Buzz
Khi được hỏi về một nhân viên lý tưởng, các ông chủ thường nhấn mạnh về độ tin cậy. Đối với phụ nữ, tính đáng tin cậy cũng là một yếu tố quan trọng. Trong môi trường công sở, việc nhận biết ai đáng tin cậy là điều rất quan trọng.
Sự khác biệt giữa người đáng tin cậy và người không đáng tin cậy là gì? Làm thế nào để trở thành một người đáng tin cậy?
1. “Hiệu ứng đối lập” trong cuộc hẹn
Tư duy “hiệu ứng đối lập” nhấn mạnh rằng, khi được giao một việc, bạn cần phản hồi hoặc thảo luận kết quả dù bạn làm việc đó ra sao.
Đặc biệt đối với cấp trên, khi họ giao việc cho bạn, bạn cần phải cố gắng hết sức làm việc và trong thời gian cho phép, thảo luận với họ về công việc đã giao.
Ví dụ, khi cấp trên yêu cầu cấp dưới phải hoàn thành một phương án đào tạo trong vòng một tuần, bạn cần phải tiếp tục giao tiếp và yêu cầu chi tiết về nội dung công việc để đạt được sự thống nhất.
Sau đó, tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện phương án, sau đó gửi cho lãnh đạo qua email.
Nhưng liệu điều này có đủ không??
Sau vài ngày, khi lãnh đạo hỏi liệu phương án đã hoàn thành chưa, bạn phải trả lời một cách tự tin rằng bạn đã gửi email cho họ từ vài ngày trước.
Từ trải nghiệm này, bạn nhận ra rằng việc gửi email không phải là mục tiêu cuối cùng, thay vào đó, bạn nên thông báo cho lãnh đạo rằng bạn đã gửi email bằng cách liên hệ trực tiếp hoặc gọi điện cho họ, chờ họ đưa ra ý kiến và sửa đổi kịp thời.
2. Trao đổi và phản hồi kịp thời
Luôn luôn nhấn mạnh một nguyên lý:
Mọi thay đổi có tác động đến liên quan cần được thông báo đầu tiên cho họ.
Khi giao cho bạn một công việc dài hạn, làm sao bạn nên xử lý?
Có thể lãnh đạo đã quên, hoặc họ không biết tiến độ công việc của bạn. Thay vì chờ họ hỏi, bạn nên tự báo cáo tiến độ theo từng giai đoạn.
Nếu chờ đợi lãnh đạo hỏi, bạn sẽ ở tư thế thụ động. Bằng cách tự báo cáo, bạn sẽ nắm quyền kiểm soát và để lại ấn tượng tích cực với sếp.
“Hiệu ứng ngược” không chỉ là về trách nhiệm mà còn về sự linh hoạt trong giao tiếp và làm việc nhóm.
Không chỉ làm xong công việc mà còn cần thiết phải kết nối và tương tác với những người liên quan.
Trong công việc, việc tìm kiếm người đáng tin cậy và thông minh để trao đổi quan điểm rất quan trọng.
Giao tiếp với những người thông minh mang lại nhiều lợi ích, dù họ có hợp tác với bạn hay không. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng những người quá thông minh thường tập trung vào lợi ích cá nhân.
Trong mọi mối quan hệ, sự chân thành và nghiêm túc luôn được đặt lên hàng đầu.
Tìm được một người đáng tin cậy thực sự trong môi trường công sở là một điều rất quý giá.
Sự kiên nhẫn là đặc điểm của một người đáng tin cậy, và khi bạn là người kiên trì, bạn sẽ thu hút được nhiều người đáng tin cậy.
Nếu bạn kiên nhẫn và không bỏ cuộc, thì vận may sẽ luôn đến với bạn!
