Trước toà án công sở, Gen Z nói lên lời của mình về việc đòi quyền lợi khi đi làm

Khác với thế hệ trước, Gen Z ngày nay không chấp nhận việc bị ép tăng ca, trừ lương hoặc bất kỳ sự bất công nào trong công việc. Họ quyết định đứng lên và đòi lại công bằng cho bản thân mình. Hãy lắng nghe họ giải thích về phong trào đòi quyền lợi khi đi làm để có cái nhìn đúng đắn về vấn đề này!

‘Nở rộ” phong trào đòi quyền lợi khi đi làm của thế hệ Gen Z

Theo khảo sát từ trang tuyển dụng Zhaopin, nhân viên Gen Z mong muốn công ty phải đáp ứng 4 tiêu chí: trả lương hợp lý, giữ cam kết, tôn trọng nhân viên và đảm bảo cơ hội bình đẳng trong môi trường làm việc.

Trong năm 2022, nhóm người sinh sau năm 2000 đã chấn chỉnh các phương thức làm việc bóc lột với hashtag #hau’00s. Hashtag này đã thu hút được hơn 12 triệu lượt xem.

Các bạn trẻ Gen Z đã chia sẻ về những trải nghiệm của mình và hướng dẫn nhau cách bảo vệ quyền lợi khi đi làm. Chính sự đoàn kết này đã tạo ra ảnh hưởng lớn mạnh, khiến xã hội nhận ra sự quan trọng của thế hệ hậu 2000 trong việc đòi quyền lợi trong công việc.

Một bài viết đang gây sốt tuyên bố rằng: “Chỉ có những người sinh sau năm 2000 mới làm thay đổi cách làm việc. Tôi đã làm việc trong 1 năm, đã xử lý 4 công ty và kiện 2 công ty. Tôi là chính mình…” Nhiều thanh niên còn chia sẻ hình ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện với Sếp. Việc kiện Sếp và từ chối làm thêm giờ không lương…

Vì sao Gen Z cần phải đòi quyền lợi khi đi làm?

a) Văn hóa bóc lột: trừ lương, làm thêm giờ không lương… Nhiều công ty thường cắt giảm lương một cách không hợp lý và ép buộc làm thêm giờ không lương. Điều này là trái với pháp luật nên việc Gen Z từ chối và đòi quyền lợi là điều hoàn toàn chính đáng.

Meng Ling chia sẻ câu chuyện của mình như sau. Mặc dù đã thỏa thuận mức lương khi phỏng vấn nhưng khi nhận lương, cô bị trừ mất vài ngàn tệ. Sếp chỉ bảo vì cô không đủ năng lực.

Không chấp nhận mức lương thấp hơn như đã thỏa thuận, cô đã thuê luật sư và cung cấp bằng chứng. Cuối cùng, công ty đã phải bồi thường cho Meng Ling 16 ngàn tệ. Vậy nên việc bị trừ lương vô cớ hoặc ép làm thêm giờ không lương là trái với pháp luật, các bạn hoàn toàn có quyền kiện.

Công ty không đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật Bên cạnh văn hóa bóc lột, nhiều công ty còn không đóng bảo hiểm cho nhân viên theo quy định pháp luật. Thay vì chấp nhận như bao nhân viên thế hệ trước, các bạn Gen Z lại thách thức công ty về chính sách này. Bắt buộc công ty phải đóng bảo hiểm cho mọi nhân viên theo đúng quy định.

b) Những quy tắc không công bằng ẩn sau văn phòng

Ngoài những quy định chính thức, vẫn tồn tại rất nhiều quy tắc không công bằng ẩn sau văn phòng. Ví dụ như nhân viên không được phép về trước khi Sếp về, sự ưu ái trong việc lương và phúc lợi dành cho những người được Sếp ưa chuộng, và sự thiếu công bằng trong việc phân công nhiệm vụ. Những quy tắc không công bằng này cần được loại bỏ. Chỉ có những người dám đứng lên như Gen Z mới có thể đòi lại quyền lợi công bằng khi làm việc, tạo ra một môi trường công bằng hơn và thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội.

c) Những yếu tố thúc đẩy thế hệ Gen Z đòi quyền lợi chính đáng

Không thể phủ nhận, Gen Z là thế hệ trẻ năng động và tài năng. Họ sở hữu trình độ và năng lực cao, cùng với sự tự tin và tư duy tiên tiến. Đặc biệt, họ có nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp với sự phát triển của các ngành nghề mới.

Thế hệ trẻ ngày nay cũng được hưởng cuộc sống vật chất tốt hơn, không phải lo lắng về việc kiếm sống hàng ngày như trước. Họ chưa có áp lực gia đình như việc kết hôn, nuôi con, mua nhà hay mua ô tô, giúp họ tự do hơn trong quyết định của mình.

Ngoài ra, mạng xã hội đã giúp thế hệ trẻ dễ dàng lan tỏa thông điệp và thu hút sự chú ý đối với câu chuyện của họ. Khác với quá khứ khi đòi quyền lợi thường phải thông qua biểu tình hoặc đình công, hiện nay thông điệp của Gen Z có thể lan truyền mạnh mẽ qua mạng xã hội.

Những chia sẻ độc đáo về vấn đề nóng hổi – Thế hệ Z giải quyet phong trào đòi quyền lợi khi đi làm. Việc hiểu lý do tại sao các bạn trẻ đòi quyền lợi trong công việc là điều cần thiết, là khám phá về sự oan ức của thế hệ Gen Z. Trong môi trường làm việc, sự bất công không thể tồn tại lâu dài, phải không các bạn?