Đối với người lao động, việc được thưởng Tết không chỉ mang lại giá trị vật chất mà còn chứa đựng những yếu tố tinh thần, là nguồn động lực để họ phấn đấu hơn với mong muốn nhận được nhiều tiền thưởng hơn.
Phần thưởng tinh thần cho người lao động
Trong một năm làm việc, người lao động luôn mong chờ đến khoản tiền thưởng Tết. Vào cuối năm, ngoài việc nhận lương, họ còn hy vọng vào khoản thưởng từ công ty. Bởi lẽ, đây là thời điểm mà họ cần tiền để mua sắm và tiêu dùng nhiều hơn so với bình thường. Có những người còn phải chi tiêu cho việc về quê, mua quà Tết, và trả tiền lì xì cho bố mẹ hai bên... Nếu không có tiền thưởng, đối với nhiều người, Tết thực sự trở nên trống trải.
Phần thưởng tinh thần đặc biệtSức mạnh để kích thích người lao động phấn đấu
Thường thì mức độ thưởng từ các công ty không giống nhau và mỗi nhân viên trong công ty cũng có mức thưởng khác nhau tùy theo vị trí và hiệu suất công việc. Chính vì thế, để nhận được khoản thưởng “làm mình hài lòng”, người lao động luôn cố gắng hết sức để hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc để đạt được thành tích tốt và xứng đáng nhận thưởng vào cuối năm.
Sức mạnh để tiếp tục nỗ lựcKhuyến khích tương tác trong môi trường làm việc
Ở những công ty có chế độ thưởng và các phúc lợi tốt, luôn có sức hút lớn đối với người lao động so với các công ty khác. Không ít người lao động quan tâm đến việc thưởng Tết hơn là mức lương hàng tháng. Do đó, các công ty có chế độ thưởng Tết cao thường là nơi người lao động gắn bó lâu dài hơn và ít có trường hợp nghỉ việc đột ngột.
Thúc đẩy hiệu suất làm việc bằng những động lực tích cựcĐa dạng hóa phương thức thưởng Tết
Không ít câu chuyện thú vị xoay quanh việc thưởng tết hàng năm. Thưởng tiền thì đã trở nên quen thuộc, nhưng thực tế có nhiều doanh nghiệp thưởng theo nhiều cách khác nhau. Có công ty thưởng bằng cổ phiếu, bằng chuyến du lịch hoặc chế độ thăng tiến để động viên nhân viên. Nhưng cũng có những cách thưởng gây cười ra nước mắt, thưởng bằng sản phẩm mà công ty sản xuất. Công ty chế biến nước mắm thưởng… nước mắm; công ty sản xuất nhang… thưởng nhang...
Các kiểu thưởng Tết độc lạTrở thành truyền thống
Thưởng tết đã trở thành truyền thống, một phần không thể thiếu trong văn hóa hàng năm. Như “luật bất thành văn”, mỗi khi đến cuối năm thì chủ đề thưởng tết luôn được thảo luận sôi nổi ở mọi nơi. Mặc dù luật pháp chưa quy định về việc thưởng tết cho nhân viên, nhưng từ lâu câu chuyện thưởng tết đã trở thành tập quán và dần trở thành một phần trong cuộc sống xã hội.
Thưởng tết đã trở thành thói quenCó nên pháp luật hóa việc thưởng tết?
Việc đưa tiền thưởng vào pháp luật đang gây ra nhiều tranh cãi và luôn là đề tài nóng trong dịp cuối năm. Có người cho rằng, việc thưởng phụ thuộc vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp, việc đưa vào luật sẽ tạo ra áp lực cho doanh nghiệp. Ngược lại, cũng có ý kiến tán thành với việc pháp luật hóa tiền thưởng vì yếu tố nhân văn và cũng là cách để động viên nhân viên. Tuy nhiên, đa chơi xổ sốu cho rằng, việc thưởng tiền nên được quy định trong thỏa thuận lao động giữa doanh nghiệp và nhân viên.