Buzz
Elon Musk gây ấn tượng không chỉ với tài năng và giàu có, mà còn với khả năng nhìn nhận con người siêu đẳng cấp.
Tìm kiếm nhân tài không chỉ dựa vào bằng cấp, trình độ học vấn, mà còn quan trọng hơn là kỹ năng. Đó là quan điểm tuyển dụng của Elon Musk.
Theo Elon Musk, việc tốt nghiệp đại học không phải là quyết định duy nhất để đánh giá khả năng của một người. Nhiều nhân vật thành công như Bill Gates, Larry Ellison, Steve Jobs đã chứng minh điều này.
Bằng cấp và trình độ học vấn không quan trọng khi ứng tuyển vào Tesla, theo lời Elon Musk trên Twitter: 'Bằng tiến sĩ không cần thiết. Tôi không quan tâm nếu bạn tốt nghiệp trung học phổ thông hay không'. Tuy nhiên, không phải ai cũng được nhận vào công ty của ông.
Có 3 phẩm chất giống như 'anh hùng' là chìm sâu trong tiềm năng, tự tôn trong và sẵn lòng đối mặt với thách thức.
Bà Cindy Nicola, người phụ trách tuyển dụng toàn cầu của Tesla, tiết lộ rằng từ cấp thực tập sinh cho đến giám đốc, không có hai ứng viên nào giống nhau. Tuy nhiên, có ba yếu tố quan trọng để được nhận vào công ty này: Đam mê sứ mệnh thay đổi thế giới, thể hiện cá tính riêng biệt và chứng minh bản thân bằng hành động thay vì lời nói.
Tesla, do tỷ phú Elon Musk sáng lập, mục tiêu của họ là thúc đẩy giao thông vận tải bền vững bằng xe điện và phổ biến nó càng sớm càng tốt. Để thể hiện phù hợp với sứ mệnh này, ứng viên phải chứng minh sự đam mê của họ.
Tại Tesla, có bốn nguyên tắc quan trọng là tính sáng tạo, tính định hướng, sự hợp tác và đáng tin cậy. Ứng viên có tố chất đặc biệt sẽ được ưu tiên.
'Chúng tôi quan trọng việc bảo tồn văn hóa của chúng tôi và thiết lập các quy trình đánh giá để đảm bảo rằng mọi người đều có những phẩm chất đặc biệt để thành công tại Tesla. Chúng tôi tin vào việc hành động thay vì lời nói. Vì vậy, nếu bạn là ứng viên kỹ thuật, bạn có thể phải tham gia các bài kiểm tra về lập trình hoặc giải quyết các vấn đề mà chúng tôi đưa ra'.
2. Hiểu biết sâu rộng về Trí Tuệ Nhân Tạo
Ngoài ba tiêu chí tuyển dụng gắt gao trên, CEO của Tesla còn tìm kiếm những nhân sự am hiểu sâu rộng về Trí Tuệ Nhân Tạo. Tất cả ứng viên đều phải vượt qua các bài kiểm tra về lập trình cực khó, kỹ năng mềm và kinh nghiệm xử lý vấn đề.
Trong bài kiểm tra kỹ năng mềm, Elon Musk thường đặt một câu hỏi này: 'Bạn đứng ở đâu sau khi di chuyển 1.609 mét về phía Nam, sau đó 1.609 mét về phía Tây và cuối cùng 1.609 mét về phía Bắc, nhưng vẫn ở chỗ cũ?'.
Đáp án là Cực Bắc và hầu hết ứng viên có thể trả lời câu hỏi này. Tuy nhiên, Elon Musk thường hỏi thêm: 'Ngoài ra, còn ở đâu khác không?'. Câu trả lời thứ hai đúng là gần Cực Nam, nhưng ít người có thể trả lời được câu hỏi này.
Thực tế, câu hỏi này không để loại bỏ ứng viên mà là để họ có cơ hội giải thích lý do của câu trả lời của mình. Điều này giúp Elon Musk xem họ sẽ làm gì khi gặp vấn đề, đối mặt với thất bại và làm thế nào để xử lý thông tin mới.
Trong bài kiểm tra kinh nghiệm xử lý vấn đề, Elon Musk thường hỏi ứng viên một câu này: 'Hãy kể cho tôi nghe về một số vấn đề khó nhất mà bạn đã gặp và cách bạn đã giải quyết chúng'. Qua câu hỏi này, Elon Musk có thể phân biệt ai là nhân tài và ai là người nói phét.
Elon Musk giải thích: 'Những người thực sự trải qua và xử lý trực tiếp vấn đề mới biết chính xác làm thế nào để giải quyết chúng. Họ có thể kể từng chi tiết nhỏ nhất một mạch'. Trái lại, những người 'nói phét' thường chỉ nói lung tung và không thuyết phục.
Phương pháp của Elon Musk đã được chứng minh là hiệu quả và khoa học. Khoảng 70% trường hợp nói dối đã bị phát hiện nhờ phương pháp này. Nhờ đó, Elon Musk đã tuyển dụng được nhiều nhân tài cho các công ty của mình.
Nguồn thông tin: Tổng hợp từ nhiều nguồn
