Tạo hồ sơ TikTok không chỉ dành cho thế hệ Z — Tôi xin lỗi sâu sắc

Khi bạn đang tìm kiếm công việc mới, có một số điều bạn có thể làm để giúp bạn được chú ý, mạng lưới với những người đúng đắn, viết một lá thư xin việc hấp dẫn và giữ cho bảng lý lịch của bạn ngắn gọn và đơn giản.

Tất nhiên, một số người sẽ đưa nó lên một tầm cao mới. Chúng ta đã nghe những câu chuyện về người xin việc tiềm ẩn mang bánh quy đến cho quản lý tuyển dụng, tạo các trang web riêng cho một vai trò cụ thể hoặc thậm chí xuất hiện tại văn phòng mà không được mời (mà chúng tôi không khuyến khích điều này nhé).

Thế giới tuyển dụng liên tục thay đổi và bây giờ, nhờ vào công nghệ, mọi người đang trở nên sáng tạo hơn bao giờ hết. Thực tế, một số người ngay cả xin việc qua TikTok!

TikTok là gì?

Chẳng qua, TikTok là một nền tảng truyền thông xã hội cho việc tạo, chia sẻ và khám phá video ngắn.

Ứng dụng chủ yếu được sử dụng bởi giới trẻ (nghĩ về Thế hệ Z) như một phương tiện để thể hiện bản thân thông qua ca hát, nhảy múa, hài kịch và lip-sync. Tuy nhiên, trong 18 tháng qua, có một sự thay đổi đáng chú ý trong nội dung trên nền tảng.

Bây giờ bạn có thể tìm thấy các đoạn video về mọi thứ từ bình luận chính trị đến kỹ thuật nấu ăn và trồng trọt đến nguồn cảm hứng về trang phục. Trong đỉnh điểm của đại dịch Covid-19, nó thậm chí cung cấp thông tin từ các bác sĩ. Bây giờ nó đi một bước xa hơn nữa.

Nó liên quan gì đến việc tuyển dụng?

Trong tháng 7, công ty đã công bố TikTok Resumes với tuyên bố: “Với sự tăng trưởng của nội dung sáng tạo liên quan đến sự nghiệp và công việc, TikTok tin rằng có cơ hội mang lại giá trị hơn cho trải nghiệm của mọi người với TikTok bằng cách cải thiện tính tiện ích của nền tảng như một kênh tuyển dụng.”

Tổng cộng có 38 công ty tham gia vào thử nghiệm gốc này bao gồm Target, Chipotle, Shopify, Abercrombie and Fitch và Forever 21. Mặc dù thử nghiệm này đã kết thúc. Nhưng chúng ta chưa ngừng nghe về TikTok Resumes và đây là lý do.

Một công cụ mới cho một thị trường cạnh tranh

Một công cụ tuyển dụng mới không thể xuất hiện đủ nhanh cho những nhà tuyển dụng đang đua nhau để đổ đầy các vị trí còn trống. Kể từ khi đại dịch bắt đầu vào mùa xuân 2020, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành lưu trú, đã gặp khó khăn trong việc điền vào các vị trí trống của họ.

Ví dụ, trong quá trình thử nghiệm TikTok Resume, Chipotle quảng cáo nhiều công việc dịch vụ thực phẩm. Công ty đã có 1,6 triệu người theo dõi trên ứng dụng nên điều này là có lý khi họ muốn hấp dẫn đối tượng này và tận dụng tài năng của họ.

Nó thu hút thế hệ Z

Lực lượng lao động của chúng ta liên tục thay đổi và phát triển. Những người thuộc thế hệ Baby Boomers (sinh từ 1946-1964) đang nghỉ hưu một cách đông đảo trong khi thế hệ Z bắt đầu tìm hiểu về nghề nghiệp của họ. Thế hệ này lớn lên với công nghệ và họ thoải mái trình bày kỹ năng của mình trực tuyến.

Chỉnh sửa một video ngắn thường hấp dẫn hơn là chỉnh sửa nhiều lá thư xin việc khác nhau và dành giờ đồng hồ phân tích quá mức một CV. Một hồ sơ TikTok mang lại cơ hội cho những người này để trình bày tính cách của họ một cách vui nhộn và sáng tạo.

Phù hợp hoàn hảo cho một số thương hiệu

Mặc dù các công ty luật và ngân hàng đầu tư không có khả năng sử dụng TikTok để tuyển dụng, các chuyên gia cho rằng nền tảng này có tiềm năng hỗ trợ tuyển dụng trong lĩnh vực truyền thông xã hội, tiếp thị và các vai trò tương tác với khách hàng, nơi tính cách quan trọng để đạt được thành công.

Nếu công việc bạn đang ứng tuyển đòi hỏi bạn phải sáng tạo, tư duy tiến bộ và sẵn lòng thử nghiệm những điều mới, thì một video TikTok có thể thể hiện những đặc tính đó một cách mà một sơ yếu lý lịch viết chính thức không bao giờ làm được.

Nguy cơ phân biệt đối xử tiềm ẩn

Tất nhiên, hồ sơ TikTok không phải là lựa chọn lý tưởng cho mọi vị trí, cũng không nên là như vậy. Những lo ngại thông thường về phân biệt đối xử vẫn áp dụng. Khi bạn tạo một video TikTok, bạn đang đặt bản thân mình lên đó.

Mặc dù không nên, những người quản lý tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định không tự ý dựa trên cách bạn trình bày bản thân, giới tính và dân tộc của bạn. Sự phân biệt đối xử theo tuổi cũng là một yếu tố quan trọng khi nói đến TikTok vì những người nộp đơn trên một độ tuổi nhất định ít có khả năng sử dụng nền tảng này.

Thiếu quyền riêng tư

Để nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tìm thấy sơ yếu lý lịch TikTok của bạn, hồ sơ của bạn cần phải là công khai. Đối với nhiều người, điều này làm họ cảm thấy không thoải mái. Bạn có thể không muốn chia sẻ công việc bạn đang ứng tuyển với bạn bè, hoặc bạn có thể lo lắng rằng người làm việc hiện tại của bạn sẽ nhìn thấy.

Nếu bạn quyết định tạo một sơ yếu lý lịch TikTok, hãy thông minh về mức độ thông tin bạn chia sẻ trực tuyến. Chỉ sử dụng tên đầu tiên của bạn, đừng tiết lộ địa chỉ của bạn và tóm tắt kinh nghiệm của bạn mà không đi vào quá nhiều chi tiết. Nếu một công ty thích bạn, họ sẽ có thể thảo luận những điều đó trong một buổi phỏng vấn.

Giống như hầu hết các tiến bộ mới trong tuyển dụng, có nhiều lợi và hại về sơ yếu lý lịch TikTok. Quan trọng là các công ty nhìn nhận nó chỉ là một công cụ khác trong kho vũ khí của họ và không phải là tất cả.

Nếu bạn thích ý tưởng tạo ra một sơ yếu lý lịch sáng tạo hoặc bạn đang ứng tuyển cho một vai trò truyền thông xã hội hoặc tiếp thị, điều đó chắc chắn đáng xem xét.