Buzz
“Muốn rời bỏ công việc” - là câu mà nhiều người lao động Hàn Quốc đã suy nghĩ và luyện tập trong lòng rất nhiều trước khi dám thốt ra. Thế nhưng, thách thức không chỉ là ở việc có đủ can đảm để nói lên điều này với cấp trên, mà còn là làm sao để yêu cầu nghỉ việc không bị phớt lờ như một lời than phiền, và có thể nghỉ việc một cách nhẹ nhàng.Rất nhiều trở ngại phải đối mặt
Ví dụ, như tình huống của chị Kwon - 27 tuổi, làm việc tại một công ty sản xuất bao bì, đã phải đối mặt với những khó khăn như vậy. Không hài lòng với khối lượng công việc, chị đã nhiều lần bày tỏ ý định nghỉ việc nhưng đều bị lờ đi. “Hợp đồng lao động quy định rõ ràng rằng tôi phải thông báo trước cho công ty ít nhất 1 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng, và tôi đã tuân thủ đúng như vậy. Nhưng họ lại lý do rằng 1 tháng là thời gian quá ngắn để tìm người thay thế và yêu cầu thêm thời gian từ tôi.” Tuy nhiên, Kwon đã phát hiện ra rằng công ty thậm chí còn không có ý định tuyển dụng người thay thế. Họ chỉ dùng lý do đó để giữ chị lại công ty lâu hơn.
Một lời chia tay êm đẹp
Với những người lao động như Kwon và Lee, đã có một dịch vụ chuyên nghiệp hỗ trợ họ. Đó chính là công ty luật lao động Tạm Biệt - tiên phong trong lĩnh vực này. Tạm Biệt cung cấp một loạt các dịch vụ giúp người lao động có thể nghỉ việc một cách yên bình. Gói dịch vụ đầy đủ của Tạm Biệt bao gồm tư vấn với luật sư của công ty, việc viết đơn xin nghỉ cho công ty của khách hàng và bảo vệ quyền lợi cho khách hàng, giúp họ nhận được mọi điều xứng đáng sau khi từ chức.
Toàn bộ dịch vụ, bao gồm tư vấn pháp lý trực tuyến hoặc qua điện thoại, sẽ có giá cố định là 100.000 won (khoảng 76 USD). Người lao động cũng có thể chọn chỉ sử dụng một trong những dịch vụ, giá sẽ được giảm. Nếu mọi thủ tục diễn ra thuận lợi, dịch vụ này có thể giúp người lao động nghỉ việc trong vòng 1 đến 2 ngày.
“Tôi nhận thấy rằng có những nền tảng giúp mọi người tìm việc làm, nhưng không có nền tảng nào hỗ trợ họ nghỉ việc. Theo khảo sát gần đây của chúng tôi, có khoảng 80% người lao động ở Hàn đã từng nghĩ đến việc từ chức ít nhất 1 lần trong cuộc đời. Nhưng có đến khoảng 30-40% số đó không thể nghỉ việc vì công ty từ chối xử lý đơn. ByeBye hoạt động để giúp người lao động và chủ sử dụng lao động có thể có một cuộc chia tay hòa bình với nhau.” - O Se-gyeong, luật sư về quyền lao động của ByeBye chia sẻ lý do mà anh bắt đầu dịch vụ này. 
Hầu hết khách hàng của ByeBye đều ở độ tuổi từ 20-30, làm việc trong các công ty nhỏ có ít hơn 100 nhân viên. Nhiều khách hàng tìm kiếm sự giúp đỡ của ByeBye không chỉ vì sếp từ chối xử lý đơn mà thực ra là để tránh các cuộc đối đầu, xung đột.
“Gần đây, tôi đã gặp một khách hàng cho biết cô thường xuyên tranh cãi với sếp của mình và cảm thấy mệt mỏi và căng thẳng vì điều đó. Cô đã liên hệ với chúng tôi để tránh những xung đột có thể trở nên tồi tệ hơn.'
Theo Tin tức Châu Á
