[Youth Confession] Marketing - Làm Gì Để “Sống Sót” Với Nghề Marketing

Không chỉ trong group Hỏi đáp Marketing, mà còn ở nhiều group hướng nghiệp khác, mình thấy nhiều bạn trẻ đặt câu hỏi làm sao để 35 - 40 – 50 tuổi vẫn được làm nghề, hoặc làm nghề gì để đến tuổi đó vẫn còn việc?

Mình không hiểu xu hướng, suy nghĩ này xuất phát từ đâu? Vì đa số các bạn hỏi đều rất trẻ, không phải ở tuổi trung niên. Hay là do báo chí, mạng xã hội nói nhiều về tình trạng thất nghiệp ở tuổi 35 nên các bạn lo lắng?

Mình thì chưa đến hai mốc sau, nhưng mốc đầu thì mình đã qua rồi. Hôm nay mình sẽ thử đúc kết vài trải nghiệm để chia sẻ, mong rằng các bạn sẽ tự tin hơn và sẵn sàng đối mặt với thử thách.

Đây gần như là bài học đầu đời của mình. Khi có khoảng 2 năm kinh nghiệm, mình nhận được một offer làm lead một trang tin. Mình rất băn khoăn, vì offer đó kèm việc mình phải chuyển từ SG ra HN, trong khi người yêu lúc đó cũng ở SG. Dù học 4 năm ở HN, nhưng mình vẫn cảm thấy không hợp với văn hoá Thủ đô. Sau khi hỏi nhiều người, câu trả lời của một đồng nghiệp làm mình quyết định: “20 năm nữa, Vinh sẽ hối hận vì những điều Vinh chưa làm, hơn là những gì Vinh đã làm”. Và mình đã nhận offer đó. Sau một thời gian, mình phát triển thêm và nghỉ công ty sau gần 3 năm.

Tuy nhiên, điều mình thu được là kinh nghiệm quản lý và kỹ năng “sống sót” nơi công sở. Dù đã đi làm 2-3 năm, nhưng trải nghiệm ở vị trí nhân viên khác hoàn toàn với vị trí lãnh đạo. Những thử thách bạn đối mặt sẽ khác biệt hoàn toàn. Những kinh nghiệm này sau này sẽ giúp ích rất nhiều trong công tác quản lý (thất bại là mẹ thành công, và thành công của mình có rất nhiều mẹ). Lời khuyên cho các bạn trẻ là hãy sẵn sàng đón nhận cơ hội và trọng trách, vì cơ hội không phải lúc nào cũng đến lần thứ hai, hoặc nếu có thì bạn đã bỏ lỡ vài năm rồi.

Khi đi làm, bạn sẽ gặp những tình huống như đang làm content, tự nhiên sếp bảo “Hay em thiết kế thử xem”, hoặc đang làm Marketing, sếp hỏi “Có ai làm vận hành không, vị trí này đang thiếu?”.

Khoảng 80% các bạn sẽ trả lời “Em không biết”, “Em không thể” hay thậm chí là “Cái này không có trong JD của em”. Còn mình thì thường suy nghĩ kỹ và nếu thấy có khả năng, mình sẽ nhận. Dĩ nhiên là không thể thiếu việc quản lý kỳ vọng của tổ chức và của sếp kiểu “Cái này không phải chuyên môn của em, nhưng em sẽ cố gắng, nếu có sai sót mong sếp thông cảm…”.

Bạn yên tâm, nếu sếp đã giao cho bạn một việc ngoài phạm vi công việc, thì ít nhất sếp cũng thấy bạn có 50% khả năng rồi. Không ai làm quản lý lại dám giao cho kỹ sư tin học đi trồng cây đâu. Phần còn lại là xem bạn có đủ khả năng, cố gắng và may mắn để hoàn thành nhiệm vụ được giao không.

Và sự dũng cảm này sẽ mang lại điều gì cho bạn? Nó sẽ mở rộng khả năng và mang lại sự tươi mới trong công việc. Trong thời đại cạnh tranh ngày nay, đó sẽ là lợi thế của bạn để chiến thắng trên thị trường tuyển dụng.

Tin mình đi, rất ít người có thể phát triển theo chiều sâu, tức là trở thành chuyên gia siêu hạng trong một kỹ năng nào đó. Đa phần mọi người phát triển theo chiều ngang, dần dần biết thêm những công việc xung quanh. Kiểu phát triển theo chiều sâu rất khó và đòi hỏi sự quyết tâm, tập trung cao độ. Tuy nhiên, bạn cũng cần xem lại bộ kỹ năng của mình. Hãy sẵn sàng tiếp nhận thách thức mới khi bạn đã thành thạo lĩnh vực mình đang làm. Nhà tuyển dụng thường không thích những ứng viên biết nhiều nhưng không giỏi chuyên môn nào. Mình thường đánh trượt những bạn khai nhiều kỹ năng nhưng hỏi sâu chút là không trả lời được.