Buzz
Bên cạnh làn sóng sa thải hàng loạt, mùa 'chuyển việc' cũng chứng kiến nhiều nhân sự tìm kiếm một 'ngôi nhà mới'. HR cần đóng vai trò cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nhân sự, không chỉ hỗ trợ nhân viên hiện tại mà còn những người rời đi.
1. HR giỏi không chỉ quan tâm đến nhân sự hiện tại, mà họ cũng luôn hỗ trợ nhân sự rời đi
Những chuyên gia HR giỏi không chỉ hỗ trợ nhân viên hiện tại mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ tìm việc mới, qua đó góp phần xây dựng thương hiệu tốt cho công ty và duy trì mối quan hệ tích cực với cựu nhân viên.
- 2. Làm thế nào để hỗ trợ nhân sự rời đi tìm kiếm công việc mới?
Để hỗ trợ nhân sự tìm việc mới, HR cần tạo môi trường thoải mái, cung cấp thông tin hữu ích và đảm bảo họ rời đi với cảm giác tích cực và sẵn lòng quay lại nếu có cơ hội.
Có nhiều phương thức khác nhau mà HR có thể hỗ trợ nhân viên khi họ rời đi tìm kiếm công việc mới và lựa chọn địa điểm phù hợp cho bản thân. Một số phương thức có thể bao gồm:
1. Hỗ trợ về sơ yếu lý lịch và đơn xin việc
HR có thể đưa ra lời khuyên về CV và đơn xin việc của nhân viên cũ, giúp họ làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm liên quan, từ đó thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng mới.
2. Tạo cơ hội kết nối
HR có thể giới thiệu các cựu nhân viên với mạng lưới của họ, mở ra cơ hội mới và tăng khả năng tìm kiếm việc làm phù hợp.
3. Giới thiệu và đề xuất công việc
Các chuyên gia nhân sự có thể đóng vai trò của người đồng hành, giới thiệu hoặc đề xuất cựu nhân viên với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
1. Tư vấn nghề nghiệp
HR có thể cung cấp tư vấn nghề nghiệp cho cựu nhân viên, hỗ trợ họ tìm kiếm việc làm mới và xác định kỹ năng cần thiết.
3. Trở thành 'mentor' cho sự nghiệp của nhân sự rời đi, HR thu được gì?
Bằng cách duy trì mối quan hệ với nhân viên cũ, HR có thể tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ họ, đồng thời nhận lại nhiều lợi ích khi trở thành 'mentor' cho sự nghiệp của họ.
2. Hiệu ứng nhân viên 'Boomerang'
Một số cựu nhân viên có thể quyết định trở lại tổ chức trong tương lai. Bằng cách duy trì mối quan hệ tích cực, chuyên gia nhân sự có thể khích lệ những cựu nhân viên này gia nhập lại công ty, mang lại kiến thức và kinh nghiệm cho tổ chức.
1. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực
Khi bộ phận nhân sự hỗ trợ cựu nhân viên, điều này tạo ra hình ảnh tích cực về tổ chức, nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng và tạo ra danh tiếng tích cực trên thị trường việc làm.
2. Danh tiếng và mạng lưới trong ngành
Hỗ trợ cựu nhân viên giúp tăng cường danh tiếng của tổ chức, dẫn đến các cơ hội kết nối và quan hệ đối tác nâng cao với các chuyên gia và tổ chức khác.
3. Tìm thấy ý nghĩa trong hành trình sự nghiệp của một người làm HR
Việc hỗ trợ nhân sự rời đi là một phần quan trọng của sứ mệnh của các chuyên gia nhân sự. Họ không chỉ đơn thuần tìm kiếm công việc cho nhân viên, mà còn đảm bảo rằng họ tìm thấy sự hài lòng và thành công trong sự nghiệp mới của họ.
Đối với những người làm HR, việc hỗ trợ cả những nhân sự rời đi là một trách nhiệm quan trọng và ý nghĩa. Họ hiểu rằng việc tìm thấy công việc phù hợp đối với mỗi người là điều rất quan trọng, và họ luôn sẵn lòng hỗ trợ để mọi người có thể tìm thấy hành trình sự nghiệp hạnh phúc của mình.
