Buzz
Nhảy việc không còn xa lạ với nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Nhiều người sau vài năm làm việc chọn nhảy việc để tăng thu nhập. Nhưng liệu đây có phải là lựa chọn tốt nhất và bạn có nên theo đuổi xu hướng này để tăng lương?
Tăng lương nhờ việc thay đổi công việc
Theo một bài viết trên tạp chí Forbes, nếu bạn ở lại công ty hơn 2 năm, bạn có thể mất đến 50% thu nhập mà bạn có thể nhận được. Mặc dù có vẻ đáng buồn, nhưng Bethany Devine, một giám đốc tuyển dụng ở Silicon Valley, cũng đồng tình. Theo bà, khi bạn bắt đầu ở một công ty, mức lương của bạn thường tăng ít dần mỗi năm, dựa trên mức lương hiện tại của bạn. Mức tăng này thường bị giới hạn và tiệm cận với mức lương trung bình của công ty.
Nếu bạn chuyển sang một công ty mới, bạn có thể bắt đầu với mức lương cao hơn và khả năng của bạn được đánh giá thông qua quá trình phỏng vấn. Cơ hội để nhận mức lương cao hơn là lớn hơn nhiều.
Theo các nghiên cứu lương toàn cầu gần đây, nhân viên có trình độ cao có thể nhận được mức lương trung bình cao hơn từ 10% - 25% khi chuyển việc và con số này càng tăng theo thời gian, đặc biệt là khi Việt Nam đang phát triển kinh tế và cần nhân lực trình độ cao.
Vì vậy, ngày càng nhiều người trẻ quyết định chuyển việc sau thời gian làm việc tại một công ty để có cơ hội nhận mức lương cao hơn.
Việc chuyển việc có phải là lựa chọn tốt nhất?
Mặc dù dữ liệu cho thấy chuyển việc là cách tăng lương, tăng thu nhập, nhưng không phải ai cũng nên theo đuổi. Thường thì những người đòi hỏi mức lương cao hơn ở công ty mới đều là những người có kinh nghiệm, tài năng. Đối với người mới vào nghề, chưa có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, việc chuyển việc không phải là cách tốt để tăng lương. Không ai sẽ đồng ý trả một số tiền lớn cho người chưa có thực sự giỏi.
Vì thế, việc chuyển việc phải đúng thời điểm và chọn đúng người mới có thể tăng lương như mong muốn. Đúng thời điểm là khi bạn đã có kiến thức chuyên môn vững vàng, tích lũy nhiều kinh nghiệm và tin tưởng vào khả năng của mình. Đúng người là khi bạn tìm được một sếp tốt, một công việc mà bạn yêu thích và một môi trường làm việc có nhiều cơ hội phát triển.
Nếu bạn là người mới vào nghề, chưa có kinh nghiệm, kỹ năng, bạn không nên vội vã chuyển việc. Nhà tuyển dụng cũng không đánh giá cao những người có quá nhiều kinh nghiệm chuyển việc liên tục. Thay vào đó, bạn cần xem xét các giá trị khác ngoài lương: cơ hội phát triển, phúc lợi, môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp,… Tiếp tục ở lại, nỗ lực làm việc, học hỏi kinh nghiệm và kỹ năng, bạn hoàn toàn có cơ hội tăng lương, thăng tiến. Sau đó, nếu muốn chuyển việc, bạn sẽ có cơ hội tìm được một công việc tốt, mức lương cao.
Cách để được tăng lương khi ở lại công ty
Nếu bạn muốn nâng cao lương mà không muốn rời đi, hãy thử áp dụng những cách sau:
Chủ động hơn trong công việc: Đừng chờ đợi được giao việc, hãy tự tìm cơ hội để làm nhiều hơn. Khi đề xuất tăng lương, bạn có dựa trên sự chủ động và nỗ lực của mình.
Tạo ra giá trị cụ thể: Ông chủ chỉ tin tưởng vào con số. Hãy tạo ra giá trị bằng các thành tựu như: số hợp đồng ký, doanh số bán hàng,...
Chọn thời điểm đúng: Thời điểm bạn đề xuất tăng lương cũng quan trọng. Nếu bạn đề xuất khi công ty đang gặp khó khăn, khả năng được chấp thuận sẽ thấp.
Hy vọng bài viết đã giúp bạn có quyết định phù hợp về việc tăng lương mà không cần phải chuyển việc.
