Buzz
Nhiều công ty thường nói với nhân viên của mình: “Hãy luôn là chính bạn khi đến công ty”. Nhưng thực tế có bao nhiêu người làm được điều này?
Chỉ có 34% nhân viên thực sự cảm thấy là một phần của công ty, điều này đồng nghĩa với việc 66% còn lại thường xuyên đối diện với cảm giác bị cách biệt mỗi ngày tại chốn công sở.
Vấn đề chính nằm ở việc ban lãnh đạo không tìm ra được giải pháp phù hợp để tạo sự gắn kết cho nhân sự của mình.
Shane Metcalf, Chief Communication Officer tại 15Five, cho biết rằng: “Ban lãnh đạo cần nghĩ đến những phương pháp phù hợp với văn hoá, môi trường, đặc điểm của công ty để tạo ra những thay đổi phù hợp, giúp gắn kết đội ngũ nhân sự chặt chẽ hơn”.
Để biết mình được đối xử như một phần của công ty hay chỉ là một người làm công thường ngày, hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi sau:
Theo nghiên cứu của 15Five, để cảm thấy kết nối với môi trường làm việc, bạn cần cảm nhận được sự hỗ trợ và sự liên kết giữa các thành viên trong công ty hàng ngày.
15Five đã phát hiện rằng 3 từ mà mọi người thường liên tưởng đến khi nghĩ về công việc là “Tiền”, “Áp lực” và “Bận rộn”. Chỉ có 1% nhớ đến “Hạnh phúc” và 0,5% nghĩ đến “Thưởng thức”.
Khái niệm “làm việc” mang lại hình ảnh gì cho bạn?
Không có công việc nào hoàn hảo, chỉ có con người mới làm cho công việc và công ty trở nên hoàn hảo. Nếu bạn muốn trở thành một phần của sự hoàn hảo đó, hãy tìm kiếm niềm vui thực sự trong công việc hàng ngày, mỗi ngày là một cơ hội để tạo ra những giải pháp mới.
Bạn có cảm nhận được sự giúp đỡ tinh thần từ mọi người xung quanh không?
Hãy tìm cách kết nối với mọi người xung quanh bạn, sự hỗ trợ tinh thần sẽ giúp bạn vượt qua mọi khó khăn trong công việc và cuộc sống.
Theo báo cáo mới nhất từ 15Five dựa trên khảo sát của hàng nghìn nhân viên và quản lý, sự hỗ trợ tinh thần từ đồng nghiệp được đánh giá cao làm tăng cảm giác gắn kết của thế hệ nhân sự mới với công ty.
90% số người được khảo sát khẳng định rằng sự quan tâm đến tình cảm và tinh thần của họ đã và sẽ làm cho họ làm việc tốt hơn.
Bạn có thoải mái khi trò chuyện với cấp trên không?
Mức độ mở cửa với cấp trên chính là yếu tố quyết định khả năng gắn kết của bạn với công ty. Hơn nữa, mối quan hệ thoải mái và sự chia sẻ với sếp là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực.
Mặc dù không phải vấn đề nào cũng nên được đưa ra, việc chia sẻ với sếp có thể mang lại những lời khuyên quý báu và tăng sự tin cậy trong mối quan hệ.
Công ty có tôn trọng ý kiến của bạn không?
Một biện pháp thiết thực để tăng sự gắn kết của nhân viên là lắng nghe ý kiến và đề xuất của họ. Tạo ra không gian dân chủ cho mọi người thể hiện quan điểm và mục tiêu của họ là cách hiệu quả nhất để xây dựng một môi trường làm việc tích cực.
