Buzz
Mặc dù biết là đùa nhảm, nhưng từ khi nào quan điểm nghỉ việc trở nên không chuyên nghiệp như vậy và được nhiều người trẻ ủng hộ như thế?
Mới mở một quán ăn nhỏ chuyên về đồ Thái được vài tháng, H. - một người bạn của tôi, đăng tin tuyển dụng mỗi ngày trên Facebook. Ai không biết tưởng quán cỡ vài chục nhân viên hay mở thêm chi nhánh, tuyển dụng liên tục. Tôi hỏi sao tuyển nhiều thế, H. than thở:
“Nhân viên thay đổi công việc nhiều nên phải liên tục tuyển dụng, đào tạo lại. Thay đổi công việc mà không báo trước cũng không sao, để tôi phải túc trực tuyển dụng người mới, nhiều em 19, 20 tuổi làm được vài tuần rồi nghỉ ngay, không báo trước, sáng ra nhận tin nhắn xin nghỉ ngơi luôn, thật không hiểu chuyện gì đang diễn ra.”
Trong tháng 12/2022, LinkedIn và CensusWide tiến hành một cuộc khảo sát với hơn 2.000 nhân sự Mỹ về thay đổi hướng nghiệp trong năm mới. Kết quả khảo sát cho thấy khoảng 72% nhân sự thuộc nhóm gen Z và 66% nhân sự thuộc nhóm Millennials có kế hoạch thay đổi công việc trong vòng 12 tháng tới, so với con số 55% của gen Z và 30% của thế hệ Baby Boomers.
Mặc dù số người tham gia khảo sát không nhiều nhưng tỷ lệ này phản ánh đúng xu hướng của nhiều nghiên cứu trong lĩnh vực tuyển dụng khi cho thấy thế hệ Z và Millennials có xu hướng thay đổi công việc nhiều trong thời gian sắp tới.
