Buzz
Nếu bạn đang cảm thấy bế tắc vì không được chọn lựa hoặc đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn mà chưa biết phải làm gì, đừng lo lắng. Các công cụ trong cuốn sách “30 Lý Do Bạn Không Được Tuyển Dụng” của tác giả Wendy Burbridge sẽ giúp bạn định rõ mục tiêu, trang bị cho bạn mọi kỹ năng cần thiết để tự tin và tiến tới mục tiêu của mình. Tuy nhiên, trong bài viết này, tôi sẽ chỉ tập trung vào những bước cơ bản để bạn có thể tỏa sáng trong buổi phỏng vấn sắp tới.
Sử dụng LinkedIn
LinkedIn là một ứng dụng được thiết kế đặc biệt để tìm kiếm việc làm và các vị trí lý tưởng. Dưới đây là danh sách những tính năng bạn có thể tận dụng trên LinkedIn.
- Xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến
- Khám phá các công ty hoạt động trong lĩnh vực bạn quan tâm
- Đồng hành cùng những xu hướng hàng đầu trong ngành nghề
- Nắm bắt thông tin về nhà tuyển dụng
- Cách làm cho nhà tuyển dụng nhận ra giá trị của bạn!
- Tìm kiếm cơ hội việc làm trong khu vực bạn sinh sống
- Theo dõi những người chia sẻ thông tin mà bạn quan tâm
Ngoài ra, LinkedIn còn nhiều ứng dụng khác mà bạn có thể khám phá. Nếu muốn biết thêm, hãy tìm Lewis Howes trên Google và đọc câu chuyện về cách anh ấy vươn lên từ đói khổ trở thành triệu phú. Howes đã tận dụng LinkedIn để kết nối với những người có thể giúp mình phát triển kinh doanh một cách xuất sắc.
Bạn không nên xem lý lịch như một công cụ tiếp thị hiệu quả
Nếu không sử dụng lý lịch như một công cụ tiếp thị bản thân, bạn đang bỏ lỡ một cơ hội quan trọng.
Một lý lịch là cách để nhà tuyển dụng, hoặc bất kỳ ai đọc nó, biết về bạn và kỹ năng của bạn. Nếu muốn được nhận thức là người có khả năng thực hiện công việc, bạn cần phải chứng minh điều đó với nhà tuyển dụng.
Dưới đây là quy trình thực hiện:
Bước 1: Xem xét lại mô tả công việc
Chúng ta thường xem qua các mô tả công việc, các bài đăng, hoặc các quảng cáo trực tuyến. Khi nghiên cứu vị trí mà bạn mong muốn, quan trọng nhất là bạn phải chú ý đến từ ngữ sử dụng. Các từ nào được sử dụng thường xuyên trong mô tả công việc? Tông điệu của bài đăng như thế nào? Các kiến thức, kỹ năng, và năng lực cần thiết cho công việc đó là gì? Tất cả những điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí tuyển dụng. Hãy ghi chép lại các điểm quan trọng trong mô tả công việc: những từ được nhấn mạnh, và các chủ đề được đề cập nhiều lần.
Bước 2: Phân tích
Sử dụng các từ khóa bạn tìm thấy trong bước một và diễn giải chúng. Dưới đây là một ví dụ minh họa.
Nhà tuyển dụng thông báo: Chịu trách nhiệm về sự hài lòng của khách hàng, tiếp thị, dịch vụ ăn uống, tuyển dụng, đào tạo nhân viên, và quản lý ngân sách.
Ý định của nhà tuyển dụng: Họ mong muốn ứng viên có khả năng điều hành mọi mặt công việc, từ quản lý tài sản đến hoạt động công ty và giao tiếp xã hội.
Bước 3: Xem xét lịch sử công việc của bạn
Nếu bạn cảm thấy phù hợp với công việc, hãy cập nhật sơ yếu lý lịch và nêu rõ kinh nghiệm của bạn, không quên nhấn mạnh điều mà công ty đang tìm kiếm.
Không nên mặc trang phục gì?
Dưới đây là một số lời khuyên quan trọng khi bạn sắp tham dự một cuộc phỏng vấn.
Tìm hiểu văn hóa của công ty: Dù nam hay nữ, bạn nên chọn trang phục phù hợp với văn hóa và yêu cầu của doanh nghiệp trong cuộc phỏng vấn.
Xem xét vị trí ứng tuyển: Nếu bạn muốn ứng tuyển vào một vị trí đòi hỏi sáng tạo, bạn có thể thêm một chút phá cách vào trang phục nhưng cần giữ cho điều đó không quá lố.
Hỏi ý kiến nhà tuyển dụng: Nếu bạn không biết mặc gì trong cuộc phỏng vấn, hãy hỏi bộ phận nhân sự hoặc người phỏng vấn trước. Nếu không có quy định cụ thể về trang phục, hãy hỏi. An toàn là quan trọng nhất. Nếu mọi phương án đều không thành công, hãy ăn mặc gọn gàng nhất có thể.
Ngôn ngữ cơ thể nói lên điều gì?
Khi sử dụng ngôn từ, tôi ám chỉ rằng dù bạn nói gì, cử chỉ và thái độ của bạn cũng kể một câu chuyện riêng. Mặc dù các lời khuyên về phỏng vấn thường tập trung vào cách ứng xử và việc bắt tay với sếp, nhưng tôi muốn tiếp cận vấn đề theo một góc độ khác: thử bắt tay với người khác và hỏi họ nghĩ gì.
Tôi sẽ chia sẻ một số lời khuyên. Nhưng điều quan trọng nhất là bạn đã chuẩn bị như thế nào.
Tìm hiểu kỹ về công ty: Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu thông tin về công ty. Nếu không biết, hãy truy cập trang web của công ty, tìm hiểu về người quản lý cấp cao, đọc các báo cáo tài chính và tìm kiếm trên Google. Bạn sẽ hiểu được sự khác biệt giữa lời nói của công ty và ý kiến của khách hàng.
Đọc kỹ mô tả công việc: Nghiên cứu kỹ yêu cầu công việc và đặt câu hỏi về trách nhiệm của vị trí này. Hãy xem xét các điều sau:
· Bạn sẽ báo cáo cho ai?
· Công việc hàng ngày ở vị trí này là gì?
· Thời gian hoàn thành là bao lâu?
· Công việc có yêu cầu đi công tác không?
Xem video mẫu: Xem các bài thuyết trình của người khác để lấy cảm hứng. Lưu ý đặc biệt đến dáng điệu, cử chỉ và cách họ di chuyển trên sân khấu. Chuyên gia tâm lý xã hội Amy Cuddy cho biết một bài thuyết trình hay không chỉ truyền cảm hứng mà còn thể hiện sức mạnh và tác động của ngôn ngữ cơ thể. Bà khuyên thực hành tư thế mạnh mẽ.
Thực hành phỏng vấn thử: Để biết mình được người khác nhìn nhận như thế nào và gửi đi thông điệp gì, bạn nên thu hình và xem lại, tập trung vào khuôn mặt, bàn tay và động tác cơ thể. Bạn có sẵn lòng nhận những thay đổi không? Bạn có thể tự biểu hiện mình như bạn mong muốn không? Hãy thu hình nhiều lần và chỉnh sửa cho đến khi bạn tự tin tham gia cuộc phỏng vấn.
Chuẩn bị cho ngày phỏng vấn: Đây là lúc bạn cần hành động, khi bạn đã sẵn sàng trả lời mọi câu hỏi, nhưng quan trọng nhất là phải chuẩn bị tinh thần tích cực. Hãy tưởng tượng cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào, nơi bạn sẽ ngồi và hình dung cách xử lý mỗi câu hỏi.
Sự tưởng tượng và thực hành sẽ là bạn đồng hành trong quá trình chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng tâm trí không phân biệt giữa ý thức và tiềm thức, vì vậy càng thực hành nhiều, kết quả sẽ càng tích cực khi đến ngày phỏng vấn.
Kiên định với mục tiêu
Trong thời gian làm việc cho một công ty đầu tư tại San Diego, tôi đã phỏng vấn nhiều ứng viên cho vị trí cao cấp trong bán hàng. Có hai ứng viên được đánh giá cao. Trước khi quyết định chọn một trong hai, tôi nhận được email từ người này nói rằng có người liên hệ để xin việc. Cùng ngày, tôi cũng nhận được email cá nhân và đơn xin việc trực tuyến từ ứng viên đó. Anh ta cũng đã gửi email cho một số người khác trong bộ phận bán hàng. Đây là một chiến lược làm tôi cảm thấy không thoải mái nhưng phải công nhận là rất hiệu quả. Vì sao hiệu quả? Vì nó chứng tỏ sự quyết tâm với công việc. Sau khi phỏng vấn Jeff, chúng tôi nhận ra rằng anh ta phù hợp với một vị trí khác, nhưng vẫn quyết định tuyển dụng anh ta. Anh ta là ứng viên kiên nhẫn nhất mà tôi từng làm việc.
Sau khi tuyển dụng Jeff, tôi phải đối mặt với sự phản đối từ một số người khác. Bạn đoán tôi đã làm gì? Tôi đã tìm đến Jeff, hỏi ý kiến và tuân theo lời khuyên của anh ta rằng không cần quan tâm đến điều đó, Jeff tự tin nhưng không tự tin quá mức. Đó là lý do tại sao anh ấy đã nhận được công việc.
Tóm lại
Cuối cùng, thành công trong cuộc phỏng vấn phụ thuộc vào việc chuẩn bị kỹ lưỡng và sự tự tin cùng với thái độ đối với công việc mà bạn muốn. Một nhà tuyển dụng có thể dựa vào ánh mắt của ứng viên để quyết định liệu họ nên nhận hay không. Do đó, trước khi nộp đơn ứng tuyển, hãy chắc chắn rằng bạn thực sự mong muốn và quyết tâm đạt được công việc đó.
