'Trở thành sinh viên Harvard không hề khó': 5 cuốn sách giúp bạn trưởng thành

'   1. The Power of Habit - Charles Duhigg   '

Cuốn sách này tập trung vào sự thay đổi cá nhân hơn là thay đổi tổ chức. Charles Duhigg đã nghiên cứu sự thay đổi trong nhiều ngữ cảnh khác nhau và nhấn mạnh rằng “chìa khóa” của sự thay đổi phụ thuộc vào cách chúng ta quản lý và tạo ra các thói quen mới.

Cuốn sách không chỉ mang lại lợi ích trong kinh doanh, mà còn hữu ích khi thay đổi thói quen cá nhân. Một điều thú vị mà tôi học được từ cuốn sách này là 40% mọi hành động trong ngày là kết quả của thói quen – điều này thực sự là động lực để tôi xây dựng những thói quen tốt hơn!

'   2. Chuyển đổi: Làm thế nào để Thay Đổi Khi Thay Đổi Là Khó Khăn - Chip và Dan Heath   '

Đây có thể là cuốn sách quản lý hữu ích nhất mà tôi từng đọc. Chip và Dan Heath cung cấp những phương pháp khác nhau để thay đổi trong công việc và gia đình bằng cách chia sẻ một số “bí kíp” và câu chuyện minh họa.

Điều tuyệt vời nhất ở cuốn sách này là nó rất đơn giản. Tôi đã đọc nó hơn 4 năm trước nhưng vẫn nhớ được những ý chính và áp dụng chúng trong cuộc sống hàng ngày.

'   3. Những Cuộc Trò Chuyện Khó Khăn: Làm Thế Nào để Thảo Luận Về Điều Quan Trọng Nhất - Douglas Stone, Bruce Patton và Sheila Heen   '

Muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ? Hãy đọc cuốn sách “Difficult Conversations”. Tôi thích cuốn sách này vì nó có khả năng biến những vấn đề phức tạp thành những lời khuyên thực tế.

Đọc sách này cùng nhóm có thể tăng cường quan hệ công việc hoặc khích lệ sự sáng tạo. Tôi và quản lý đã đọc nó cùng nhau và sau đó áp dụng các khái niệm từ sách trong các thảo luận về tình huống phức tạp.

Mong muốn đồng cảm với người khác là điều tôi học được từ cuốn sách này. Không hiểu đầy đủ quan điểm của đối tác sẽ làm khó khăn việc đạt được sự đồng thuận.

Vị giám đốc một-phút - Kenneth Blanchard và Spencer Johnson - mặc dù tiêu đề nghe như quảng cáo nhưng thực sự hữu ích cho công việc hàng ngày. Blanchard và Johnson cung cấp những phương pháp đơn giản và hiệu quả cho việc quản lý và động viên nhân viên.

Dù tiêu đề nghe như lời quảng cáo, cuốn sách này thực sự hữu ích cho công việc hàng ngày. Blanchard và Johnson cung cấp các phương pháp đơn giản và hiệu quả cho việc quản lý và khích lệ nhân viên.

Đối với những người quản lý mới, cuốn sách này thực sự hữu ích vì nó trình bày một loạt tình huống mà tôi nghĩ rằng đáng để suy ngẫm trước khi phải đối mặt với chúng trong thực tế.

Cuốn sách này cũng là một nguồn tư liệu tuyệt vời để chia sẻ với các nhân viên cấp cao trong nhóm của bạn. Họ có thể đã đọc và sẽ cung cấp cho bạn một số lời khuyên về việc áp dụng nó vào công việc. Các lời khuyên này dựa trên các “mục tiêu một phút”, sự khen ngợi và khiển trách.

Stress Test: Reflections on Financial Crises của Timothy F. Geithner có vẻ như khô khan và lỗi thời, nhưng đây là một cuốn sách không nên bỏ qua! Nguyên tắc quản lý và thực hành đều quan trọng trong công việc, nhưng hiểu biết về kinh doanh cũng là yếu tố cần thiết để thành công.

Mặc dù nghe có vẻ khá khô khan và lỗi thời, nhưng cuốn sách này thực sự quan trọng! Kiến thức về quản lý và kinh doanh đều cần thiết để thành công, đặc biệt là trong môi trường kinh doanh ngày nay.

Điều này cũng rất quan trọng trong các cuộc phỏng vấn mà tôi đã tham gia. Câu hỏi về tình hình kinh tế thế giới thường được đặt ra để kiểm tra sự cập nhật thông tin của ứng viên.

Cuốn sách này kể về cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 của Cựu Bộ trưởng Ngân khố Mỹ – Timothy F. Geithner, đã mang lại cho tôi nhiều bài học quý báu để áp dụng trong các cuộc trò chuyện chuyên nghiệp sau này.

Mytour (Đọc Trạm)

Theo Cafebiz