Buzz
Khi xin nghỉ việc, không chỉ cần viết đơn xin thôi việc, mà còn cần tuân thủ yêu cầu trong hợp đồng lao động mới để tránh vi phạm hợp đồng. Vậy nghỉ việc thế nào được coi là vi phạm hợp đồng lao động?
Hành vi vi phạm hợp đồng lao động sẽ dẫn đến hình phạt đối với người lao động.
Theo quy định của luật lao động Việt Nam, khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần tuân thủ quy định về thời gian thông báo nghỉ việc theo hợp đồng lao động mà công ty đã quy định. Thời gian thông báo này có thể là nửa tháng, một tháng hoặc hai tháng, phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng công ty, doanh nghiệp.
Trong trường hợp nghỉ việc mà không có sự đồng ý của công ty, được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định như không nhận trợ cấp thôi việc và bồi thường một khoản nào đó cho người sử dụng lao động. Đồng thời, họ cũng phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.
Khi người lao động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công ty mới, họ sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức.
Các mẫu đơn xin thôi việc chuẩn
Mẫu đơn số 1
Mẫu đơn số 2
Mẫu đơn số 3
Mẫu đơn số 4
Hy vọng rằng qua bài viết về việc nghỉ việc mà không vi phạm hợp đồng lao động, các bạn sẽ hiểu cách xin nghỉ việc đúng theo quy định pháp luật, thể hiện sự chuyên nghiệp, và sở hữu mẫu đơn xin nghỉ việc hợp pháp.
Ngoài việc chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cũng có thể tham khảo thêm về việc vi phạm hợp đồng xây dựng và mức phạt khi vi phạm hợp đồng xây dựng, thông tin mới nhất tại đây.
- Đọc thêm: Mức phạt vi phạm hợp đồng xây dựng
