Buzz
1. “Flex” Bằng Những Con Số Cụ Thể
Ở phần kinh nghiệm làm việc, mình nhận thấy nhiều bạn chỉ liệt kê các nhiệm vụ đã làm mà không cụ thể hóa kết quả:
“Sáng tạo nội dung cho fanpage”.
“Tham gia viết bài chuẩn SEO cho website”.
Viết CV cần chứng minh khả năng của mình bằng con số cụ thể, không chỉ mô tả công việc mà còn minh chứng hiệu quả làm việc.
Thêm con số cụ thể vào CV để minh chứng cho khả năng hoàn thành nhiệm vụ của bạn.
Ví dụ, đối với công việc X, bạn có thể ghi 'Thực hiện X việc/ngày, đạt Y kết quả.'
- Khi viết CV, hãy chứng minh khả năng của mình bằng các con số cụ thể, không chỉ mô tả công việc.
Đừng quên minh chứng cho những gì bạn 'khoe' trong CV.
Sau khi trải qua trải nghiệm thực tế, mình đã thấy cần phải có chứng minh cụ thể hơn cho những gì mình viết trong CV.
Trước đó, mình từng đánh giá kỹ năng lãnh đạo của mình là 4/5 sao. Trong cuộc phỏng vấn, chị HR đã đặt câu hỏi: “Làm thế nào bạn đánh giá được kỹ năng này là 4/5?” Mình phải suy nghĩ một lúc trước khi trả lời rằng đó chỉ là tự đánh giá bản thân mà không có tiêu chí cụ thể.
Sau sự việc đó, mình quyết định loại bỏ thang đo đánh giá khỏi CV, thay vào đó chỉ liệt kê các kỹ năng và cung cấp dẫn chứng cụ thể.
Ví dụ, thay vì ghi 'Kỹ năng lãnh đạo 4/5 sao', bạn có thể viết 'Kỹ năng lãnh đạo: Đảm nhận vị trí Phó Chủ nhiệm câu lạc bộ Truyền thông, quản lý đội nhóm 50 thành viên'
- Khi viết CV, hãy chọn những phương tiện hiệu quả để 'flex' khả năng của mình.
Dưới đây là một số nền tảng tạo CV mà mình rất khuyến khích cho các bạn sử dụng:
Sau lần kinh nghiệm trên, mình nhận ra rằng cần loại bỏ thang đo đánh giá khỏi CV và thay thế bằng việc đưa ra chứng minh cụ thể cho từng kỹ năng.
- Ở giai đoạn ban đầu:
Công cụ Joboko:
- Ở giai đoạn sau này:
Sử dụng Canva:
4. Có phải bạn không có gì để 'flex' đúng không?
Sau khi đọc đến đây, có thể bạn nghĩ: 'flex' chỉ phù hợp với những người đã có thành tựu. Nhưng nếu không có thành tựu, làm sao có gì để khoe chứ?
Tuy nhiên, mình không đồng ý với quan điểm đó. Vì mọi công việc đều mang lại giá trị, dù lớn hay nhỏ. Quan trọng là bạn có nhận ra giá trị từ trải nghiệm đó hay không.
Mình tin rằng mỗi người trong chúng ta đều có điểm mạnh (Strengths) trong phân tích SWOT cá nhân, hãy tìm ra và thể hiện điều đó trong CV để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Trên đây là quan điểm cá nhân của mình về cách tự giới thiệu bản thân một cách đúng đắn trong CV. Hy vọng sẽ hữu ích cho các bạn!
