Buzz
Không giống như thế hệ trước, Gen Z không phục tùng những yêu cầu không công bằng từ sếp. Họ không chịu đựng việc làm thêm giờ hay bị trừ lương một cách bất hợp lý. Thế hệ này đang thể hiện sự tự tin và quyết đoán trong việc đòi quyền lợi khi làm việc.
Phong trào đòi quyền lợi lao động khi đi làm của Gen Z đang trở nên phổ biến và mạnh mẽ. Họ không ngần ngại đứng lên bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu sự công bằng và đối xử tôn trọng từ công ty.
Theo khảo sát của trang tuyển dụng Zhaopin, nhân viên Gen Z mong muốn công ty phải tuân thủ đủ 4 tiêu chí: trả lương hợp lý, giữ cam kết, tôn trọng nhân viên và đảm bảo cơ hội bình đẳng trong môi trường làm việc.
Trong năm 2022, thế hệ hậu 2000 đã làm rõ rằng họ không chấp nhận những phương thức làm việc bóc lột. Thông qua hashtag #hau’00s, họ đã gửi đi thông điệp mạnh mẽ về sự cần thiết của một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng.
Gen Z không chỉ kể lại câu chuyện của họ về sự bất công trong công việc, mà còn chia sẻ cách bảo vệ quyền lợi của mình. Thế hệ này đã nhanh chóng tạo ra một làn sóng lớn, khiến xã hội nhận ra sự quan trọng của việc đòi quyền lợi trong công việc.
Một bài viết sôi nổi ghi rằng: “Chỉ những người sinh sau năm 2000 mới làm sạch môi trường công việc. Tôi đã làm việc 1 năm, đã phải xử lý với 4 công ty và kiện 2 công ty. Tôi tự tin là chính mình…” Nhiều bạn trẻ cũng chia sẻ ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện với Sếp. Họ không ngần ngại kiện Sếp hay từ chối làm thêm giờ không lương…
Vì sao Gen Z phải đòi quyền lợi khi đi làm? Đó là câu hỏi được đặt ra một cách rõ ràng.
Văn hóa bóc lột, trừ lương và làm thêm giờ không lương là những vấn đề mà Gen Z không chịu chấp nhận. Họ đòi quyền lợi một cách hợp lý.
Meng Ling chia sẻ câu chuyện của mình. Dù đã thỏa thuận về mức lương nhưng khi nhận lương, cô bị trừ mất vài ngàn tệ. Lý do là cô không đủ năng lực theo Sếp.
Không chấp nhận mức lương thấp hơn thỏa thuận, Meng Ling đã thuê luật sư và cung cấp bằng chứng. Cuối cùng, công ty đã phải bồi thường cho cô 16 ngàn tệ. Gen Z khẳng định quyền lợi của mình.
Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên theo quy định Pháp luật là một vấn đề mà Gen Z không chịu chấp nhận. Họ đòi công bằng và bảo vệ quyền lợi của mình.
Những nguyên tắc không công bằng ẩn sau công việc
Trong môi trường công sở, việc sếp chưa về làm cho nhân viên không dám rời đi, và những người được sếp yêu thích thì được trả lương cao hơn dù không có năng lực. Nhân viên mới thường phải đảm nhận những công việc như rót nước pha trà và dọn dẹp văn phòng mà không được công nhận.
Thế hệ Gen Z dám đứng lên đòi quyền lợi chính đáng vì lý do gì?
Không thể phủ nhận, Gen Z là thế hệ trẻ năng động và tài năng. Họ có trình độ cao, tự tin và tư duy tiên tiến. Họ có nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp với sự đa dạng của các ngành nghề mới.
Đặc biệt, thế hệ trẻ hiện nay có cuộc sống vật chất tốt hơn, không còn lo lắng về việc kiếm sống. Họ chưa phải đối mặt với áp lực của việc nuôi gia đình hay mua sắm như các thế hệ trước.
Ngoài ra, sự phát triển của mạng xã hội giúp cho việc lan truyền thông điệp của các bạn trẻ trở nên dễ dàng và mạnh mẽ hơn. Thời trước, việc đòi lại quyền lợi thường phải thông qua biểu tình và đình công, nhưng hiện nay, thông điệp của họ có thể được lan truyền rộng rãi thông qua mạng xã hội.
Những chia sẻ về vấn đề nóng hổi: Thế hệ Gen Z đòi lại quyền lợi khi đi làm. Việc hiểu lý do tại sao các bạn trẻ phải đòi quyền lợi trong công việc sẽ giúp ta hiểu rõ hơn về sự oan ức của thế hệ này. Trong mọi môi trường, nếu có sự bất công tồn tại, thì không thể duy trì được một cách bền vững, đúng không các bạn?
