Từ vựng tiếng Anh giao tiếp thông dụng về chủ đề At the workplace

Buzz

Các câu hỏi thường gặp

1.

Từ vựng nào thường xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn xin việc?

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, các từ vựng phổ biến gồm: 'Job advertisement' (quảng cáo tuyển dụng), 'Submit an application for employment' (nộp đơn xin việc), 'Curriculum Vitae' (CV), 'Face-to-face interview' (phỏng vấn trực tiếp), và 'Hiring manager' (nhà tuyển dụng).
2.

Làm thế nào để thể hiện sự chủ động trong một cuộc phỏng vấn xin việc?

Để thể hiện sự chủ động, ứng viên có thể sử dụng từ vựng như 'Proactive' (chủ động) và mô tả các tình huống khi họ chủ động giải quyết vấn đề, đưa ra giải pháp hoặc cải tiến công việc mà không cần sự hướng dẫn liên tục.
3.

Điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên thường được hỏi trong phỏng vấn như thế nào?

Trong phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên về điểm mạnh và điểm yếu. Ví dụ, một ứng viên có thể nêu điểm mạnh là 'diligent' (siêng năng) và 'fast learning' (học hỏi nhanh), còn điểm yếu có thể là 'forgetfulness' (hay quên), nhưng họ sẽ chia sẻ cách khắc phục điểm yếu này.
4.

Ứng viên nên trả lời thế nào khi được hỏi lý do chọn công việc này?

Khi được hỏi lý do chọn công việc, ứng viên nên trả lời rằng công việc này mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp và kỹ năng mềm, ví dụ như việc phát triển khả năng giao tiếp và làm việc nhóm, hoặc cung cấp cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
5.

Công ty sẽ đánh giá ứng viên như thế nào trong cuộc phỏng vấn?

Công ty sẽ đánh giá ứng viên dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm khả năng giao tiếp, điểm mạnh, điểm yếu, và sự phù hợp với công việc. Các yếu tố như 'interpersonal skills' (kỹ năng giao tiếp) và 'work ethic' (đạo đức nghề nghiệp) cũng sẽ được xem xét kỹ lưỡng.
6.

Làm thế nào để thể hiện sự tham vọng trong một cuộc phỏng vấn xin việc?

Ứng viên có thể thể hiện sự tham vọng của mình bằng cách sử dụng từ vựng như 'ambitious' (tham vọng) và mô tả các mục tiêu nghề nghiệp mà họ mong muốn đạt được, chẳng hạn như thăng tiến trong công ty và đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.
7.

Ứng viên cần chuẩn bị những gì cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp?

Ứng viên cần chuẩn bị các tài liệu quan trọng như 'CV' (bản lý lịch cá nhân), 'cover letter' (thư xin việc), và nghiên cứu kỹ về công ty. Bên cạnh đó, họ cũng nên luyện tập các câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn, như điểm mạnh, điểm yếu và lý do chọn công việc.