Buzz
Quấy rối tình dục bao gồm những hành vi xâm phạm cá nhân, gây không thoải mái. Ngoài ra, còn có thể bao gồm việc bộc lộ một số phần trên cơ thể, yêu cầu quan hệ tình dục, hiển thị hình ảnh nhạy cảm và phát ngôn, đùa cợt không phù hợp. Lãnh đạo công ty cần phải xây dựng môi trường làm việc không có sự xâm phạm dành cho nhân viên thông qua hướng dẫn rõ ràng, đào tạo chuyên sâu và thi hành luật lệ nghiêm ngặt. Ngoài môi trường công sở, Ban giám hiệu trường cũng cần phải cung cấp hướng dẫn tương tự cho học sinh và nhân viên.
Các bước
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh
Thiết lập chính sách chống quấy rối. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần phải đảm bảo xử lý hiệu quả tình trạng phân biệt giới tính tại công ty. Bộ luật lao động quy định rằng phân biệt giới tính bao gồm quấy rối tình dục, cũng như các hành vi phân biệt giới tính khác và kỳ thị đồng tính. Biện pháp tốt nhất để bảo vệ nhân viên khỏi quấy rối tình dục và tự bảo vệ là phải ngăn chặn tình trạng này.
- Tập hợp đội ngũ nhân viên, lãnh đạo công đoàn, và thiết lập chính sách nghiêm ngặt cấm triệt để quấy rối tình dục. Nội dung chính sách cần quy định rõ lãnh đạo có trách nhiệm ngăn chặn quấy rối tình dục trong toàn bộ công ty.
- Phổ biến khái niệm quấy rối tình dục rộng rãi. Cấm phân biệt giới tính bất hợp pháp; hành vi tán tỉnh không phù hợp; yêu cầu quan hệ tình dục; và bất kỳ hành vi gợi dục bằng lời nói, hình ảnh, hoặc thân thể tại nơi làm việc.
- Loại bỏ các yêu cầu quan hệ tình dục để có cơ hội nghề nghiệp, hoặc sử dụng việc này làm cơ sở đánh giá quyết định về công việc.
- Cấm mọi hành vi ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cá nhân, hoặc tạo môi trường làm việc không thân thiện, đe dọa hoặc quấy rối.
- Minh họa một số ví dụ về quấy rối tình dục, nhưng nhấn mạnh rằng danh sách này không hoàn toàn đầy đủ.
- Thực hiện xem xét luật lao động để đảm bảo bạn hiểu rõ tất cả các hành vi có thể áp dụng.
Phát triển bản dự thảo chống quấy rối. Tổ chức các biện pháp cần thiết để báo cáo quấy rối tình dục theo chính sách phòng ngừa quấy rối. Khuyến khích nạn nhân tố cáo hành vi quấy rối tình dục. Ủy quyền và chỉ định đội ngũ tiếp nhận khiếu nại quấy rối.
- Nhân viên được quyền khiếu nại về quấy rối tình dục tại nhiều cấp độ khi họ phải tố cáo thủ phạm hoặc người quen là người gây rối.
Đào tạo nhân viên phòng tránh và báo cáo quấy rối tình dục. In nhiều bản chính sách và phân phát cho mọi cá nhân. Chính sách ngăn chặn quấy rối tình dục cần được ghi chép trong sổ tay nhân viên, gửi đến từng nhân viên qua email, và được xem xét trong buổi đào tạo chống phân biệt đối xử hàng năm.
- Tổ chức đào tạo định kỳ. Huấn luyện giám sát viên ở mọi cấp độ quản lý để phát hiện, ngăn chặn, và kỷ luật quấy rối tình dục và phân biệt giới tính. Đào tạo nhân viên tiếp nhận khiếu nại quấy rối tình dục theo quy trình đúng.
- Thực hiện theo hướng dẫn của chính phủ có thể thay đổi tùy theo địa phương.
Minh họa một số ví dụ mà nhân viên có thể chưa nhận diện được. Họ cần hiểu rõ mọi hình thức quấy rối hoặc hành vi tình dục, cũng như kỳ thị giới tính hay đồng tính, xem như là phân biệt giới tính và có thể dẫn đến sa thải. Ví dụ, cần lưu ý với nhân viên rằng một người đàn ông phải chịu trách nhiệm cho hành vi của mình nếu quấy rối người cùng giới, không chỉ riêng phụ nữ, và rằng phụ nữ cũng phải chịu trách nhiệm nếu họ quấy rối người khác giới hoặc cùng giới, cũng như một số lời khen cũng có thể được xem là quấy rối nếu không phù hợp.
- Giải thích rõ ràng theo luật lao động rằng áp lực môi trường công việc không được gây ra bởi việc nhân viên phải tuân thủ tiêu chuẩn giới tính xem như là quấy rối tình dục.
- Do đó, không được phép nói với một phụ nữ rằng hành vi của cô ấy không đúng với bản tính nữ, hoặc một người đàn ông rằng anh ta không đủ nam tính, hoặc với một người chuyển giới rằng ngoại hình hoặc cách xưng hô của họ không thể chấp nhận được.
- Giải thích rằng với vai trò chủ doanh nghiệp, đôi khi bạn phải chịu trách nhiệm trong trường hợp đối tác hoặc khách hàng quấy rối nhân viên của mình.
- Khuyến khích nhân viên thảo luận với phòng nhân sự hoặc với bạn bè khi họ có nghi ngờ.
Giám sát môi trường công việc. Phát hiện nguy cơ quấy rối ở mọi cấp bậc trong công ty. Loại bỏ mọi lời đùa, biểu hiện, hoặc hình ảnh phân biệt mà bạn nhìn thấy. Cảnh cáo nhân viên tham gia hành vi không phù hợp. Nếu bạn thấy đồng nghiệp của mình đang bị quấy rối, khích lệ họ trao đổi và thực hiện biện pháp kịp thời để ngăn chặn tình trạng này.
- Nếu bạn chứng kiến hành vi quấy rối tình dục hoặc phát hiện bản thân trong môi trường công kích, bạn cần giải quyết tình trạng hoặc hợp tác với nạn nhân để giải quyết.
Thực hiện chính sách không chấp nhận ngoại lệ. Khi có khiếu nại hoặc chứng kiến hành vi quấy rối, bạn cần tiến hành điều tra ngay lập tức và xử lý tình huống. Kỷ luật những nhân viên vi phạm quấy rối. Bảo vệ và hỗ trợ những người bị quấy rối.
- Bạn cần áp dụng chính sách không khoan nhượng với những người vi phạm liên tục hoặc trong các trường hợp quấy rối hoặc công kích nghiêm trọng.
- Giải thích rõ rằng quy định này áp dụng cho tất cả các cấp quản lý và mọi người đều phải tuân thủ.
Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Phát hiện trường hợp quấy rối tình dục tại công ty. Luật pháp không chỉ xác định quấy rối là mục tiêu của thủ phạm mà còn dựa vào hậu quả gây ra cho nạn nhân. Bạn trở thành nạn nhân của quấy rối khi phải đồng ý để được thăng chức, giao nhiệm vụ, hoặc đơn giản là giữ chân vị trí của mình trong công ty. Hành vi này thường do cấp trên gây ra, nhưng cũng có thể từ nhân viên khác có quyền lực hoặc được người khác có quyền thế chống đỡ.
- Quấy rối trong môi trường công việc thường không rõ ràng hoặc không ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí của bạn, nhưng vẫn ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn và tạo ra một môi trường công việc không lành mạnh, đe dọa hoặc công kích.
- Theo luật, một sự kiện chỉ cần xảy ra một lần cũng có thể được coi là quấy rối. Tuy nhiên, quấy rối thường cần phải xảy ra liên tục trừ khi hành vi đặc biệt nghiêm trọng (ví dụ như hiếp dâm hoặc đụng chạm không đồng ý).
- Hai hình thức quấy rối đều có thể xảy ra với một hoặc nhiều người, từ cá nhân hoặc nhóm. Điều này có thể do đồng nghiệp hoặc quản lý, đàn ông hoặc phụ nữ, và thông qua lời nói, hành động hoặc cả hai.
- Cả hai hình thức quấy rối đều là vi phạm pháp luật.
Thông báo về các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ghi chú và lưu lại thông tin về quấy rối tình dục. Ghi lại thời gian và địa điểm xảy ra sự kiện, các cuộc trò chuyện hoặc hành động của từng cá nhân, và những người là nhân chứng tại thời điểm đó. Lưu lại email hoặc tin nhắn không phù hợp.
- Xem xét các chính sách ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc và tuân thủ các quy định, trừ khi công ty của bạn không có chính sách này.
Đối mặt với những người quấy rối nếu bạn không cảm thấy đe dọa. Gặp mặt và trò chuyện trực tiếp với người hoặc nhóm người quấy rối nếu không cảm thấy nguy hiểm. Giải thích rằng hành động hoặc chú ý của họ đang ảnh hưởng đến bạn. Nêu rõ tên và mô tả cụ thể. Yêu cầu họ dừng lại.
- Bạn có thể nói: 'Tôi không thoải mái khi bạn mời tôi đi chơi. Tôi từ chối lịch sự vì bạn là đồng nghiệp của tôi, nhưng bạn tiếp tục chèo kéo khiến tôi khó chịu. Tôi muốn bạn dừng lại.'
- Hoặc: 'Tôi cần bạn ngừng hành vi trêu đùa về trang phục và thái độ tình dục của tôi. Tôi không thích điều này. Tôi không muốn bị soi mói và trở thành chủ đề bàn luận cho người khác. Bạn có hiểu không?'
- Nếu đối mặt trực tiếp với người quấy rối có thể đe dọa đến sự an toàn của bạn, bạn cần nói chuyện với giám đốc hoặc phòng nhân sự.
Báo cáo hành vi tại nơi làm việc. Sau khi đối mặt với người quấy rối, thông báo với quản lý về tình huống và cách bạn đã xử lý. Nếu không, bạn cần thông báo trực tiếp với quản lý hoặc bộ phận nhân sự của công ty. Nêu rõ lý do tại sao bạn không cảm thấy an toàn khi phải đối mặt với người quấy rối.
- Báo cáo ngay với quản lý sau khi đối mặt với người quấy rối, để phòng khi họ trả thù bạn.
Đệ trình khiếu nại lên Hội Điều tra Lao động. Bạn có thể gửi khiếu nại về phân biệt đối xử mà không cần đến luật sư. Sau khi gửi khiếu nại, Hội Điều tra sẽ thông báo cho công ty và tiến hành điều tra.
- Hội Điều tra sẽ cố gắng giải quyết khiếu nại thông qua hòa giải, hủy bỏ hoặc đưa ra kiện tụng.
- Trường hợp Hội Điều tra không thể ra phán quyết, họ sẽ cung cấp thư cho bạn có quyền kiện tụng trước khi họ đưa ra kết luận cuối cùng.
- Bạn được bảo vệ theo luật khi tham gia điều tra, khởi kiện hoặc tranh chấp theo luật lao động.
- Luật về quấy rối tình dục đều như nhau trên quốc gia. Tuy nhiên, bạn cần tìm hiểu rõ hơn nếu ở quốc gia khác.
Chặn đứng quấy rối tình dục ở mọi nơi
Tạo môi trường học lành mạnh. Huấn luyện giáo viên xử lý bình luận không thích hợp của học sinh. Sử dụng tài liệu luật pháp để đào tạo nhân viên và chia sẻ thông tin cho toàn bộ nhân viên trường. Hợp tác với giáo viên bộ môn và giám thị để hướng dẫn học sinh nhận biết và báo cáo tình trạng quấy rối.
- Nội dung hướng dẫn cần được thêm vào sổ tay học sinh và mời diễn giả đến lớp học.
- Tổ chức buổi họp sau giờ để thông tin cho phụ huynh về quấy rối và hậu quả của nó.
- Khen ngợi học sinh kiên quyết. Khuyến khích học sinh kể về tình huống quấy rối mà họ gặp phải và khiếu nại một cách nghiêm túc.
- Khiếu nại đối với giáo viên quấy rối tình dục đối với học sinh.
Ngăn chặn quấy rối tình dục ở trường học. Ngoài biện pháp ngăn chặn quấy rối tại công sở và trường THPT, học sinh cần biết về quyền hạn của mình. Học sinh có thể nộp khiếu nại lên Phòng Giám hiệu nếu không hài lòng với xử lý của giáo viên giám thị, hoặc khi bị ép ký thỏa thuận bảo mật.
Yêu cầu bạn bè và đối tác tôn trọng. Quấy rối tình dục là hành vi không mong muốn và không đúng. Điều này không chỉ xảy ra ở công ty mà còn từ bạn bè, đối tác và người quen. Nếu bạn bè có hành động không tôn trọng hoặc gợi dục, bạn cần yêu cầu họ chấm dứt ngay.
- Thể hiện cảm nhận và lắng nghe người khác.
- Tránh tiếp xúc với những người tiếp tục hành động không tôn trọng bạn.
