Với 200 triệu đô la, Uber và Lyft Viết Luật Lao Động Riêng Cho Mình

Buzz

Các câu hỏi thường gặp

1.

Đề Xuất 22 có thực sự giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động dịch vụ linh hoạt không?

Có, Đề Xuất 22 cung cấp một số quyền lợi cho người lao động dịch vụ linh hoạt, như trợ cấp chăm sóc sức khỏe và mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, nó không đảm bảo các quyền lợi truyền thống như bảo hiểm thất nghiệp hay nghỉ ốm.
2.

Tại sao cử tri California lại ủng hộ Đề Xuất 22 trong cuộc bầu cử gần đây?

Cử tri California đã ủng hộ Đề Xuất 22 vì họ tin rằng việc xem xét người lao động dịch vụ linh hoạt như nhân viên sẽ làm đảo lộn mô hình kinh doanh của các công ty, dẫn đến việc giảm dịch vụ và việc làm.
3.

Việc thông qua Đề Xuất 22 có ảnh hưởng đến mô hình kinh doanh của Uber và Lyft như thế nào?

Thông qua Đề Xuất 22 giúp Uber và Lyft duy trì mô hình kinh doanh hiện tại, cho phép họ tiếp tục xem tài xế của mình như là người lao động độc lập, tiết kiệm chi phí và tránh việc phải cung cấp các quyền lợi nhân viên.
4.

Đề Xuất 22 có thể bị thay đổi trong tương lai không?

Có, Đề Xuất 22 có thể bị thay đổi, nhưng việc này yêu cầu sự đồng thuận của một phần lớn Quốc hội bang California, tức là cần phải có một cuộc bỏ phiếu mới để điều chỉnh hoặc bãi bỏ.
5.

Chiến dịch quảng cáo cho Đề Xuất 22 có ảnh hưởng lớn đến kết quả bầu cử không?

Chắc chắn rồi, chiến dịch quảng cáo trị giá 200 triệu đô la cho Đề Xuất 22 đã tạo ra sự chú ý lớn và ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự ủng hộ của cử tri đối với đề xuất này, góp phần quyết định trong việc thông qua.

Nội dung từ Mytour nhằm chăm sóc khách hàng và khuyến khích du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không áp dụng cho mục đích khác.

Nếu bài viết sai sót hoặc không phù hợp, vui lòng liên hệ qua email: [email protected]