Buzz
Ngoài lý do “Xin lỗi, bạn chưa phù hợp”, liệu còn có lí do khác lí giải vì sao chúng ta ứng tuyển không thành công? Câu trả lời của mình đó là: Không chỉ đúng người, chúng ta còn phải đúng thời điểm. Thông thường, trong một năm, sẽ có các thời điểm làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ nghĩa là bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn, nhiều khả năng đỗ hơn là ứng tuyển vào những thời điểm thấp, chủ yếu là các vị trí khá gấp, số lượng ít, cạnh tranh cũng cao.
Dưới đây là bức tranh chung của thị trường trong một năm mà mình nghĩ rất cần thiết để mình có chiến lược tìm việc phù hợp:
1. KHỞI ĐẦU “VÀNG” (Tháng 2 - Tháng 3)
Người ta thường gọi đây là thời điểm vàng, bởi nhu cầu sẽ phát sinh từ cả hai phía công ty & ứng viên:
Chắc các bạn ai cũng biết đây là thời điểm vừa ăn tết xong, mọi hoạt động trong công ty đều được khai mới. Vì vậy nhu cầu về nhân sự là “rất cao” (cao nhất trong năm). Ở thời gian này, các sếp cũng ít đi công tác mà sẽ thường xuyên ở lại văn phòng kiểm tra các hoạt động - công việc, đốc thúc lại đội ngũ, nên quy trình tuyển dụng cũng được xúc tiến nhiều.
Kinh phí tuyển dụng của công ty được “đổ” nhiều vào thời điểm này, và các chương trình tuyển dụng bị hoãn từ tháng 11, 12 cũng được khởi động lại vào đầu năm.
Ngoài ra, thời điểm này bùng nổ cũng do có biến động nhân sự nhiều vì tâm lý chung “thưởng tết xong rồi nghỉ” - có nhiều người dù muốn nghỉ việc từ lâu nhưng cố chờ qua tết lấy lương thưởng rồi mới nhảy, dẫn đến nhiều vị trí trống.
Vào tháng 4-5-6, thị trường tuyển dụng sẽ không còn sôi động như đầu năm nhưng vẫn là thời điểm khá lý tưởng vì các công ty cần tìm người nhanh chóng.
2. “ĐẾN LÚC NÓNG” (Tháng 7 & Tháng 8)
Khi mùa hè đến, mức độ tuyển dụng của hầu hết công ty sẽ giảm đi. Lý do có thể là do không khí làm việc trở nên nhẹ nhàng hơn vì đang trong “mùa hè”. Ngoài ra, các vị trí đã được tuyển dụng vào những tháng đầu năm nên nhu cầu giảm đi.
3. MÙA LÊN ĐỈNH (Tháng 9 & Tháng 10)
Sau kỳ nghỉ hè, công việc tại các công ty sẽ bắt đầu trở lại bình thường. Nhiều bộ phận sẽ kiểm tra tiến độ và yêu cầu nâng cao hiệu suất làm việc, điều này kéo theo hoạt động tuyển dụng sẽ tăng trở lại.
Lý do đơn giản: Cần nhân sự để hoàn thành mục tiêu cuối năm và chuẩn bị cho kỳ kinh doanh mới.
Tháng 9 và 10 cũng là thời điểm các nhà tuyển dụng chào đón và tuyển dụng các tân cử nhân xuất sắc vừa tốt nghiệp từ các trường đại học, cao đẳng cho công ty. Nhiều chương trình thực tập và quản trị viên tập sự dành cho ứng viên trẻ tài năng được mở ra.
4. “Thời Kỳ Khó Khăn” - Hạn chế tìm việc trong 2 tháng cuối năm.
Nếu nhà tuyển dụng ít nhu cầu, việc bạn không tìm được việc là điều tự nhiên. Đừng nản lòng khi khó khăn tìm việc vì đây là mùa nhạy cảm.
Có 3 lý do bạn sẽ thấy đây không phải là thời điểm lý tưởng:
Các vị trí chính tại các công ty đã được xác định và chưa cần thay đổi. Phòng Nhân sự thường chờ đến tháng 2, 3 để được ngân sách tuyển dụng cao hơn.
Nhân viên không muốn nghỉ việc vào tháng cuối năm sau khi đã có đóng góp cả năm cho công ty.
Hai tháng cuối năm là thời gian các phòng ban chuẩn bị cho năm mới, nên nhu cầu tuyển dụng không cao.
Vì vậy, hãy tích lũy kỹ năng, học hỏi trong giai đoạn này để sẵn sàng chào đón những cơ hội mới trong năm sau!
