Trong thời kỳ khó khăn, nhân viên chất lượng vẫn được săn đón

Trong đợt giảm nhân sự, những nhân viên có kỹ năng đa dạng và sẵn lòng học hỏi luôn được ưa chuộng.

Suốt thời gian qua, thông tin về các Tập đoàn Công nghệ lớn luôn đề cập đến việc sa thải.

Việc cắt giảm nhân sự đang diễn ra ở nhiều công ty lớn trên thế giới như Meta (Facebook), Google, Amazon, Microsoft, và Zoom.

Công ty công nghệ không ngừng cắt giảm nhân viên, dự kiến sẽ tiếp tục tại Việt Nam vào năm 2023.

Sự giảm bớt nhân sự là một xu hướng được dự đoán sẽ lan rộng trên toàn cầu trong thời gian tới.

Nhiều công ty vẫn tiếp tục tuyển dụng, thậm chí tăng cường để thu hút nhân tài từ các doanh nghiệp khác.

Khó khăn trong quá trình tuyển dụng vẫn đang diễn ra.

Chị Trang Nguyễn, Quản lý Tuyển dụng miền Bắc tại một đơn vị truyền thông quảng cáo, chia sẻ về ảnh hưởng của làn sóng cắt giảm nhân sự đối với thị trường việc làm.

Những dấu hiệu tiêu cực trong kinh tế đã dẫn đến việc cắt giảm nhân lực ở nhiều công ty, gây ra sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

Bộ phận nhân sự phải đối mặt với việc chọn lựa nhóm hoặc cá nhân nào sẽ bị cắt giảm, đồng thời giải quyết việc cho họ nghỉ việc.

Các bộ phận như Tuyển dụng và Quản lý tiền lương, phúc lợi cũng phải điều chỉnh chính sách và hạn chế chi phí để đối phó với làn sóng cắt giảm nhân sự.

Chị Trần Ngọc Thảo, người sáng lập cộng đồng HR Talks và là Giám đốc Tuyển dụng tại một tập đoàn ở Hà Nội, chia sẻ về căng thẳng của nhân viên trước làn sóng sa thải.

Tâm trạng của nhân viên sau khi bị sa thải có thể điều chỉnh theo hai hướng: tiêu cực hoặc tích cực.

Những người bị sa thải có thể cảm thấy ức chế và tự hỏi về bản thân, hoặc chủ động tìm kiếm cơ hội mới và giữ tinh thần lạc quan.

Những người bị sa thải có thể gặp khó khăn trong việc tìm việc mới vì dính líu đến tin đồn tiêu cực về công ty cũ, trong khi những người khác đã nhanh chóng tìm được việc mới.

Chị Thảo cho rằng quyết định sa thải là cần thiết để cứu vãn hoạt động của doanh nghiệp, và không phải lúc nào cũng phản ánh sự yếu kém của nhân viên.

Kế hoạch cắt giảm nhân sự cần được thực hiện một cách cẩn thận để duy trì hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp.

Mặc dù thị trường lao động đang chứng kiến biến động, nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài.

Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do nguồn nhân lực không phản ánh đầy đủ yêu cầu công việc và sự quan tâm đến đa dạng, công bằng và dung hợp (DEIB).

Những nhân viên không có kỹ năng đặc biệt và không linh hoạt sẽ dễ bị ảnh hưởng trong làn sóng sa thải.

Ngược lại, những nhân viên có kỹ năng cao và linh hoạt vẫn sẽ được săn đón trong thị trường lao động.

Các công ty có tính ổn định cao và tài chính vững vàng sẽ có lợi thế thu hút nhân tài trong giai đoạn hiện tại.

Sau đại dịch Covid-19, người lao động ưu tiên sự ổn định công việc hơn là lương cao.

Chị Thảo nhận định người bị sa thải trong tổ chức rất đa dạng, nhưng nhìn thấy rõ nhất là những người có hiệu suất làm việc kém, thái độ tiêu cực hoặc không cải thiện kỹ năng mới.

Khái niệm trung thành với công ty đã thay đổi nhiều, không chỉ nhìn vào thời gian làm việc mà còn xem xét đóng góp của nhân viên trong thời gian đó.

Do nhu cầu tối ưu hóa nguồn nhân lực, những ứng viên đa năng đang được ưu tiên tuyển dụng.

Người làm HR ngày nay đóng vai trò quan trọng là đại sứ truyền thông, cầu nối giữa nhân viên và doanh nghiệp.

Trong thời kỳ bất ổn như hiện nay, đầu tư vào việc phát triển bản thân là quan trọng nhất.

Hãy liên tục học hỏi, cải thiện kỹ năng, và thích ứng nhanh chóng với những thách thức mới.

Trong một thế giới đầy biến động, tinh thần vững vàng và sắc bén là chìa khóa của thành công”, chị nhấn mạnh.

Đối mặt với thị trường lao động không ổn định và những biến động không lường trước, chị Thảo chia sẻ những lời khuyên quý báu:

• Khám phá và thấu hiểu yêu cầu của thị trường lao động, đồng thời đánh giá khả năng của bản thân một cách tỉ mỉ. Mỗi trải nghiệm phỏng vấn là một cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân.
• Nếu cảm thấy công việc hiện tại đơn điệu và không còn đem lại thách thức, hãy tìm kiếm những cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng mới.
• Thể hiện sự tự tin và cam kết với mục tiêu của mình, thay vì tránh trách nhiệm và tìm lý do cho sự thất bại.