Buzz
Dù biết là lời nói đùa cợt, nhưng từ khi nào quan điểm về việc nghỉ việc trở nên thiếu kỷ luật như vậy - nhìn xa hơn là cách hành xử thiếu chuyên nghiệp trong công việc, lại được nhiều người trẻ đón nhận như vậy?
Mở một nhà hàng nhỏ chuyên đồ Thái được vài tháng, H. - một người bạn của tôi, đăng thông tin tuyển dụng mỗi ngày trên Facebook. Ai không biết nghĩ rằng nhà hàng đó có vẻ lớn hoặc sẽ mở thêm chi nhánh, tuyển dụng liên tục. Tôi hỏi tại sao tuyển nhiều như vậy, H. than thở:
“Nhân viên thường xuyên thay đổi công việc nên chúng tôi phải liên tục tuyển dụng, đào tạo. Người ta thay việc mà không báo trước cũng không sao, chúng tôi chỉ cần tuyển thêm nhân viên mới, có nhiều em 19, 20 tuổi làm được vài tuần rồi nghỉ luôn, không báo trước gì cả, sáng ra nhận tin nhắn xin nghỉ luôn mà không đợi đến ngày hôm sau, quay như chong chóng cả ngày.”
Trong tháng 12/2022, LinkedIn và CensusWide tiến hành một cuộc khảo sát với hơn 2.000 nhân sự Mỹ về thay đổi hướng nghề nghiệp trong năm mới. Kết quả khảo sát cho thấy khoảng 72% nhân sự thuộc nhóm gen Z và 66% nhân sự thuộc nhóm Millennials có kế hoạch thay đổi công việc trong vòng 12 tháng tới, so với con số 55% của gen Z và 30% của thế hệ Baby Boomers.
Hãy không ủng hộ quan điểm “yêu thích làm thì làm, yêu thích nghỉ thì nghỉ' của người trẻ - Ảnh 1.
Dù số lượng người tham gia khảo sát không quá lớn nhưng tỷ lệ trên phản ánh xu hướng giống với nhiều nghiên cứu khác trong lĩnh vực tuyển dụng khi chỉ ra rằng thế hệ Z và Millennials có xu hướng thay đổi công việc nhiều trong thời gian sắp tới.
