Buzz
Trong năm 2024, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những biến động lớn, mở ra cơ hội và thách thức mới cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh đó, nhu cầu về lương thưởng của ứng viên cũng đang có những sự thay đổi đáng chú ý.
Theo một khảo sát từ Navigos Group, 92% ứng viên cho biết họ mong muốn được tăng lương trong năm 2024, là một con số đáng chú ý, cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng của người lao động đối với vấn đề thu nhập. Ngoài ra, khảo sát cũng cho thấy ứng viên đang ngày càng mong muốn có một môi trường làm việc linh hoạt và không cứng nhắc.
Về việc minh bạch về mức lương và các khoản phúc lợi, 85% ứng viên cho rằng nhà tuyển dụng nên công khai thông tin này ngay từ giai đoạn tuyển dụng. Ngoài ra, ứng viên cũng mong muốn nhận được mức lương cạnh tranh phản ánh đúng năng lực và kinh nghiệm của mình, cùng với các khoản phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, và đào tạo.
Những thay đổi mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 mang đến những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các nhà tuyển dụng cần chú ý và áp dụng các chính sách lương thưởng phù hợp.
Người lao động mong muốn được tăng lương trong năm 2024
Trong hoàn cảnh lạm phát đang gia tăng, người lao động cần được tăng lương để đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao. Đồng thời, sau đại dịch COVID-19, họ cũng đòi hỏi mức lương cao hơn để đảm bảo an ninh tài chính.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần xem xét lại mức lương hiện tại và cân nhắc tăng lương cho nhân viên. Họ cũng có thể cung cấp các khoản phụ cấp hoặc phúc lợi khác để bù đắp cho mức lương.
Công việc linh hoạt và không cứng nhắc
Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nhiều người lao động đã quen với việc làm việc từ xa hoặc làm việc theo giờ linh hoạt. Do đó, trong năm 2024, họ mong muốn có một công việc linh hoạt, không cứng nhắc.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần cân nhắc cho phép nhân viên làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này sẽ giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài.
Minh bạch về lương thưởng
Ứng viên ngày càng mong muốn nhà tuyển dụng tiết lộ mức lương và các khoản phúc lợi từ đầu quá trình tuyển dụng. Điều này giúp họ có thể đánh giá và chọn lựa công việc phù hợp nhất với họ.
Để đáp ứng yêu cầu này, nhà tuyển dụng cần công khai mức lương và các khoản phúc lợi trên trang web tuyển dụng, trong thông báo tuyển dụng hoặc trong quá trình phỏng vấn.
Mức lương cạnh tranh cho nhân tài hàng đầu
Trong thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, nhà tuyển dụng cần cung cấp mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Mức lương cạnh tranh phải dựa trên năng lực, kinh nghiệm của ứng viên và tình hình chung của thị trường lao động.
Để xác định mức lương cạnh tranh, nhà tuyển dụng có thể tham khảo từ các nguồn thông tin như khảo sát lương thưởng, trang web tuyển dụng hoặc các công ty tư vấn nhân sự.
Nhu cầu mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 đem lại những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, họ cần lưu ý đến những nhu cầu này và áp dụng các chính sách lương thưởng phù hợp.
