Buzz
Không chỉ khiến thế giới ngưỡng mộ về tài năng và giàu có, tỷ phú Elon Musk còn làm dân tình trầm trồ bởi khả năng nhận diện người siêu đẳng cấp.
Việc tuyển dụng nhân tài là mục tiêu của mọi nhà lãnh đạo, bởi nhân tài là yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp. Elon Musk tin rằng kỹ năng quan trọng hơn nhiều so với bằng cấp, và ông thường nhận biết nhân tài qua một câu hỏi đơn giản.
Trong một cuộc phỏng vấn vào năm 2014, Elon Musk nói: 'Người được chọn không nhất thiết phải có bằng đại học, thậm chí không cần phải tốt nghiệp trung học. Tôi không quan trọng nếu bạn tốt nghiệp từ một trường hàng đầu, nhưng nó không phải là quyết định duy nhất. Nếu bạn xem xét những người như Bill Gates, Larry Ellison, hay Steve Jobs, họ không tốt nghiệp đại học, nhưng nếu bạn có cơ hội tuyển dụng họ, đó là một ý tưởng tuyệt vời'.
Elon Musk cũng đã nói trên Twitter rằng 'Bằng tiến sĩ không cần thiết. Tôi không quan tâm bạn đã tốt nghiệp trung học hay chưa'. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là ai cũng được nhận vào công ty của ông.
1. Có 3 phẩm chất như 'anh hùng'
Cindy Nicola - Phụ trách tuyển dụng toàn cầu của Tesla tiết lộ rằng từ cấp thực tập sinh đến giám đốc, không có hai ứng viên nào giống nhau, nhưng có 3 yếu tố tiên quyết để một người được nhận vào hãng xe này: Đam mê sứ mệnh thay đổi thế giới, thể hiện cá tính riêng biệt và phải thể hiện bản thân thay vì nói suông.
Theo đó, Elon Musk đã lập ra Tesla với mục tiêu thúc đẩy sự phát triển của giao thông bền vững thông qua xe điện và cố gắng phổ biến nó càng sớm càng tốt. Vì vậy, để phù hợp với công ty này, ứng viên cần chứng minh được họ cũng có đam mê với sứ mệnh này.
Tại Tesla, có bốn nguyên tắc quan trọng là sáng tạo, định hướng, hợp tác và đáng tin cậy. Những ứng viên có phẩm chất riêng biệt sẽ được ưu tiên khi nộp đơn vào công ty này.
'Đối với chúng tôi, việc bảo tồn văn hóa của chúng tôi và thiết kế quy trình đánh giá là điều rất quan trọng để đảm bảo rằng mọi người có phẩm chất riêng biệt để thành công tại Tesla. Chúng tôi tin rằng việc bạn thể hiện được những gì bạn có thể làm, so với việc bạn nói cho chúng tôi biết bạn có thể làm gì. Vì vậy, nếu bạn là một ứng viên kỹ thuật, có thể bạn sẽ phải trải qua các bài kiểm tra về lập trình hoặc giải quyết một số vấn đề mà chúng tôi đưa ra'.
2. Có hiểu biết sâu rộng về trí tuệ nhân tạo
Ngoài 3 tiêu chí chính trên, CEO của Tesla cũng tìm kiếm những nhân sự có hiểu biết sâu rộng về trí tuệ nhân tạo, yêu cầu tất cả ứng viên được chơi chơi xổ sốu phải vượt qua các bài kiểm tra về lập trình khó khăn cũng như kỹ năng mềm và kinh nghiệm xử lý vấn đề.
Một trong những câu hỏi mà Elon Musk thường hỏi ứng viên là: 'Bạn đứng ở đâu sau khi đã đi 1.609 mét về phía Nam, 1.609 mét về phía Tây và 1.609 mét về phía Bắc?'.
Đáp án là Cực Bắc và phần lớn ứng viên đều có thể giải quyết câu hỏi này. Tuy nhiên, câu hỏi không dừng lại ở đó. Musk sẽ hỏi thêm một câu nữa: 'Ngoài ra còn ở đâu khác nữa?'. Và câu trả lời đúng thứ hai là đâu đó gần Cực Nam. Tuy nhiên, rất ít ứng viên đưa ra được câu trả lời này.
Tuy nhiên, thực tế câu hỏi này không nhằm loại trừ ứng viên mà là cơ hội để họ giải thích lý do sau câu trả lời của mình. Đây là cách để xem họ sẽ hành động ra sao khi đối mặt với vấn đề, thất bại, hay thông tin mới.
Đối với bài kiểm tra kinh nghiệm xử lý vấn đề, tỷ phú luôn hỏi mọi ứng viên cùng một câu: 'Kể cho tôi về một số vấn đề khó nhất mà bạn đã đối mặt và cách bạn đã giải quyết chúng'.
Musk giải thích: 'Những người thực sự trải qua và xử lý trực tiếp vấn đề mới biết chính xác khó khăn được giải quyết như thế nào. Họ có thể kể trôi chảy từng chi tiết nhỏ nhất. Ngược lại, những người 'chém gió' thường chỉ nói chung chung và không thuyết phục.
Phương pháp của Musk đã được chứng minh là đúng đắn và có hiệu quả theo mặt khoa học. Khoảng 70% trường hợp nói dối đã bị phát hiện nhờ phương pháp này. Và nhờ đó, Musk đã thu hút được nhiều tài năng cho các công ty của mình.
