Tuyển chọn Top 40 Cảm nhận về Tôi và chúng ta (ngắn gọn nhưng đầy đủ)

Quan điểm của Hoàng Việt rất mới mẻ và tiến bộ, rất logic. Anh đã chỉ ra cho Nguyễn Chính và phe bảo thủ biết: “Mọi thứ không ngừng thay đổi, cuộc sống không ngừng biến đổi, điều hôm qua đúng thì hôm nay có thể trở thành hạn chế. Cần tìm cách vượt qua.” Điều này cho thấy tư duy cũ, cơ chế quản lí cũ đã được thay đổi bởi những ý tưởng mạnh mẽ, quyết đoán. Tuy nhiên, lực lượng bảo thủ không dễ dàng chịu thua. Nguyễn Chính, một người rất tài trí, từng đánh bại nhiều Giám đốc trong quá khứ. Anh ta thuộc dạng người khôn ngoan, đầy quyết đoán, “loại người mà nếu bắt tay, ta phải kiểm tra xem có còn ngón tay không?'. Ngoài ra, phía sau anh ta vẫn còn có sự ủng hộ của Trần Khắc, đại diện từ Ban Thanh tra của Bộ! Điều đáng tiếc là với một cơ chế quản lí cũ, “nếu làm giả thì được huân chương, còn làm thật thì... gặp khó khăn!” Tư duy mà Giám đốc Hoàng Việt nêu ra là một tư duy quyết đoán, rõ ràng: tôi thực hiện, tôi chịu trách nhiệm; “chúng ta' là một tư tưởng lớn: chúng ta hăng hái lao động, vì sự tiến bộ và hạnh phúc của chúng ta, vì sự giàu có và đẹp đẽ của đất nước.

Tôi và chúng ta là vở kịch của sự đổi mới. Hơn 20 năm sau, trước sự tiến bộ tốt đẹp của đất nước, chúng ta có thể nhìn nhận rõ hơn giá trị của vở kịch của Lưu Quang Vũ, một tác phẩm kịch hay và sâu sắc.

Dàn ý Đánh giá Tôi và chúng ta

1. Khởi đầu

- Giới thiệu về tác giả Lưu Quang Vũ và vở kịch Tôi và chúng ta.

- Tóm tắt nội dung cảnh III của vở kịch Tôi và chúng ta.

2. Nội dung chính

a) Xung đột và mâu thuẫn trong kịch 

- Hoàng Việt sau khi tiếp quản vị trí Giám đốc tại xí nghiệp Thắng Lợi đã nhận ra rằng công ty đang đối diện nguy cơ phá sản do những thiếu sót và sai lầm trong cách quản lý hoạt động của xí nghiệp. Anh ấy quyết tâm thực hiện các thay đổi cần thiết để cải thiện hoạt động của xí nghiệp.

- Tuy nhiên, quyết tâm của Hoàng Việt gặp phải sự phản đối từ các đồng nghiệp, những người có tư duy bảo thủ và thiếu quyết đoán.

=> Mâu thuẫn xoay quanh việc mở rộng sản xuất, ngân sách đầu tư và các vấn đề tài chính tạo nên những xung đột và mâu thuẫn căng thẳng.

b) Hai nhân vật chính trong tác phẩm

* Nhân vật 1: Đổi mới, tiến bộ, quyết đoán

- Giám đốc Hoàng Việt: Người có hiểu biết sâu rộng và tầm nhìn xa

+ Quan điểm rõ ràng của Hoàng Việt: 'Chúng ta cần tự chủ động đề ra kế hoạch, tăng thêm số lượng thợ hợp đồng, nâng cao sản lượng... và phải trả công nhân đúng chính sách'; tập trung vào nhân công là yếu tố quan trọng nhất, chấm dứt sự không công bằng, bao cấp, cho phép cả người chăm chỉ và người lười đều được đối xử công bằng 'người chăm chỉ và kẻ lười... đều đáng được coi trọng'; 'Tôi làm, tôi chịu trách nhiệm'. 

+ Giải pháp đổi mới mà Giám đốc Hoàng Việt đề xuất: Đối với nhân sự, tập trung vào những nhân viên có tâm huyết và kỹ năng, tạo điều kiện tốt nhất để họ phát huy năng lực và được đền đáp xứng đáng; 'không có vị trí nào quan trọng... quan trọng là hiệu suất công việc'. Đối với cơ sở vật chất, tăng cường đầu tư, nâng cấp máy móc, mua sắm vật liệu mới, và chịu trách nhiệm về việc sửa chữa và nâng cấp.

* Nhân vật thứ hai: Bảo thủ, kém linh hoạt, tập trung vào máy móc và chiêu trò

- Phó Giám đốc Nguyễn Chính: Đề cao việc duy trì quy trình sản xuất hiện tại, tuyển dụng nhân viên theo kế hoạch đã có sẵn.

- Trưởng phòng Tài vụ: Không có kinh phí để trả cho thợ hợp đồng, và chỉ mua sắm vật liệu theo quy định chuẩn.

- Đại diện Ban Thanh tra của Bộ Trần Khắc: Luôn đối mặt thách thức và cản trở sự đổi mới của Hoàng Việt trong xí nghiệp, cố gắng lôi kéo công nhân và âm mưu lật đổ Giám đốc. 

c) Ý nghĩa của vở kịch

* Phản ánh thực trạng của xã hội Việt Nam hiện nay

- Tình hình công bằng lao động bị lệch lạc: Tiền công tính theo 'ngày công' dẫn đến người chăm chỉ không còn động lực, cũng như kích thích sự lười biếng cho một số người.

* Đề xuất những biện pháp đột phá, mới lạ

- Khen thưởng công bằng: Người làm nhiều được thưởng nhiều, người làm ít bị phạt tiền.

- Cải thiện nhân sự: Loại bỏ nhân lực không cần thiết, chuyển đổi vào những vị trí khác phù hợp hơn.

* Tiêu đề tác phẩm là điểm nhấn cho tư duy, chủ đề của cảnh III trong vở kịch này: 

- Sự đổi mới, tiến bộ, vì lợi ích cộng đồng, vì sự phát triển của quốc gia.

- Sự đúng đắn và tầm nhìn xa trông rộng của những cá nhân theo hướng cải cách, hiện đại hiện nay.

3. Tổng kết

- Xác nhận giá trị của cảnh III trong vở kịch Tôi và chúng ta

- Chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc cá nhân về tác phẩm.  

Bản đồ ý Cảm nhận Tôi và chúng ta

Cảm nhận Tôi và chúng ta - mẫu 2

Vào thập kỷ 1980 của thế kỷ 20, khán giả yêu nghệ thuật sân khấu đã được thưởng thức những vở kịch đầy tính chất thời sự của nhà văn, nhà soạn kịch tài năng Lưu Quang Vũ. Các vấn đề của đất nước trong giai đoạn biến đổi, đổi mới nhằm đạt được mục tiêu xây dựng đất nước đã được đề cập một cách cụ thể, có ý nghĩa tổng quan trong vở kịch “Tôi và chúng ta” của tác giả. Vở kịch đã tạo nên một tiếng vang, gợi lên những suy ngẫm về mối quan hệ giữa cá nhân và tập thể, giữa bảo thủ và tư tưởng đổi mới, khích lệ con người bằng năng lực và nhiệt huyết để quyết tâm thay đổi cách làm việc và tư duy cũ, góp phần đưa đất nước tiến lên.

Đoạn trích từ vở kịch Tôi và chúng ta là cảnh thứ ba, nơi diễn ra cuộc xung đột đầu tiên về việc thay đổi lề lối, phương thức hoạt động giữa hai tư tưởng trong một xí nghiệp nhà nước tên là Thắng Lợi. Một phía là tư tưởng bảo thủ, lạc hậu, ỷ lại mình có được hậu thuẫn từ Trần Khắc, nên thường ngang nhiên chống đối mệnh lệnh của cấp trên. Mặt khác là những người đại diện cho tư tưởng cải tổ đổi mới, phát hiện ra những lỗ hổng, quy định cứng nhắc đang kiềm cặp sự phát triển của doanh nghiệp, bức ép cuộc sống của công nhân.

Câu nói của Hoàng Việt đã gây xôn xao trong mọi người, dẫn đến những khó khăn đầu tiên như vấn đề 'chỉ tiêu biên chế', tiền lương cho công nhân và vấn đề tài vụ không chịu chi tiền dù đã có chữ ký của giám đốc. Cuối cùng, Hoàng Việt đã đưa ra những quyết định quyết liệt nhưng cần thiết để đảm bảo tiến triển của doanh nghiệp.

Trước sự phản đối của Nguyễn Chính và Trưởng phòng tài vụ, Hoàng Việt đã nhanh chóng đưa ra lập luận hợp lý và đầy thuyết phục, khẳng định nguyên tắc công bằng và khuyến khích năng lực. Ông đã chứng minh rằng quyết định do chính họ đưa ra, không phải là quy định cứng nhắc mà hợp lý và cần thiết cho sự phát triển.

Về Trương, khi Hoàng Việt nói sẽ từ chức quản đốc vì thấy chức này dư thừa, Trương bắt đầu phản đối vì anh cảm thấy quan trọng, nhưng Hoàng Việt nhắc nhở 'Chỉ có hiệu suất công việc mới quan trọng'.

Hoàng Việt khẳng định với Nguyễn Chính về việc phải đổi mới, và Nguyễn Chính rời đi sau khi không có lý lẽ để tranh luận.

Khởi đầu của cuộc đấu tranh tư tưởng trong xí nghiệp Thắng Lợi giữa phe bảo thủ và phe đổi mới, với chiến thắng nhỏ ban đầu của phe đổi mới do sự thông minh của Hoàng Việt.

Cảm nhận Tôi và chúng ta - mẫu 3

Tác giả Lưu Quang Vũ thông qua vở kịch 'Tôi và chúng ta' phản ánh một phần của xã hội đương thời, với những mâu thuẫn giữa tư tưởng cũ và mới, và sự đấu tranh để thay đổi lối sống cũ.

Cuộc đấu tranh trong xí nghiệp Thắng Lợi giữa hai phe tư tưởng, một bên do giám đốc Hoàng Việt và kĩ sư Lê Sơn đại diện, một bên do phó giám đốc Nguyễn Chính đại diện, thể hiện rõ sự mâu thuẫn và sự khó khăn khi muốn thay đổi tư duy, lối sống cũ.

Ban đầu, Lê Sơn cảm thấy e ngại khi phải đối mặt với một bộ máy cũ trì trệ, nhưng anh đã vượt qua với quyết tâm và lương tâm. Sự đối đầu giữa Hoàng Việt và người bảo thủ đã thể hiện rõ sự trái ngược quan điểm về đổi mới trong công việc sản xuất.

Nguyễn Chính cố gắng biện minh cho cơ chế cũ và lợi ích tập thể, nhưng Hoàng Việt không chấp nhận sự toan tính thực dụng và nhấn mạnh vào lợi ích chung cho xã hội. Sự quyết đoán của Hoàng Việt và việc xử lí linh hoạt vấn đề nhân lực và lương đã giúp anh đạt được sự tín nhiệm từ quần chúng.

Xung đột về quan điểm tiến bộ và lạc hậu, đối mới và bảo thủ được thể hiện qua cuộc đấu tranh giữa Hoàng Việt và Nguyễn Chính. Hoàng Việt không chỉ đối mặt với cá nhân Nguyễn Chính mà còn đấu tranh với cơ chế cũ kĩ đã tồn tại trong xí nghiệp nhà nước.

Trong bối cảnh những năm 80, suy nghĩ của Hoàng Việt được xem như hành động dũng cảm và táo bạo, tượng trưng cho sự kiên định và quyết tâm trong đối mặt với thách thức. Sự ủng hộ từ quần chúng và đồng nghiệp như bà Bộng, ông Quých, cũng như Lê Sơn, đã thể hiện tình đoàn kết và sự hùng mạnh của tập thể trong những hoàn cảnh khó khăn.

Thực tế phát triển đất nước sau thời kỳ đổi mới đã chứng minh đúng những suy nghĩ và dự báo của vở kịch 'Tôi và chúng ta' của Lưu Quang Vũ. Sự cống hiến và quyết tâm của những người như Hoàng Việt đang góp phần vào mục tiêu cao cả của xã hội, thể hiện ý chí và tâm huyết trong việc xây dựng đất nước phồn thịnh và công bằng.