Buzz
Ngoài lý do 'Xin lỗi, bạn chưa phù hợp', liệu còn nguyên nhân nào khác khiến chúng ta không thành công khi ứng tuyển?
Để thành công, không chỉ cần đúng người mà còn phải đúng thời điểm.
Thông thường, trong một năm, có những giai đoạn tuyển dụng mạnh mẽ, mang lại nhiều cơ hội và khả năng trúng tuyển cao hơn so với những thời điểm khác, khi mà các vị trí tuyển dụng thường ít và cạnh tranh cao.
Dưới đây là bức tranh tổng quát của thị trường lao động trong một năm, rất cần thiết để bạn có chiến lược tìm việc phù hợp:
1. KHỞI ĐẦU 'VÀNG' (Tháng 2 - Tháng 3)
Đây được gọi là thời điểm vàng vì nhu cầu tuyển dụng tăng cao từ cả phía công ty và ứng viên:
- Thời điểm sau Tết, mọi hoạt động và công ty đều khởi động lại. Nhu cầu nhân sự lúc này rất cao (cao nhất trong năm). Các sếp ít đi công tác, thường ở lại văn phòng kiểm tra công việc và đẩy mạnh quy trình tuyển dụng.
- Ngân sách tuyển dụng của công ty thường được tập trung vào thời điểm này và các chương trình tuyển dụng bị hoãn từ tháng 11, 12 cũng được khởi động lại vào đầu năm.
- Thời điểm này cũng bùng nổ vì nhiều người nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết, dẫn đến nhiều vị trí trống cần tuyển dụng.
Đến tháng 4-5-6, thị trường tuyển dụng không còn sôi động như đầu năm nhưng vẫn lý tưởng vì các công ty cần tìm người trước mùa hè.
2. 'GIẢM NHIỆT' (Tháng 7 & Tháng 8)
Khi mùa hè đến, mức độ tuyển dụng của hầu hết các công ty giảm sút. Lý do là không khí văn phòng trở nên chậm rãi và thư giãn hơn vì đang trong kỳ nghỉ hè. Hơn nữa, các vị trí mở đã được lấp đầy vào đầu năm, dẫn đến nhu cầu nhân sự giảm.
3. MÙA TRỞ LẠI (Tháng 9 & Tháng 10)
Khi kỳ nghỉ hè kết thúc, các công ty sẽ trở lại hoạt động bình thường. Nhiều bộ phận bắt đầu rà soát tiến độ và đặt ra yêu cầu tăng hiệu suất, kéo theo sự gia tăng trong hoạt động tuyển dụng.
Lý do đơn giản: Cần nhân sự để kịp hoàn thành mục tiêu cuối năm và chuẩn bị cho kỳ kinh doanh đầu năm.
Thêm vào đó, tháng 9 và 10 cũng là thời điểm các nhà tuyển dụng đón nhận và chiêu mộ các tân cử nhân xuất sắc vừa tốt nghiệp từ các trường đại học, cao đẳng. Nhiều chương trình thực tập sinh và quản trị viên tập sự được mở ra cho ứng viên trẻ tài giỏi và năng động.
4. 'QUAY XE' - Hạn chế tìm việc vào 2 tháng cuối năm.
Nếu nhà tuyển dụng ít nhu cầu, việc bạn không tìm được việc là điều hoàn toàn tự nhiên. Đừng quá nản lòng khi gặp khó khăn trong việc tìm việc vào mùa này, bởi đây là thời điểm nhạy cảm.
Có 3 lý do vì sao đây không phải là thời điểm 'thiên thời địa lợi' cho bạn:
- Các vị trí chủ chốt trong công ty đa phần đã được cố định và chưa cần thay đổi. Hơn nữa, phòng Nhân sự thường chờ đến tháng 2, 3 để được cấp nhiều ngân sách hơn cho tuyển dụng.
- Với tâm lý không muốn mất đi thành quả cả năm đã đóng góp, hầu hết nhân viên sẽ không muốn nghỉ việc vào cuối năm.
- Hai tháng cuối năm là thời gian các phòng ban chuẩn bị cho công tác năm mới, do đó nhu cầu tuyển dụng không cao.
Vì thế, hãy tích lũy, học hỏi và trau dồi kỹ năng vào cuối năm để sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới vào năm sau nhé!
Nguồn: Hưng Lưu (Nhóm: CareerPrep - Lần đầu đi làm)
