Buzz
CEO và người sáng lập của Remote, Job van der Voort, đã chia sẻ quan điểm về vấn đề thiếu nhân sự trong lĩnh vực Công nghệ thông tin tại Việt Nam. Ông cho rằng nhiều doanh nghiệp đang hướng sự chú ý của mình đến các thị trường nước ngoài để tìm kiếm tài năng.
Các doanh nghiệp tại Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ thông tin. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự có khả năng cao vẫn là một vấn đề khó khăn.
Cấu trúc nhân sự hiện tại của các công ty tại Việt Nam vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu mở rộng của họ, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.
Theo báo cáo của TopDev, đến năm 2025, ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam dự kiến sẽ cần đến 700.000 nhân sự. Tuy nhiên, hiện tại chỉ có khoảng 530.000 người làm việc trong ngành này, tạo ra một khoảng trống lớn trong lực lượng lao động.
Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng là một phần quan trọng trong việc cải thiện chất lượng lao động và tối ưu hóa nguồn lực. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, kỹ năng tư duy sáng tạo, tư duy phân tích và kiến thức về công nghệ sẽ trở thành những yếu tố quan trọng trong lực lượng lao động trong tương lai.
Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức, cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cũng như các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam vẫn lạc quan về triển vọng kinh tế. Một nghiên cứu của Ngân hàng United Overseas Bank (UOB) cho thấy, gần 90% doanh nghiệp được khảo sát dự định mở rộng hoạt động ra nước ngoài trong vòng 3 năm tới.
Hơn một nửa trong số này cho biết động lực chính khiến họ muốn mở rộng hoạt động ra nước ngoài là để tăng doanh thu, cải thiện lợi nhuận và xây dựng danh tiếng trên trường quốc tế. Tuy nhiên, việc thiếu nhân sự lại là một trong những rào cản chính với các doanh nghiệp này.
Nhân sự quốc tế - một giải pháp cho các doanh nghiệp muốn mở rộng hoạt động quốc tế
Để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự, các doanh nghiệp tại Việt Nam hoặc các công ty nước ngoài muốn mở rộng hoạt động vào thị trường Việt Nam có thể cân nhắc tuyển dụng lao động quốc tế. Tận dụng nguồn nhân sự quốc tế có thể giúp các doanh nghiệp vượt qua các thách thức về hội nhập văn hóa và quản lý vận hành tại quốc gia đó.
Việc thành lập pháp nhân và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tại các quốc gia khác có thể đặt ra nhiều khó khăn và chi phí cho các doanh nghiệp. Mặc dù ở các thị trường như Anh và Mỹ, các doanh nghiệp ít gặp khó khăn, nhưng ở các quốc gia khác, việc này có thể gặp nhiều trở ngại.
Để tìm giải pháp cho vấn đề này, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang chuyển sang sử dụng các nền tảng quản lý nhân sự (HR). Remote, ví dụ, là một nền tảng HR toàn cầu cung cấp dịch vụ tuyển dụng trung gian cho các doanh nghiệp, giúp họ xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến tuyển dụng trên nhiều quốc gia, phân loại thuế, lương thưởng và đào tạo nhân viên mới.
Quyết định mở rộng hoạt động ra nước ngoài chỉ là một phần của chiến lược. Để thành công trong môi trường kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh toàn cầu, các doanh nghiệp cần xem xét việc sử dụng nguồn nhân lực địa phương tại quốc gia mà họ định mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Theo UOB, 72% doanh nghiệp tại Việt Nam nhắm đến thị trường ở các quốc gia Đông Nam Á, trong đó Thái Lan, Singapore và Malaysia vẫn được xem là tiềm năng nhất.
Theo Báo cáo Nguồn nhân lực từ xa, 72% nhà tuyển dụng ghi nhận tăng năng suất làm việc và 69% thừa nhận tỉ lệ giữ chân nhân sự tăng lên.
Định hướng chính xác trong bối cảnh phức tạp về hình thức lao động là một thách thức không dễ, đặc biệt là giữa các quốc gia khác nhau.
Hầu hết các quốc gia yêu cầu việc chỉ định một nhân viên là lao động tự do thông qua văn bản thỏa thuận không đủ.
Các nền tảng nhân sự như Remote đơn giản hóa vấn đề nhân sự cho tất cả doanh nghiệp, giúp tiếp cận lực lượng lao động từ khắp nơi mà không lo lắng về chi phí và thời gian.
