Buzz
Google launched Project Vivian to dissuade employees from unionizing after worker activism began heating up in late 2018. In the order, Michael Pfyl, Google’s director of employment law, is quoted describing Project Vivian’s mission as “to engage employees more positively and convince them that unions suck.” The context for Pfyl’s description isn’t clear from the order, which also references an effort to use the media to quietly disseminate Google’s point of view about unionized tech workplaces.
Lệnh truy cứu là một phần của một vụ án NLRB do bảy nhân viên và cựu nhân viên của Google mang ra vào tháng 12 năm 2019. (Một cựu nhân viên đã giải quyết vụ án từ đó.) Năm người đã bị sa thải và hai người bị kỷ luật sau khi tham gia vào hoạt động tổ chức tại nơi làm việc, bao gồm cả những nỗ lực để cải thiện điều kiện làm việc cho các nhà thầu của Google và lan truyền một đơn kiến nghị kêu gọi công ty chấm dứt hợp đồng với các cơ quan chính phủ Mỹ liên quan đến trục xuất người nhập cư và tách ly gia đình. Paul Duke, một trong những nhân viên bị sa thải mang ra cáo buộc, nói rằng tổ chức này là một phần của nỗ lực xây dựng nền móng cho một liên minh.
Đáp lại những cáo buộc của cựu nhân viên rằng họ bị sa thải như là biện pháp trả đũa cho tổ chức lao động tại nơi làm việc, một người phát ngôn của Google viết, “Vụ án cơ bản ở đây không liên quan đến việc tổ chức liên minh. Nó liên quan đến việc nhân viên vi phạm các quy tắc bảo mật rõ ràng để truy cập thông tin và hệ thống tuyệt mật một cách không thích hợp”—đề cập đến những tài liệu nội bộ mà nhân viên đã truy cập.
Duke phủ nhận thẳng thừng tuyên bố rằng anh và đồng nghiệp của mình đã vi phạm các quy tắc bảo mật, nói rằng mọi kỹ sư đều có thể truy cập được vào tài liệu và sau đó công ty đã phân loại chúng là “cần phải biết.”
Trong các đối kháng với lệnh truy cứu, Google tuyên bố đặc quyền giữa luật sư và “đặc quyền sản phẩm công việc,” bảo vệ tài liệu được chuẩn bị trong kỳ vọng của cuộc kiện. Bogas đã bác bỏ nhiều tuyên bố này, gọi một tuyên bố là “đặt nó một cách hay mắt, là một sự vượt quá.” Về việc phê phán cố gắng mô tả một cuộc bầu cử liên minh có thể là một cuộc kiện, và do đó được đặc quyền, ông viết, “Đáng lẽ ra, bị đơn không thể quay cuồng việc một nỗ lực tổ chức mầm non giữa các nhân viên thành ‘kiện tụng’—như rơm được quấy thành vàng—điều này quyền lợi hóa mọi khía cạnh của chiến dịch chống liên minh của mình.”
Quyết định của Bogas đề cập đến một nỗ lực của các quan chức Google, bao gồm cả cố vấn doanh nghiệp Christina Latta, để “tìm một giọng nói ‘được tôn trọng để công bố một bài viết tóm tắt về cách một nơi làm việc công nghệ có liên minh sẽ trông như thế nào,” và kêu gọi nhân viên của Facebook, Microsoft, Amazon, và Google không nên liên minh. Quyết định nói rằng trong một thông điệp nội bộ, Giám đốc Nhân sự Google Kara Silverstein nói với Latta rằng cô ấy thích ý tưởng, “nhưng điều đó nên được thực hiện sao cho ‘sẽ không có dấu vết và không phải là cụ thể của Google.’” Theo quyết định, sau đó IRI cung cấp một bản thảo đề xuất của bài viết cho Latta; không rõ liệu bài viết đã được công bố chưa.
Người phát ngôn của Google nói rằng công ty không đồng ý với kết luận của Bogas rằng các tài liệu không được đặc quyền. “Như chúng tôi đã nói, các nhóm của chúng tôi hợp tác với hàng chục tư vấn bên ngoài và các văn phòng luật để cung cấp lời khuyên cho chúng tôi về một loạt các chủ đề, bao gồm các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và đối thoại với nhân viên. Điều này bao gồm cả IRI Consultants trong một khoảng thời gian ngắn. Tuy nhiên, chúng tôi đã quyết định vào năm 2019 không sử dụng các tài liệu hoặc ý tưởng được thảo luận trong suốt cuộc hợp tác này, và chúng tôi vẫn cảm thấy đó là quyết định đúng đắn."
Google đã thuê IRI từ ít nhất năm 2019, theo một báo cáo của The New York Times, trong một thời kỳ khi hoạt động của nhân viên đang ở mức cao. Công ty đã bị buộc tội là đang trả đũa những nhân viên tổ chức cuộc đình công của Google năm 2018 và chặn đứng sự phản đối của công nhân bằng cách cài đặt một công cụ ghi chú sự kiện lịch cho một lượng lớn người tham gia. Tháng 1 năm 2021, Alphabet Workers Union, một liên minh không chính thức mà không có quyền đàm phán tập thể và liên quan đến Công nhân Viễn thông Mỹ, đã công bố.
Duke nói rằng các chi tiết trong quyết định xung đột với thông điệp nội bộ của Google đến nhân viên. Anh trích dẫn sự nhấn mạnh của các nhà quản lý về việc lắng nghe phản hồi từ cuộc khảo sát hàng năm của nhân viên, cũng như một bản ghi nội bộ năm 2018 của CEO Sundar Pichai nói rằng ông ủng hộ cuộc đình công và một bài đăng trên blog cam kết hỗ trợ nhân viên và cải thiện quy trình xử lý khiếu nại về quấy rối tình dục và các sáng kiến đa dạng của Google. “Luôn có một thông điệp được thiết kế để truyền đạt rằng, chúng ta là một gia đình. Chúng tôi quan tâm đến người lao động,” ông nói. “Nhưng thực sự, sau hậu trường, họ đang cố gắng chấm dứt những nỗ lực liên minh và tổ chức nói chung.”
Buổi lắng nghe cho vụ án NLRB bắt đầu vào tháng Tám, nhưng sớm bị tạm dừng khi Google không tuân thủ lệnh truy cứu này và những lệnh truy cứu khác. Trong khi đó, luật sư của nhân viên đã yêu cầu một tòa án liên bang buộc tòa án áp dụng lệnh truy cứu vì quyền lực thi hành của NLRB có hạn. Buổi lắng nghe được lên kế hoạch tiếp tục vào tháng Hai, nhưng có thể bị trì hoãn thêm trong khi cuộc tranh chấp về lệnh truy cứu đang diễn ra.
Khi buổi lắng nghe được tiếp tục, nhân viên dự định mời Kent Walker, Chủ tịch Quan hệ Toàn cầu và Giám đốc Pháp lý của Google, làm chứng. Khi họ ban hành lệnh truy cứu lần đầu vào tháng Tám, công ty cũng phản đối. Hội đồng lao động từ chối yêu cầu của nó.
- Đua nhau để tìm ra “khí heli xanh”
- Thượng đình của bạn có thể là một trang trại năng lượng mặt trời
- Công nghệ mới này cắt qua đá mà không nghiền nát nó
- Những con bot Discord tốt nhất cho máy chủ của bạn
- Làm thế nào để bảo vệ chống lại các cuộc tấn công smishing
- 👁️ Khám phá trí tuệ nhân tạo như chưa bao giờ với cơ sở dữ liệu mới của chúng tôi
- 🏃🏽♀️ Muốn có công cụ tốt nhất để trở nên khỏe mạnh? Hãy kiểm tra những lựa chọn của đội ngũ Gear chúng tôi cho bộ theo dõi sức khỏe tốt nhất, đồ chạy bộ (bao gồm giày và tất chạy), và tai nghe tốt nhất
