Buzz
Bạn đã bao giờ tự hỏi đột phá sự nghiệp đến từ đâu chưa? Những thay đổi về chức danh, công việc có thật sự là đột phá không? Hãy cùng suy ngẫm qua những trải nghiệm của Trung. Sau hơn 5 năm làm tuyển dụng, từ 'Non' lên 'Cao cấp', rồi trở thành 'Founder', nhưng kỹ năng không đổi, vẫn chỉ là một tay tuyển dụng. Thất bại liên miên giúp nhận ra rằng, thay đổi chức danh không mang lại thành công hay đột phá, chỉ thỏa mãn cảm giác hiện tại. Trung tiếp tục tìm kiếm hướng đi mới, nâng cao kỹ năng chuyên sâu.
Khi kỹ năng đã được nâng cao, quay lại công việc sau vài năm tự do, Trung nghĩ sẽ có cơ hội hoặc sếp sẽ nhận ra khả năng. Nhưng chờ mãi không thấy, đồng nghiệp lại thăng tiến. Trung tự hỏi vì sao 'Hữu xạ tự nhiên hương' mà sếp không nhận ra? Sau này mới hiểu, vì bản thân không chủ động tìm kiếm và nói cho người khác biết mình cần gì.Điều thú vị là chú áp dụng mô hình lean rất chuẩn, chia từng phần nhỏ (batch, just-in-time), khách tới mới làm, dù biết lượng bán trung bình mỗi ngày. Chú lập nghiệp từ Bình Định vào Sài Gòn, có nhà riêng, nuôi con ăn học nhờ quán bánh tiêu. Nhưng khi hỏi sao không mở rộng, chú cười lắc đầu, có lẽ vì tuổi cao, sợ thay đổi. Chú đã tạo đột phá nhờ tay nghề và cơ hội, nhưng cảm giác sợ thay đổi đã ngăn cản tiến xa hơn.Khi vợ ra kinh doanh riêng, Trung làm trợ lý. Điều Trung nhận ra là vợ vẫn giữ thói quen của một người làm kế toán. Trung đồng hành để giúp vợ thấy được điều đó. Bản năng sinhbản năng trước đây không còn phù hợp với hoàn cảnh mới.Đột phá là sự chuyển đổi toàn diện từ trạng thái hiện tại sang một trạng thái tốt hơn. Sự thay đổi này không chỉ diễn ra trong tư duy, kỹ năng và kiến thức mà còn thể hiện qua hành vi, kèm theo là những cơ hội tương xứng từ bên ngoài.Thay đổi hành vi và thói quen đã khó, thay đổi tư duy còn khó hơn nhiều. Điều này đòi hỏi bản thân phải vượt qua nhiều nỗi sợ, chính những nỗi sợ này khiến chúng ta đóng cửa với việc học hỏi và mạo hiểm.
