Buzz
Vào cuối năm 2022, tổng nợ học bổng ở Hoa Kỳ đạt khoảng 1.76 nghìn tỷ USD. Đến cuối quý đầu tiên năm 2023, con số này là 1.77 nghìn tỷ USD. Nợ sinh viên của quốc gia vẫn tiếp tục tăng lên, chiếm tổng số nợ của người tiêu dùng Hoa Kỳ là 37%—giảm đi một vài điểm phần trăm so với 40.1% của năm 2020 và 39.1% của năm 2021, nhưng vẫn là hơn một phần ba tổng số nợ của người tiêu dùng.
Mọi người trong mọi nhóm tuổi đều gặp khó khăn trong việc cân bằng nợ sinh viên và tiết kiệm hưu trí. Một nghiên cứu của CNBC và Acorns cho thấy rằng 81% người có khoản vay sinh viên đã phải trì hoãn các mục tiêu quan trọng trong cuộc sống, như mua nhà hay hưu trí. Nhưng từ năm 2023, bạn có thêm sự trợ giúp để xây dựng quỹ hưu trí—nhà tuyển dụng của bạn có thể đóng góp phần trăm khớp vào tài khoản 401(k) của bạn trong khi bạn thanh toán khoản nợ.
Những Điều Cần Lưu Ý
- Cơ quan thuế đã quyết định cho phép nhà tuyển dụng đóng góp vào tài khoản 401(k) cho nhân viên đang trả nợ học bổng và không thể tự đóng góp trực tiếp vào 401(k) của họ.
- Đạo luật SECURE 2.0 năm 2022 đã củng cố lợi ích này cho người lao động, cho phép nhà tuyển dụng khớp đóng góp hưu trí cho những người đang trả nợ học bổng.
- Nhà tuyển dụng có thể giúp nhân viên tiết kiệm cho hưu trí và trả nợ học bổng.
Hiểu về Đóng Góp 401(k) cho Việc Trả Tiền Học Bổng của Nhân Viên
Đạo luật SECURE 2.0
Đạo luật Bảo Vệ Hưu Trí Mạnh Mẽ (Đạo luật SECURE 2.0) làm nền tảng cho công việc của Đạo luật Setting Every Community Up for Retirement Enhancement (SECURE) được thông qua vào tháng 12 năm 2019. Đạo luật lớn lao này bao gồm điều khoản cho phép nhà tuyển dụng áp dụng các chương trình khớp đóng góp 401(k) với việc trả tiền học bổng của nhân viên. Nó quy định rằng lịch vesting cho các đóng góp khớp cho việc trả tiền học bổng của nhân viên phải giống như tất cả các đóng góp khớp khác.
Đạo luật SECURE 2.0 giảm bớt những lo ngại về tuân thủ của nhà tuyển dụng. Nếu không có đạo luật này, nhà tuyển dụng phải làm việc với Cục Thuế Liên bang Mỹ một cách cá nhân để thành lập loại chương trình nhà tuyển dụng này cho việc khớp đóng góp 401(k) cho việc trả tiền học bổng.
Đạo luật SECURE 2.0 được ủng hộ mạnh mẽ từ cả hai đảng. Nó đã được Tổng thống Biden ký vào ngày 29 tháng 12 năm 2022, như một phần của Đạo luật Cấp Quốc Gia Tổng Hợp (CAA) năm 2023.
Quyết định này cho phép nhà tuyển dụng đóng góp vào tài khoản 401(k) của nhân viên đủ điều kiện. Nhân viên phải thanh toán từ thu nhập hợp lệ của họ vào khoản vay sinh viên trong cùng kỳ thanh toán như khoản đóng góp.
Ý Nghĩa Đối Với Nhà Tuyển Dụng
Việc khớp đóng góp 401(k) của nhà tuyển dụng cho việc trả tiền học bổng mang lại lợi thế thuế hơn so với các phương pháp khác để hỗ trợ trả nợ. Nếu một nhà tuyển dụng thanh toán khoản vay sinh viên cho nhân viên, khoản thanh toán này sẽ phải chịu thuế. Bằng cách đóng góp vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí có lợi thuế, nhà tuyển dụng tránh được thuế trên khoản đóng góp.
Nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp các chương trình trả nợ học bổng như một công cụ tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Tất Cả Các Nhà Tuyển Dụng Đều Cung Cấp Khớp Đóng Góp 401(k) Cho Việc Trả Tiền Học Bổng?
Kể từ khi SECURE 2.0 được thông qua, Cục Thuế Tổng Cục (IRS) cho phép tất cả các nhà tuyển dụng đóng góp khớp vào tài khoản 401(k) của nhân viên đủ điều kiện.
Nên Đầu Tư vào 401(K) Nếu Bạn Có Khoản Vay Sinh Viên?
Nhiều người Mỹ trì hoãn tiết kiệm cho hưu trí vì khoản vay sinh viên của họ, nhưng kế hoạch hưu trí nên bắt đầu sớm nhất có thể. Nếu bạn bắt đầu tiết kiệm cho hưu trí sớm—thậm chí chỉ với sự khớp đóng góp của nhà tuyển dụng—bạn có nhiều thời gian hơn để tận dụng lợi tức kép.
Thay Đổi Quy Định về Khớp Đóng Góp 401(K) và Trả Tiền Học Bổng?
Đạo luật Bảo Vệ Hưu Trí Mạnh Mẽ (SECURE 2.0) đã ủy quyền liên kết đóng góp khớp 401(k) với việc trả tiền học bổng của nhân viên. Đây là một phần của Đạo luật Cấp Quốc Gia Tổng Hợp (CAA) năm 2023. Đạo luật cho phép tất cả các nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích này cho nhân viên của họ.
Điểm Quan Trọng
Trước khi Đạo luật SECURE 2.0 được thông qua, nhà tuyển dụng muốn áp dụng khớp đóng góp 401(k) cho nhân viên trả tiền học bổng của họ cần phải làm việc với Cục Thuế Tổng cục để xác định họ có thể triển khai chương trình đó hay không. Với việc thông qua Đạo luật SECURE 2.0, tất cả các nhà tuyển dụng đều có thể cung cấp lợi ích này.
