Buzz
Lập kế hoạch cho con đường sự nghiệp giúp bạn tiến bước chắc chắn đến với mục tiêu đã đặt ra. Hãy nhận biết những giá trị và kỹ năng của bạn để chọn lựa nghề nghiệp phù hợp.
Tóm lại
- Trước khi bạn lập kế hoạch phát triển sự nghiệp của mình, hãy xác định các giá trị cốt lõi của bạn.
- Nhận lời khuyên về việc phát triển con đường sự nghiệp từ những người bạn ngưỡng mộ.
- Hiểu kỹ năng của bạn và diễn đạt nó một cách rõ ràng.
Dù bạn mới bắt đầu hoặc muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp, lập kế hoạch sẽ giúp bạn đạt được sự thỏa mãn và hạnh phúc. Theo Tracy Timm và Tony Lee, việc tạo dựng con đường sự nghiệp là cách tốt hơn để đảm bảo thành công.
Tracy Timm nói: “Khi chúng ta nướng bánh, chúng ta không đơn giản là ném các thành phần vào và chờ chúng trở thành bánh. “Chúng ta cần một công thức và phải tuân thủ nó để có kết quả mong muốn.”
1. Xác định giá trị cốt lõi và kỹ năng công việc của bạn
Hãy tự khám phá bản thân. Xác định giá trị cốt lõi của bạn là một trong ba yếu tố mà Miss Timm khuyên bạn nên cân nhắc khi bắt đầu xây dựng sự nghiệp của mình. Có thể cam kết với gia đình sẽ làm bạn khó lòng làm việc vào cuối tuần. Hoặc nếu bạn yêu thích nơi bạn sống, việc chuyển đổi nơi ở có thể không phù hợp. Nếu bạn có trách nhiệm với việc chăm sóc trẻ, làm việc tại nhà với thời gian linh hoạt có thể là lựa chọn.
Viết ra câu trả lời cho những câu hỏi này trước khi bạn bắt đầu:
Giá trị của bạn là gì? Xác định điều gì là quan trọng nhất đối với lối sống của bạn, như thu nhập, đạo đức, thời gian rảnh rỗi hoặc gặp gỡ người mới.
Thuộc tính của bạn là gì? Hãy suy nghĩ về các đặc điểm tính cách, chuyên môn và cá nhân mà bạn không thay đổi qua thời gian. Bạn có phải là người thể thao? Bạn có thích làm việc độc lập không? Bạn có khả năng học nhanh không?
Kỹ năng của bạn là gì? Đây là danh sách những gì bạn đã “học và tìm kiếm được,” như cô Timm mô tả. Ghi lại những kiến thức chuyên môn bạn đã phát triển trong quá trình học tập và sự nghiệp của mình. Điều này có thể là từ việc sử dụng phần mềm cụ thể đến các kỹ năng giao tiếp.
Bắt đầu bằng việc xác định giá trị cốt lõi của bạn là một bước quan trọng, nhưng thường bị lãng quên.
Tracy Timm chia sẻ: “Chúng ta thường ngại tự đặt câu hỏi về vị trí của mình vì sợ phạm sai lầm. Điều này dẫn đến việc bạn có thể có mức thu nhập cao, nhưng lại không hiểu rõ gia đình và con cái của mình.”
2. Tìm lời khuyên từ những người bạn ngưỡng mộ
Thường khó để đánh giá mình một cách khách quan, vì vậy lấy ý kiến từ người khác là rất quan trọng. Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ sếp, giáo sư hoặc bạn bè tin cậy, người hiểu rõ năng lực và tính cách của bạn. Hãy hỏi họ về kinh nghiệm của họ và nhận lời khuyên từ đó.
Ba câu hỏi quan trọng bạn nên đặt:
Hỏi họ về hành trình sự nghiệp của họ và những bài học họ đã học được. Một người thành công có thể đã trải qua nhiều thay đổi trong sự nghiệp hoặc làm việc tại một công ty suốt nhiều năm. Việc học từ kinh nghiệm của họ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về con đường của mình.
Có thể bạn quan tâm đến các chương trình hoặc khóa đào tạo? Các công ty lớn thường cung cấp các chương trình đào tạo nội bộ, chương trình phát triển nghề nghiệp chính thức, và cơ hội hỗ trợ học phí. Đừng bỏ lỡ cơ hội nhận học bổng và trợ cấp phù hợp với mục tiêu của bạn nếu bạn đang thất nghiệp, làm việc hợp đồng, hoặc là sinh viên.
Làm thế nào để tôi có thể đóng góp nhiều hơn? Một số công ty có thể không có ngân sách cho đào tạo, nhưng có những cơ hội khác. Hãy yêu cầu cuộc họp với quản lý cấp cao và thể hiện sự sẵn lòng của bạn để đảm nhận thêm trách nhiệm.
Nếu bạn lo lắng khi nói về sự nghiệp với sếp hoặc bộ phận nhân sự, hãy nhớ bạn có quyền lực hơn bạn nghĩ. Nếu bạn đã làm việc ở công ty một thời gian, sếp của bạn có thể hoan nghênh sự quan tâm của bạn và sẽ không xem đó là sự phản bội. Một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng thể hiện tham vọng và sẵn lòng của bạn.
Ông Lee, phó chủ tịch biên tập của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, nói rằng những chuyên gia nhân sự được đánh giá dựa trên khả năng giữ tỷ lệ thay đổi nhân sự ở mức thấp. Nhiều nhà tuyển dụng sẵn lòng làm mọi thứ để giữ một nhân viên giỏi ở lại công ty.
3. Xác định kỹ năng chính để phát triển nghề nghiệp
Biết và trình bày rõ kỹ năng và kiến thức của bạn có thể giúp bạn chọn lựa con đường sự nghiệp phù hợp. Đừng ngạc nhiên nếu một kỹ năng bạn có trong một lĩnh vực có thể được áp dụng trong lĩnh vực khác. Sử dụng kinh nghiệm của bạn như một lợi thế khi tìm kiếm cơ hội mới.
Một ví dụ là, nhà tuyển dụng đánh giá cao tính linh hoạt và khả năng thích ứng, trong khi cô Tracy Timm cho rằng việc trở thành một nhân viên chăm chỉ và hào phóng với đồng nghiệp sẽ mang lại lợi ích trong mọi tình huống.
Theo ông Lee: “Khi bạn đã hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của mình cũng như cách chúng hoạt động trong môi trường làm việc, bạn sẽ tăng cường hiệu suất của mình.”
Nếu bạn không biết nên bắt đầu từ đâu:
Hãy thử gửi một tin nhắn đến năm người trong cuộc đời bạn với câu hỏi: “Ba điểm mạnh lớn nhất của tôi là gì?” Việc này sẽ hữu ích nếu những người nhận của bạn đến từ các phần khác nhau trong cuộc sống của bạn, như bạn cùng phòng, người yêu, sếp cũ, đồng nghiệp hiện tại và gia đình. Tracy Timm thường nói rằng, sự trùng lặp trong các câu trả lời có thể giúp bạn nhận biết được những kỹ năng phổ biến của mình.
>> Xem thêm: Lợi ích và rủi ro khi làm việc với sếp dễ tính?
