da màu và người da trắng ở Mỹ, điều mà đại dịch coronavirus đã làm nổi bật một cách đáng lo ngại. Các lĩnh vực khác thường cũng có tình hình không kém phần tồi tệ. Một cuộc khảo sát năm 2016 do Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia thực hiện cho thấy 81% giáo sư toàn thời gian là người da trắng. Việc có rất ít người màu sắc ở các vị trí quyền lực trong học thuật đảm bảo rằng khoa học được thực hiện và sách giáo trình được viết không phục vụ mọi người một cách công bằng; theo nghiên cứu của nhà sử học Harvard David Yacovone, các nhà khoa học da màu cũng ít có khả năng nhận được các học bổng nghiên cứu uy tín vì chủ đề mà họ muốn nghiên cứu, như chênh lệch về sức khỏe, không khớp với ưu tiên của các cơ quan tài trợ.
Đây là một vấn đề phức tạp, theo lời Kamai, vì các trường đại học đánh giá giáo viên dựa trên các khoản tài trợ họ thu được và các bài báo họ công bố. Nhưng không có cơ chế đặt giá trị vào công việc bổ sung mà các học giả da màu thường bị áp đặt—từ việc phục vụ trong các ủy ban đa dạng đến việc hướng dẫn sinh viên da màu vì không có giáo viên nào khác có màu da đầy màu sắc trong bộ môn.
Nếu bạn chưa trải qua trải nghiệm này, bạn có thể nhìn qua cách mà điều đó trông và cảm thấy bằng cách cuộn #BlackInTheIvory, một hashtag bắt đầu trở nên phổ biến trên Twitter gần như ngay sau khi Joy Woods, một sinh viên nghiên cứu về truyền thông tại Đại học Texas, Austin, đăng lên vào ngày 6 tháng 6. Cô và bạn Shardé Davis, giáo sư trợ lý về truyền thông tại Đại học Connecticut, đã thức trắng mắt đêm đó nhắn tin về chủ nghĩa phân biệt chủng tộc trong học thuật. Họ muốn có một cách nào đó để kết hợp những suy nghĩ mà mỗi người có vào một cuộc đối thoại công cộng hơn. Davis nghĩ ra hashtag, nhưng Woods đã vượt qua cô với tweet. Cả hai đều không mong đợi sẽ thức dậy với hàng trăm thông báo, từ đó sau đó đã trở thành hàng nghìn. Trong vài ngày, #BlackInTheIvory đã trở thành một danh mục tuần tự về phân biệt chủng tộc hàng ngày, đôi khi gây ấn tượng với sự tầm thường của nó.
Có nhà hóa học bị quấy rối trong phòng thư của giảng viên vào ngày đầu tiên và bị buộc tội đang cố gắng đánh cắp thư vì cô không “trông như” có thể làm việc ở đó. Và nhà sinh học phân tử bị buộc tội là không phải viết kế hoạch nghiên cứu của mình trong đơn xin tài trợ. Và bác sĩ huyết học nhi khoa bị nói rằng lý do duy nhất cô được vào trường Y Harvard là vì màu da của cô.
Davis và Woods đã kinh ngạc trước sự đổ về của các nhà khoa học da màu sẵn lòng chia sẻ những câu chuyện đau lòng, làm tức giận của họ. “Dường như cuối cùng đã mang lại giọng nói cho mọi người,” Woods nói. “Những người đã cảm thấy bị làm mất lòng tin bởi trải nghiệm của họ, những người sống cuộc sống làm việc trong cô lập trong các không gian toàn trắng, cuối cùng họ có một nơi mà họ có thể thấy và nghe thấy những câu chuyện da màu khác. Và điều đó đã thực sự mạnh mẽ.”
Cả hai đều không biết rằng cuộc phong trào xã hội mới sinh sôi đang hướng đi đâu. Nhưng họ đều cho biết họ có một chút hy vọng rằng những câu chuyện này, kết hợp với số lượng các nhà khoa học đang đình công gia tăng, có thể là những bước đầu tiên hướng đến sự thay đổi bền vững. “Nếu chúng ta có thể kêu gọi sa thải các cảnh sát giết người, chúng ta cũng cần có khả năng kêu gọi điều tương tự đối với giáo sư, nhân viên và sinh viên lạm dụng đối với giáo sư, nhân viên và sinh viên da đen,” Woods nói. “Tôi không nghĩ điều này có thể xảy ra năm ngoái. Tôi không nghĩ điều này có thể xảy ra thậm chí là một tháng trước đây.” Nhưng lần đầu tiên, cô ấy nói, cô ấy có thể tưởng tượng được điều đó.
Những câu chuyện tuyệt vời khác từ Mytour
- Ai là người phát hiện ra vắc xin đầu tiên?
- Khi chăm sóc sức khỏe chuyển sang trực tuyến, bệnh nhân đang bị bỏ lại phía sau
- Làm việc từ xa có những lợi ích của nó, cho đến khi bạn muốn thăng chức
- Tất cả các công cụ và mẹo bạn cần để làm bánh tại nhà
- Thú tội của Marcus Hutchins, hacker đã cứu internet
- 👁 Não có phải là một mô hình hữu ích cho trí tuệ nhân tạo không? Ngoài ra: Nhận tin tức trí tuệ nhân tạo mới nhất
- 🏃🏽♀️ Muốn có những công cụ tốt nhất để trở nên khỏe mạnh? Hãy kiểm tra lựa chọn của đội ngũ Gear chúng tôi cho bộ theo dõi sức khỏe tốt nhất, trang thiết bị chạy bộ (bao gồm giày dép và tất), và tai nghe tốt nhất
