Buzz
Mặc dù Amazon đã phải cắt giảm hàng nghìn việc làm từ cuối năm 2024, thu nhập của CEO Andy Jassy lại tăng lên khoảng 2,1 triệu USD trong năm 2025. Sự khác biệt này gây chú ý, đặc biệt khi công ty luôn nhấn mạnh việc tối ưu chi phí và tái cấu trúc thông qua AI.
Thu nhập của CEO Amazon đạt mức tăng trưởng trong năm 2025
Theo báo cáo thường niên mới được Amazon công bố, CEO Andy Jassy có mức lương cơ bản 365.000 USD trong năm 2025. Ngoài ra, chi phí công tác và bảo vệ dành cho CEO lên tới 1,7 triệu USD, đưa tổng thu nhập của ông lên khoảng 2,1 triệu USD, tăng gần 30% so với năm trước.
Mặc dù lương cơ bản của Jassy không thay đổi so với năm 2024, nhưng chi phí cho an ninh và công tác đã tăng đáng kể, từ 1,1 triệu USD lên 1,7 triệu USD. Điều này dẫn đến sự gia tăng tổng thu nhập từ gần 1,6 triệu USD lên hơn 2 triệu USD.
Bên cạnh lương và chi phí hoạt động, CEO Amazon còn nắm giữ một lượng cổ phiếu đáng kể. Jassy dự kiến sẽ chuyển nhượng khoảng 43 triệu USD cổ phiếu trong năm 2025, cùng với hơn 242 triệu USD cổ phiếu hạn chế giao dịch tính đến cuối năm.
Cổ phiếu vẫn là yếu tố đóng góp thu nhập lớn nhất
Thực tế, phần lớn thu nhập của các CEO công nghệ không chỉ đến từ lương cơ bản mà chủ yếu là cổ phiếu và các khoản thưởng dài hạn. Andy Jassy cũng không phải là ngoại lệ, khi tài sản lớn nhất của ông chủ yếu là cổ phiếu Amazon.
Ngay trong năm đầu tiên đảm nhận chức CEO vào 2021, Jassy đã nhận một gói cổ phiếu lớn, giúp tổng thu nhập của ông vượt qua mức 200 triệu USD. Đây cũng là lần gần nhất ông nhận một khoản thưởng cổ phiếu đáng kể từ Amazon.
Mô hình trả lương này rất phổ biến trong ngành công nghệ, khi các công ty muốn liên kết lợi ích của các nhà lãnh đạo với kết quả tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
Việc sa thải nhân sự khiến câu chuyện trở nên nhạy cảm hơn bao giờ hết
Vấn đề trở nên gây tranh cãi chính là bối cảnh Amazon đang thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự mạnh mẽ. Tính từ đầu năm 2025, công ty đã sa thải hơn 30.000 nhân viên, chiếm khoảng 10% lực lượng lao động văn phòng.
Các đợt sa thải diễn ra ở nhiều bộ phận khác nhau, bao gồm cả mảng robot và vận hành, vốn được coi là tương lai của hệ thống kho bãi. Amazon cho biết việc giảm biên chế là một phần trong chiến lược tối ưu hóa hoạt động, cắt giảm tầng lớp quản lý và gia tăng hiệu quả thông qua trí tuệ nhân tạo.
AI được xem là yếu tố chủ chốt giúp tự động hóa các quy trình, giảm chi phí và nâng cao năng suất, từ đó dẫn đến việc tái cấu trúc lực lượng lao động.
Không phải trường hợp cá biệt trong ngành công nghệ
Mặc dù con số thu nhập của CEO Amazon thu hút sự chú ý, nhưng mô hình trả lương này thực tế không phải là điều lạ lẫm trong ngành công nghệ. Lương cơ bản chỉ chiếm một phần nhỏ, trong khi cổ phiếu và các khoản thưởng dài hạn mới là nguồn thu nhập chính của các lãnh đạo cấp cao.
Theo tiêu chuẩn của các tập đoàn công nghệ lớn, gói thù lao của Andy Jassy vẫn nằm trong mức phổ biến. Tuy nhiên, trong bối cảnh Amazon đang cắt giảm hàng nghìn việc làm và đẩy mạnh tự động hóa với AI, sự chênh lệch thu nhập giữa các lãnh đạo và nhân viên vẫn là một chủ đề nhạy cảm.
Câu chuyện này tiếp tục phản ánh một thực tế quen thuộc trong ngành công nghệ: tăng trưởng, tối ưu hóa chi phí và tái cấu trúc luôn đi kèm với những quyết định khó khăn liên quan đến nhân sự và thu nhập.
