Buzz
Khi Satya Nadella nhận vai trò Giám đốc Điều hành tại Microsoft vào đầu năm 2014, ông đã cam kết nâng cao tầm vóc của công ty lên một cấp độ mới của sự phát triển vượt bậc, và thực sự những thành tựu của ông đã chứng minh rằng Nadella đang tiến theo hướng đúng trên con đường mà ông đã chọn.
Trọng điểm mà Nadella tập trung thúc đẩy chính là “tư duy tiến bộ”, nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc học hỏi từ nhau, rút kinh nghiệm từ những sai lầm trong quá khứ, từ đó củng cố và phát triển bản thân ngày càng hoàn thiện hơn.
Trong một cuộc phỏng vấn với Dina Bass từ Bloomberg, Nadella đã chia sẻ rằng cuốn sách “Tư duy: Tâm lý học mới của thành công” xuất bản năm 2007 do Giáo sư tâm lý học Carol Dweck từ Đại học Stanford biên soạn đã giúp đỡ ông rất nhiều trong việc phát triển bản năng, nhân cách và các nguyên tắc “tư duy tiến bộ”, cuối cùng lấy đó làm chuẩn mực cốt lõi mà ông áp dụng tại Microsoft.
Dưới đây là những phát ngôn của Nadella:
'Có một quan điểm khá đơn giản mà Giáo sư Carol Dweck đã đề cập, nói rằng nếu bạn so sánh 2 người, một người 'luôn học hỏi' và một người 'biết mọi thứ', người đầu tiên sẽ luôn có lợi thế hơn so với người thứ hai tổng thể, dù ban đầu họ chưa chứng minh được năng lực của mình một cách rõ ràng.''
Cuốn sách của Dweck đã khám phá sâu hơn vào vấn đề này, đề cập đến việc một số người có 'tư tưởng định trước' rằng tài năng của họ là tự nhiên, vì vậy việc cố gắng hơn nữa được xem là không cần thiết. Trái lại, những người khác có 'tư tưởng tiến bộ', tin rằng mọi vấn đề có thể giải quyết được nếu họ cống hiến và làm việc chăm chỉ.
“Không phải ai thông minh nhất cũng là người giỏi nhất,” câu nói của Dweck trong cuốn sách của mình.
Thực sự, triết lý này đã có tác dụng tích cực đối với sự phát triển và tăng trưởng của Microsoft, đặc biệt là sau khi gặp khó khăn trong thị trường smartphone. Nadella đã tính toán nhiều phương án cho tương lai, bao gồm cả những khía cạnh liên quan đến Linux và những thách thức tiếp theo.
Trích lời Nadella trên Bloomberg: “Tôi cần thư giãn tâm trí, tự hỏi bản thân rằng ‘Có lúc nào tôi đã quá cứng nhắc, hoặc không tuân thủ tiêu chuẩn đã đặt ra không?’ Nếu tôi có thể kiểm soát được điều đó, tôi tin rằng công ty sẽ đạt được nhiều thành tựu xuất sắc hơn như mong đợi của mọi người.”
Người đồng sáng lập Microsoft - Bill Gates - cũng là một người hâm mộ triết lý của Carol Dweck trong cuốn “Tư duy” đã được đề cập ở trên.
Những nhận xét và chia sẻ của Nadella đã giúp cuốn “Tư duy” vươn lên dẫn đầu danh sách sách bán chạy nhất trên Amazon mặc dù đã ra mắt được 6 năm.
Trong nội dung của cuốn sách, Dweck đã giải thích lý do tại sao tài năng không đảm bảo thành công, mà là cách chúng ta hình thành suy nghĩ và quan điểm về nó. Bà nhấn mạnh rằng việc quá mức coi trọng khả năng ban đầu không chỉ không khích lệ tư duy tiến bộ mà còn có thể ngăn cản thành tích. Với động lực và phương pháp chính xác, chúng ta luôn đạt được kết quả tích cực, giống như cách chúng ta giáo dục con trẻ bằng cách tôn trọng lòng tự trọng của họ. Sức mạnh của suy nghĩ có thể thay đổi kết quả của mọi quá trình, dựa trên quyết tâm và kiên nhẫn - điều này đã được nhiều người nổi tiếng trên thế giới áp dụng - là nội dung quan trọng và cốt yếu mà Dweck muốn truyền đạt cho độc giả.
Mytour (Read Station)
Theo Genk
