Văn hóa 996 là gì? Làm việc 996 có ý nghĩa gì?

Bắt nguồn từ sự tạo ra và động viên của tỷ phú Jack Ma, người sáng lập Alibaba, văn hóa làm việc 996 đang lan tỏa từ các doanh nghiệp lớn đến các startup tư nhân, nhận được sự ủng hộ và đồng tình cũng như phản đối mạnh mẽ từ cộng đồng lao động.

Văn hóa làm việc 996 có ý nghĩa gì? Khám phá chế độ làm việc 996 đặc trưng của Trung Quốc.

1. Triết lý làm việc 996 là gì?

Làm việc 996 là lịch trình làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, suốt 6 ngày trong tuần, được người Trung Quốc ưa chuộng.

Tỷ phú Jack Ma, một trong số các nhà lãnh đạo cấp cao tại các công ty công nghệ và doanh nghiệp tư nhân Trung Quốc, đều ủng hộ triết lý làm việc 996. Theo ông, đây là 'cơ hội lớn' để lao động học hỏi, phát triển bản thân.

Tuy nhiên, so với quy định về thời gian làm việc tối đa trong tuần (40 giờ/tuần) của người lao động, nhiều người cho rằng làm việc 996 (72 giờ) là cách các công ty đang sử dụng để kiếm lợi bất chính từ sức lao động. Nhiều trường hợp, người lao động Trung Quốc bị sa thải hoặc tử vong vì áp lực của chế độ làm việc này.

2. Vì sao chế độ làm việc 996 xuất hiện và vẫn còn tồn tại?

Văn hóa làm việc 996 xuất hiện như một hậu quả tất yếu của quá trình phát triển internet tại Trung Quốc. Mặc dù chế độ làm việc này lý thuyết là vi phạm pháp luật Trung Quốc, nhưng nó vẫn được nhiều công ty áp dụng như một lẽ tất yếu. Điều này được giải thích bởi một số nguyên nhân như:

- Tốc độ phát triển của các công ty Trung Quốc đang giảm. Để bảo đảm lợi nhuận, các công ty cần cắt giảm nhân sự tại các bộ phận. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên còn lại phải đảm nhận nhiều công việc hơn bình thường.

- Tại các doanh nghiệp mới nổi, làm việc theo chuẩn 996 được nhiều thanh niên ưa chuộng, là cách thể hiện lòng kiên trì và đam mê với sự nghiệp. Các lãnh đạo cũng coi đây là biện pháp đẩy nhanh quá trình đạt được thành công.

- Đại dịch Covid đã khiến nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, nhiều người lao động đồng ý làm việc 12 giờ mỗi ngày theo chế độ 996 để giữ lại công việc nuôi sống bản thân và gia đình.

Làm việc 996 có ý nghĩa gì? Khám phá quan điểm về chế độ làm việc 996 ở Trung Quốc

Về môi trường làm việc, khi phỏng vấn việc làm, thường được nhà tuyển dụng hỏi về môi trường làm việc mong muốn. Nếu chưa biết cách trả lời câu hỏi này, bạn đọc có thể tham khảo bài chia sẻ cách trả lời về mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào để có câu trả lời chính xác và thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

3. Quan điểm và Ý kiến về chế độ làm việc 996 từ giới trẻ

Ngoài những quan điểm ủng hộ, có không ít ý kiến phản đối chế độ làm việc nặng nhọc này. Một số phong trào như 'rời thành phố về quê', 'tự giác' được giới trẻ Trung Quốc sử dụng để thể hiện sự không hài lòng của họ.

Chính quyền Bắc Kinh gần đây cũng thể hiện quan điểm về những vấn đề của mô hình làm việc 996 và xem đây là vi phạm quy định về giới hạn làm thêm giờ của đất nước. Các công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ quá mức theo chế độ 996 sẽ bị cơ quan chức năng kiểm tra và phạt vi phạm.

Văn hóa 996 và nhiều thuật ngữ khác như Toxic, Trap, SOS... đang trở nên phổ biến. Mọi người hãy tìm hiểu ý nghĩa của những từ này để hiểu rõ hơn về vấn đề đang được thảo luận khi có những từ ngữ này nhé.

Khám phá thêm: Ý nghĩa của từ Toxic là gì