Buzz
Trong bối cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, khả năng thích nghi và sáng tạo trở thành yếu tố quyết định cho sự thành công của mỗi cá nhân trong môi trường làm việc. Làn sóng 'đại sa thải' đã và đang diễn ra trên toàn cầu, đẩy hàng nghìn lao động vào tình trạng thất nghiệp hàng năm.
Trong tháng đầu tiên của năm 2024, gần 100 công ty công nghệ, bao gồm Meta, Amazon, Microsoft, Google hay TikTok, đã sa thải tổng cộng khoảng 25.000 nhân viên.
Trong tình hình này, việc trở thành một người lao động có giá trị trở nên cực kỳ quan trọng, không chỉ để đảm bảo sự ổn định trong công việc mà còn để thúc đẩy sự phát triển cá nhân và tạo ra giá trị cho tổ chức.
Tại sao các công ty lại đồng loạt sa thải?
Các nguyên nhân phổ biến mà các doanh nghiệp đưa ra bao gồm: Cắt giảm chi phí; sự suy thoái sau đại dịch; suy thoái kinh tế; giảm nhu cầu thị trường;... Dù lí do thực sự đằng sau là gì, tình trạng sa thải hàng loạt này vẫn gây ra nhiều lo lắng, đặc biệt là đối với các lao động trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm.
Từ khoảng đầu năm 2023, ở Việt Nam cũng đã xuất hiện nhiều trường hợp sa thải của các công ty lớn. Nhiều người bị thông báo về việc cắt giảm nhân sự một cách bất ngờ và nhanh chóng rơi vào tình trạng thất nghiệp. Tình trạng này dần trở thành một “xu hướng” khi ta dễ dàng thấy những bài viết về vấn đề này lan tràn trên các trang mạng xã hội.
Làm thế nào để tránh xa khỏi làn sóng này?
Một trong những yếu tố chính để trở thành một lao động có giá trị là kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Đây là nền tảng quan trọng để mỗi người có thể đáp ứng được yêu cầu công việc và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức. Ngoài ra, khả năng học hỏi và thích nghi cũng đóng vai trò quan trọng. Trong một môi trường thay đổi nhanh chóng, việc tiếp thu và áp dụng những công nghệ mới là điều không thể thiếu để chúng ta trở thành những nhân sự được đánh giá cao.
Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng là một yếu tố quyết định. Khả năng này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới trong tổ chức. Tính sáng tạo và sẵn lòng đề xuất giải pháp mới là một khía cạnh quan trọng khác của việc trở thành một lao động có giá trị. Sự sáng tạo không chỉ giúp ta tỏa sáng mà còn là chìa khóa để tổ chức luôn đi đầu trong lĩnh vực của mình.
Trở thành một lao động có giá trị không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức và xã hội. Bằng cách xây dựng và phát triển những phẩm chất và kỹ năng cần thiết, mỗi cá nhân có thể trở thành một phần không thể thiếu của một thế giới lao động đầy thách thức nhưng cũng không ít cơ hội.
Cơ hội luôn hiện hữu cho những người linh hoạt theo thời đại
Cơ hội vẫn luôn tồn tại. Quan trọng là mỗi cá nhân đều có điều gì để làm cho bản thân trở nên có giá trị. Dù trong một thị trường lao động biến động, vẫn có hàng loạt cơ hội cho những người sẵn lòng thay đổi và phát triển bản thân theo thời đại. Quan trọng nhất là nhìn nhận bản thân từ góc độ tích cực và tự tin.
Nhiều người chỉ nhìn vào bề mặt của vấn đề và sợ hãi. Thấy các công ty đồng loạt sa thải nhân viên, sinh viên mới ra trường không tìm được việc làm,... không có nghĩa là cánh cửa hoàn toàn đóng lại với tất cả mọi người. Khó khăn là chung, vì vậy biết nhìn tình hình thực tế mà linh hoạt cập nhật bản thân là mở ra một cơ hội mới.
Mỗi người đều có một tài năng đặc biệt và một tập hợp kỹ năng riêng. Quan trọng là phát hiện và tận dụng điểm mạnh của bản thân, cũng như nhận ra những điểm yếu cần phải cải thiện. Bằng cách này, chúng ta có thể tự tin đối diện với những cơ hội mới và giải thích tại sao chính mình là lựa chọn lý tưởng cho vị trí đó.
Giữ đầu lạnh trong lúc nóng bức
Trong tình hình mọi người lo lắng và sợ hãi về việc làm, chúng ta cần tận dụng cơ hội này để không ngừng tiến lên. Thay vì tập trung vào rủi ro và khó khăn, hãy nhìn nhận mặt tích cực của tình huống. Đôi khi, những thời điểm khó khăn nhất lại là cơ hội tốt nhất để học hỏi và trưởng thành. Điều này có thể bao gồm việc phát triển kỹ năng mới, khám phá mối quan hệ mới, hoặc thậm chí là khám phá những cơ hội nghề nghiệp không ngờ.
Hãy nhớ rằng, trong mỗi thách thức đều chứa đựng một cơ hội, và việc giữ một tinh thần tích cực và sẵn lòng học hỏi có thể giúp chúng ta nhận ra điều này. Bằng cách tiếp cận mọi tình huống một cách linh hoạt và sẵn lòng học hỏi, chúng ta có thể vượt qua mọi khó khăn và tiến xa hơn trong sự nghiệp và cuộc sống.
Biến bản thân thành một cá nhân không thể thay thế
Trong thế giới đầy biến động này, sự tiến bộ của trí thông minh nhân tạo đã trở thành một xu hướng quan trọng trong những năm qua. Các công ty ngày càng áp dụng trí thông minh nhân tạo vào sản phẩm và dịch vụ của mình, mở ra nhiều cơ hội mới nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho con người.
Điều này đã khiến nhiều người lo lắng về việc bị thế chỗ bởi máy móc trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, quan điểm này có thể không hoàn toàn chính xác. Máy móc và trí tuệ nhân tạo chỉ có thể thực sự hữu ích khi được kiểm soát và sử dụng một cách hiệu quả bởi con người.
Thực tế cho thấy, con người là người điều khiển trí tuệ nhân tạo. Chúng ta có khả năng thiết lập và điều chỉnh các thuật toán, huấn luyện và hướng dẫn máy móc để phục vụ mục đích của chúng ta. Nhờ vậy, chúng ta vẫn giữ vai trò quan trọng và tạo ra giá trị trong môi trường làm việc và cuộc sống.
Đồng thời, khả năng sáng tạo, linh hoạt và giao tiếp của con người là những yếu tố mà máy móc hiện nay vẫn chưa thể thay thế. Sự kết hợp giữa trí tuệ nhân tạo và sức sáng tạo của con người sẽ mang lại những giải pháp mới mẻ và hiệu quả hơn, đồng thời thúc đẩy tiến bộ trong nhiều lĩnh vực.
Luôn tự đặt mình ở vị trí chủ động
Tập trung vào việc phát triển kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Hãy trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của bạn, không ngừng học hỏi và nâng cao trình độ để có thể giải quyết những thách thức phức tạp và mang lại giá trị đặc biệt mà chỉ bạn mới có thể đem lại cho tổ chức.
Hãy phát triển các phẩm chất cá nhân như sự tự tin, kiên nhẫn, và trách nhiệm. Những phẩm chất này giúp ta tạo ra ảnh hưởng tích cực và làm việc hiệu quả trong mọi tình huống, từ công việc độc lập đến các dự án lớn nhỏ.
Hãy nuôi dưỡng và phát triển mối quan hệ xã hội và mạng lưới quan hệ. Sự hỗ trợ và hợp tác từ những người xung quanh không chỉ giúp ta phát triển cá nhân mà còn tạo ra cơ hội mới và mở rộng tầm nhìn.
Hãy luôn giữ vững tinh thần cầu tiến và không ngừng đặt ra những mục tiêu mới và thử thách bản thân. Chúng ta không chỉ trở thành người có giá trị mà còn là người dẫn đầu và tạo ra sự khác biệt trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.
Tác Giả: Trần Tuấn Việt
