Buzz
.png)
Việc tìm được một Mentor - người hướng dẫn trong hành trình phát triển nghề nghiệp là một điều cực kỳ may mắn. Mentor sẽ giúp bạn có định hướng tốt khi lạc lối, mang đến niềm tin và động lực để tiến xa hơn. Mentor có thể là thầy giáo, đồng nghiệp hoặc một anh/chị trong nghề mà bạn ngưỡng mộ. Bạn cần một chút duyên để gặp được họ.
Mình đã gặp được một mentor tâm huyết khi mới bắt đầu sự nghiệp làm content. Nhờ đồng hành cùng mentor, mình không chỉ học được những kiến thức chuyên môn từ cơ bản đến nâng cao, mà còn rèn luyện được tư duy xử lý công việc, cách làm việc chuyên nghiệp và nhân văn. Điều này đã giúp mình thay đổi tư duy, nâng cao trình độ, và có cái nhìn toàn diện hơn về nghề nghiệp, cũng như định hướng phát triển bản thân trong công việc.
Vậy làm sao để tìm được một mentor phù hợp?
Nói đến “phù hợp”, không phải cứ thầy giỏi hay nổi tiếng sẽ là mentor tốt. Bạn cần phù hợp với cách truyền tải kiến thức, phong cách giao tiếp, tư duy và tính cách của người mentor. Khi cảm thấy hợp và thích, bạn mới có thể tiếp thu và làm việc hiệu quả với họ, đồng thời phát triển dưới sự hỗ trợ của mentor.
Cách nhanh nhất để tìm được mentor là tham gia các khóa học.
Nếu bạn ngưỡng mộ một chuyên gia giỏi, thường xuyên đọc những chia sẻ của họ và cảm thấy tư duy của họ phù hợp với mình, bạn muốn trở thành học trò của họ, hãy bắt đầu bằng việc đăng ký các khóa học của họ.
Đây là cách nhanh nhất để bạn tiếp xúc trực tiếp với người mentor của mình, trò chuyện với họ. Học phí không chỉ giúp bạn “mua” kiến thức, mà còn đầu tư cho mối quan hệ với người dạy và các mối quan hệ chất lượng khác trong lớp học.
Nếu bạn tham gia các khóa học mentor 1:1, đó là cơ hội để bạn và mentor hiểu nhau và đồng hành cùng nhau. Tuy nhiên, chi phí cho những lớp coaching 1:1 này khá cao, nhiều người thường chọn tham gia các lớp học nhóm nhỏ hoặc lớp đại trà với vài chục học viên. Để được chú ý và hướng dẫn nhiều hơn, bạn cần trở thành học viên nổi bật - hay hỏi, phát biểu trong lớp, hoặc có kỹ năng đặc biệt gây ấn tượng. Điều này giúp bạn tiếp xúc nhiều hơn với người hướng dẫn, nhận được sự giúp đỡ nhiều hơn.
Nếu bạn tham gia các khóa học online, hãy tích cực hoạt động, đặt câu hỏi trong group học viên. Những người năng nổ thường thu hút sự chú ý, từ đó có thể kết bạn hoặc trò chuyện trực tiếp với mentor - bước đầu tiên để nhận được những lời khuyên và hướng dẫn giá trị từ họ.
Vậy nếu không tham gia khóa học nào thì sao?
Chúng ta có một công cụ tuyệt vời để “theo đuổi” mentor, đó chính là mạng xã hội. Hãy comment trong các group do họ quản lý, comment trên trang cá nhân hoặc fanpage của họ, tham gia các workshop có phí và miễn phí, online hoặc offline. Tóm lại, bạn cần hoạt động tích cực ở những nơi mà người bạn muốn học hỏi xuất hiện để gây ấn tượng và thu hút sự chú ý của họ.
Ai cũng mong muốn được người có kinh nghiệm, người giỏi truyền đạt và quan tâm. Nhưng họ chỉ muốn dạy một người thật tâm nhiệt huyết và mong muốn học hỏi. Hãy trở thành người mà bạn ngưỡng mộ muốn dạy bảo, muốn chia sẻ nhiều điều với bạn.
Vậy còn đối với những người thuộc “team hướng nội”?
Mentor không nhất thiết phải là người trực tiếp dạy bạn như thầy giáo với học trò. Họ có thể là người “khai sáng” cho bạn, giúp bạn tiến bộ mỗi ngày thông qua sách, bài viết trên Facebook, video trên YouTube và TikTok. Nếu bạn ngưỡng mộ họ và muốn trở nên như họ, hãy kiên trì làm theo những gì họ chia sẻ hàng ngày. Bạn sẽ tự cải thiện và trở nên tốt đẹp hơn.
Gặp được một người có thể gọi là “Mentor”, khiến bạn khâm phục và nỗ lực mỗi ngày để trở nên như họ, là một cái duyên lớn. Không phải ai cũng may mắn gặp được một người như vậy trong suốt sự nghiệp của mình. Đôi khi, bạn có thể gặp nhiều mentor trong các lĩnh vực khác nhau.
Nếu không có duyên gặp được ai đó truyền cảm hứng hàng ngày, hãy tự làm mentor cho chính mình trước, tự học hỏi và tìm hiểu những điều bạn muốn hàng ngày. Rồi một lúc nào đó, bạn sẽ tìm được một người bạn, một người mentor đồng điệu trên con đường của mình.
