Buzz
Đây là một cách để trình bày về hành trình của tôi từ IELTS 8.0 đến với Microsoft Việt Nam, những bước đi chưa chắc đã mạnh mẽ, nhưng đã chắc chắn là hướng đi đúng đắn.
1. Quá trình làm sơ yếu lý lịch/CV
Việc soạn thảo sơ yếu lý lịch cũng không phải là điều quá khó khăn. Tôi đã cố gắng tự chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình sao cho hoàn hảo nhất có thể. Ngoài ra, tôi đã kèm theo một liên kết tới portfolio của mình để có thể thể hiện rõ hơn về bản thân và sự hợp tác với công ty.
Trong sơ yếu lý lịch, dưới tên của mỗi công ty tôi đã thêm vào 1-2 câu giới thiệu về công ty, sản phẩm và những điểm nổi bật của công ty để giúp người tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc sàng lọc CV, đặc biệt với những người tuyển dụng quốc tế chưa hiểu rõ về thị trường Việt Nam.
2. Chuẩn bị phỏng vấn
Hiểu rõ về quy trình phỏng vấn và tìm hiểu về người phỏng vấn (nếu có cơ hội)
Trong quá trình ứng tuyển vào vị trí Recruiter này, tôi đã trải qua 4 vòng phỏng vấn khó khăn, với 2 vòng đầu làm việc cùng một chị Senior TA và một chị Staffing Lead, tiếp theo là 2 vòng phỏng vấn cuối cùng với anh TA Manager khu vực Châu Á và chị APAC Manager. Tất cả các cuộc phỏng vấn đều diễn ra hoàn toàn bằng tiếng Anh, và do sự hỗ trợ từ Glints trong quá trình ứng tuyển, tôi cũng đã có một cuộc phỏng vấn bổ sung với anh Account Manager của Glints trước khi được chuyển gửi cho người quản lý tuyển dụng của Microsoft.
Sau khi hiểu rõ về các vòng phỏng vấn, tôi cũng đã có cơ hội tìm hiểu về những người tham gia phỏng vấn thông qua việc xem qua hồ sơ LinkedIn của họ (có thể sử dụng cú pháp tìm kiếm trên Google như: LinkedIn + Tên + Tên công ty + Chức vụ)
